Понятие производительности труда.

Фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени характеризуется системой показателей:

Календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года), приходящихся на 1 работника или на совокупность работников.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных часов:

КФРВ =явки+неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (человеко-дней)

КФРВ = Дкаленд * СЧП

Дкал – число календарных дней в данном периоде;

СЧП – среднесписочная численность предприятия.

Табельный фонд рабочего времени- определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:

МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска,

МВФРВ = ТФРВ – ежегодные отпуска

22. Показатели использования рабочего времени и рабочих мест.

Показатели использования фондов рабочего времени:

4.1.Коэффициент использования календарного фондарабочего времени: применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

Кисп(КФРВ) = число фактически отработанных человеко-дней / КФРВ (в человеко-днях)

4.2.Коэффициент использования табельного фондарабочего времени: целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

Кисп(ТФРВ) = число фактически отработанных человеко-дней / ТФРВ (в человеко-днях)

4.3.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия.

Кисп(МВФРВ) = число фактически отработанных человеко-дней / МВФРВ (в человеко-днях)

5)Коэффициент использования рабочего периода времени- отражает степень использования рабочего времени.

Кисп.раб.пер.вр = Дфакт /Дуст,

Среднее число дней, отработанных работником- отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников:

Дфакт=отраб.факт.(чел.-дн)/СЧП(чел). или Дфакт=МФРВ/СЧП.

6)Коэффициент использования рабочего дня- рассчитывается для характеристики использования рабочего дня:

Кисп.раб.дня = tфакт / tуст,

tф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

tуст – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

а)Средняя фактическая продолжительность рабочего дня tф =отраб.фактически чел.-часы/отработанные фактически чел.-дни.

б)Средняяустановленная продолжительность рабочего дня зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную продолжительность рабочего дня, в их общей численности и вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня:

tуст = ЕtiTi / ЕТi,

t– продолжительность рабочего периода в часах каждой категории работников;

Т– количество человек в данной категории.

7)Интегральный коэффициент использования рабочего периода и рабочего дня - характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами: Кint = Кисп.р.пер.вр.*Кисп.раб.дня.

Показатели исп-ия рабочих мест: 1.Коэфф.сменности-характеризует равномерность распределения работников по сменам. 1.1.Коэфф.сменности за период времени: =ЕТi(чел.-дни,отработанные во всех сменах за отчетный период)/Тмах .

1.2.коэфф.сменности на дату:=Тi(общее число рабочих) /Тмах

2.Коэфф.использования сменного режима=Ксменности/п(число смен по установленному режиму)

3.Коэфф.недоис.раб.мест за счет неправиль.загрузки смен=(1-Кисп.см.режима)*100%

4.Коэфф.непрерывности=Число раб.в наиболее заполн.смене/число имеющихся раб.мест

5.Коэфф.интегральный=Кисп.см.реж.*Кнепрерывности

Понятие производительности труда.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Уровень производительности труда характеризуется количеством продукции, создаваемой в единицу времени (выработка – прямой показатель), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость – обратный показатель). Исчисляемые на их основе индексы также являются взаимообратными величинами.

Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется при помощи статистических индексов:

1)Прямой индивидуальный индекс производительности труда:

iw = W1/W0 =( q1 /Т1):(q0 / T0),

W0 ,W1 – выработка продукции в единицу времени в базисном и отчетном периодах соответственно;

q0 ,q1 – объем произведенной продукции в базисном и отчетном периодах соответственно;

Т0, Т1 – затраты рабочего времени в базисном и отчетном периодах соответственно.

2)Обратный индивидуальный индекс производительности труда:

it = t1/t0 = (T1 /q1 ):(T0 /q0),

t0,t1 – трудоемкость изготовления единицы продукции в базисном и отчетном периодах соответственно.

3)Индивидуальный индекс выработки через трудоемкость:

iw(ч) = t0 / t1 = (T0 / q0 ) : (T1 / q1)

4)Сводные индексы производительности труда:

4.1.Натуральный индекс: Iw =(Еq1 / ЕT1) :( Еq0 / ЕT0), (Е-знак суммы).

q0, q1 – объемы продукции в натуральном выражении в базисном и отчетном периодах соответственно;

Т0,Т1 – затраты труда на производство данной продукции в базисном и отчетном периодах соответственно.

4.2.Трудовой индекс: в качестве соизмерителя труда используют нормативную величину трудоемкости единицы продукции (tн).

It =( Еq1tн / ЕT1) :( Еq0tн / ЕT0),

4.3.Индекс производительности трудапо трудовому методу (по трудоемкости):

Iw(t) =( Еq1t0 / Еq1t1)=(Еq1t0 / ЕT1).

Разность числителя и знаменателя данной формулы показывает экономию («-») или увеличение («+») фактических затрат труда вследствие изменения (роста или снижения) его производительности труда):

Э= Еq1t0 - Еq1t1.

4.4.Индекс производительности труда по трудовому методу (индекс академика Струмилина):

Iw =(ЕiwT1 / ЕT1).

4.5.Стоимостной индекс производительности труда:

Iw =( Еq1p / ЕT1) :( Еq0p / ЕT0),

Еq0p,Еq1p– выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (p) в базисном и отчетном периодах соответственно.

Этот метод является универсальным. Поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения - на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Проблема при вычислении данного индекса - сопоставимость цен, т.к. цены могут формироваться по-разному.