Оформление контрольной работы

Контрольная работа может быть выполнена на компьютере или написана от руки разборчивым почерком в отдельной тетради.

Объем контрольной работы должен составлять не менее 12 страниц компьютерного текста (полуторный интервал, шрифт Times New Roman, 14) или 18 страниц рукописного текста. Объем реферата должен составлять не менее 10 страниц компьютерного текста или 14 страниц рукописного текста.

Контрольная работа должна быть оформлена в соответствии со следующими требованиями: все страницы должны быть пронумерованы (не нумеруется титульный лист) и обязательно иметь поля для замечаний.

В конце работы необходимо привести список использованных нормативных актов, материалов судебной практики и специальной литературы, состоящий из трех частей:

I. Нормативно-правовые акты (приводятся использованные законодательные и иные нормативные акты с указанием даты принятия и источника официального опубликования);

II. Материалы судебной практики (постановления, определения, решения и иные акты судебных органов с указанием даты и источника опубликования);

III. Специальная литература (приводятся монографии, учебники, учебные пособия, комментарии, научные статьи в периодических изданиях и иные источники специальной литературы с указанием автора, названия работы, места и года издания, общего количества страниц).

В конце работы студенту следует указать дату выполнения работы и поставить подпись.

Контрольная работа должна быть представлена студентом для проверки и рецензирования на кафедру частного права в установленный срок (начало очередной сессии). После рецензирования преподавателем работа оценивается зачетом либо возвращается студенту на доработку в соответствии с указанными рецензентом замечаниями.

Условием положительной оценки содержания контрольной работы является полный ответ на теоретический вопрос (реферат), а также правильное решение тестов и задачи.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

ВАРИАНТ I.

Задание № 1.

Подготовьте реферат по одной из предложенных ниже тем. Реферат представляет собой реферирование одной или нескольких источников специальной литературы по одной определенной теме с указанием использованных источников.

Примерная тематика рефератов.

1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда.

2. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права.

3. Предмет трудового права как отрасль права.

4. Метод трудового права как отрасль права.

5. Понятие системы трудового права, её структура.

6. Предмет, метод и система трудового права.

7. Сфера действия трудового права.

8. Основные функции трудового права.

9. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.

Задание № 2.

Внимательно прочтите вопрос и все варианты ответов на него. Затем выберите один правильный, по вашему мнению, ответ в каждом из приведенных ниже тестов.

1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

2. Система трудового права – это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

3. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

4. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) отражен в отдельной статье метод правового регулирования трудового права;

б) в отдельной статье указана только часть метода правового регулирования;

в) метод трудового права не указан, поскольку это догматическая категория права.

Задание № 3.

Проанализируйте предложенные ситуации и в письменном виде составьте развернутые ответы, опираясь на нормы законодательства.

Задача № 1.

С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной платы, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?

Задача № 2.

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Петров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета.- 1993.- 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) (ред. от 01.12.2007 г.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. - № 256.

3. Об акционерных обществах: федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 01.12.2007 г.) (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. - Ст. 1.

4. О сельскохозяйственной кооперации: федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ (ред. от 26.06.2007 г.) (принят ГД ФС РФ 15.11.1995 г.) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. - № 50. - Ст. 4870.

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005 г.) (принят ГД ФС РФ 08.12.1995 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

6. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 18.10.2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

7. О производственных кооперативах: федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ (ред. от 18.12.2006 г.) (принят ГД ФС РФ 10.04.1996 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 20. - Ст. 2321.

Специальная литература:

1. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабо­чих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань, 1984. - ксерокопия.

2. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулиро­вания трудовых отношений / А.К. Безина. - Казань, 1989. - ксерокопия.

3. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М., 1992.

4. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. – М., 1994.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. – Спб., 2006.

6. Правовое регулирование трудовых отношений. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. – 288 с. - (Б-ка ж-ла «Трудовое право»).

7. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права: Нормы трудового права во взаимодействии: по кругу лиц, во времени и пространстве. Порядок принятия локальных норма­тивных актов. Соотношение с трудовым законодательством. Коллективный дого­вор: Монография / Г.А. Рогалева. - М.: Интел-синтез АПР, 2003. – 152 с. - (Б-ка ж-ла «Трудовое право»; Б-ка ж-ла «Управление персоналом»).

8. Трудовые отношения в коллективе: практические аспекты: Законодательно-нормативные акты и комментарии к ним. Образцы внутренних (локаль­ных) документов / Под ред. Н.А. Орловой. - М.: Российская газета, 2003. – 152 с. - (Б-чка Российской газеты, Вып.7).

9. Федин В.В. Предмет трудового права // LEX RUSSICA. – 2005. - № 3.

ВАРИАНТ II.

Задание № 1.

Подготовьте реферат по одной из предложенных ниже тем. Реферат представляет собой реферирование одной или нескольких источников специальной литературы по одной определенной теме с указанием использованных источников.

Примерная тематика рефератов.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника.

3. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей.

4. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Выборные представительные органы и другие представительные органы.

5. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях представительства и защиты своих интересов.

6. Общая характеристика законодательства о правах профсоюзов.

7. Основные функции профсоюзов и главные направления их реализации.

8. Полномочия профсоюзов.

9. Гарантии прав профсоюзов.

10. Защита прав профсоюзов.

Задание № 2.

Внимательно прочтите вопрос и все варианты ответов на него. Затем выберите один правильный, по вашему мнению, ответ в каждом из приведенных ниже тестов.

1. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день. То днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

2. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) указаны все принципы трудового права;

б) перечислены некоторые принципы трудового права;

в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.

3. Принцип равенства прав и возможностей работников является:

а) общеправовым принципом;

б) межотраслевым принципом;

в) отраслевым принципом.

4. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) Законам субъекта Федерации;

в) Конституциям субъектов Федерации.

Задание № 3.

Проанализируйте предложенные ситуации и в письменном виде составьте развернутые ответы, опираясь на нормы законодательства.

Задача № 1.

Профсоюзный орган ООО «Меридиан» проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные договоры с целью заключения коллективного договора.

Определите, кто в данной ситуации выступает сторонами отношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, а кто участниками указанных отношений.

Задача № 2.

У председателя выборного профсоюзного органа возник вопрос, вправе ли профсоюз обратиться в суд с заявлением о признании нормативного акта не соответствующим закону в защиту неопределенного круга лиц.

Подготовьте проект ответа.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета.- 1993.- 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) (ред. от 01.12.2007 г.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. - № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005 г.) (принят ГД ФС РФ 08.12.1995 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3. - Ст. 148.

5. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 18.12.2006 г.) (принят ГД ФС РФ 14.01.1998 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. -1998. - № 7.- Ст. 785.

Специальная литература:

1. Васильева В.А. Какими быть функциями профсоюзов? // Трудовое права. – 2005. - № 10.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ*ИНФРА-М, 2002. (Б-ка ж-ла «Кадро­вая служба предприятия», Вып.3). - (В пер).

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2006.

4. Костян И.А. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника // Справочник кадровика. – 2005. - № 11.

5. Профсоюзы / Сост.: А.В. Верховцев. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 32 с. - (Б-ка ж-ла «Трудовое право Российской Федерации»).

6. Федин В.В. Понятие и классификация работников как субъектов трудового права // LEX RUSSICA (МГЮА труды). – 2005. - № 1.

ВАРИАНТ III.

Задание № 1.

Подготовьте реферат по одной из предложенных ниже тем. Реферат представляет собой реферирование одной или нескольких источников специальной литературы по одной определенной теме с указанием использованных источников.

Примерная тематика рефератов.

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.

3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.

4. Содержание трудового правоотношения.

5. Основания для возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

6. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по организации труда и управлению трудом.

7. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по трудоустройству у данного работодателя.

8. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

9. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

10. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Задание № 2.

Внимательно прочтите вопрос и все варианты ответов на него. Затем выберите один правильный, по вашему мнению, ответ в каждом из приведенных ниже тестов.

1. Трудовые отношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

2. Социальное партнерство – это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

3. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

4. Принцип трудового права:

а) конкретизирует нормы трудового права;

б) выступает основным регулятором трудовых отношений;

в) является основным началом трудового права

Задание № 3.

Проанализируйте предложенные ситуации и в письменном виде составьте развернутые ответы, опираясь на нормы законодательства.

Задача № 1.

Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется общим собранием коллектива работников.

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

Из какого юридического состава возникают трудовые правоотношения у директора завода?

Задача № 2.

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю (сменную) общеобразовательную школу.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращение трудовых правоотношений с их несовершеннолетними детьми?

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета.- 1993.- 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г.) (ред. от 01.12.2007 г.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. - № 256.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.

4. О занятости населения в Российской Федерации: закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 18.10.2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 17. - Ст. 1915.

Специальная литература:

1. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Аниси­мов, А.Л. Анисимов; Общ. науч. ред. Н.Е. Борисова. - М.: Бератор-Пресс, 2003. – 344 с.

2. Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2000. - № 12.

3. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабо­чих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. - Казань, 1984. - ксерокопия.

4. Васин В.Н. Трудовое право: Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда и контроль за ее соблюдением. Трудовая дисциплина, ответственность сторон: Курс лекций / В.Н. Васин, А.С. Прудников. - М.: Книжный мир, 2002. – 144 с.

5. Миронов В.И. Трудовой договор: учебно - практическое пособие по применению законодательства о трудовом договоре / В.И. Миронов. - М.: Управление персоналом, 2004. – 332 с. - (Б-ка ж-лов: «Управление персона­лом» и «Трудовое право»).

6. Новые правила приема на работу: учебно-практич. пособие. - М.: Изд-во Тихомирова М.Ю., 2003. – 150 с. - (Трудовое право России).

7. Прием на работу. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 206 с. - (Б-ка ж-ла «Трудовое право Российской Федерации», Вып.5(86)).

8. Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства: Правила составления. Типовая форма. Права и обязанности работника и ра­ботодателя / Общ. ред. Г.Ю. Касьяновой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Информцентр XXI века, 2004. – 168 с.

9. Труханович Л.В. Заключение трудового договора. Прием на рабо­ту: Практическое пособие / Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. - М.: Финпресс, 2003. – 224 с. - (Б-ка ж-ла "Кадры предприятия", Вып.1).

10. Увольнение работников: правила оформления, образцы документов. -М.: ИНФРА-М, 2004. – 170 с. - (Б-ка ж-ла «Трудовое право Российской Федера­ции», Вып.9(106)).

Судебная практика:

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - 2007.