Самостійна робота 4. Персонал.

Мета роботи: закріплення та поглиблення знань щодо поняття, класифікації та структури персоналу, визначення чисельності окремих категорій працівників, кадрової політики та системи управління персоналом та його оцінки (загальної характеристики цього процесу, комплексної оцінки, специфічних складових оцінки робітників).

Питання для самостійної роботи студента:

1. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом.

Зміст роботи – вивчення літературних джерел, складання конспекту (термінологічного словника, схем: функціональних підсистем управління персоналом на підприємстві; складових процесу оцінки персоналу, оформлення таблиць груп робітників за рівнем кваліфікації, розрахунку балансу робочого часу, оцінки персоналу за освітою, стажем роботи, активністю участі працівників у системі підвищення професійної майстерності, написання формул розрахунку чисельності персоналу), підготовка до тестування, розв’язання задач.

Запитання для самоконтролю:

1. Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.

2. Які основні проблеми визначення необхідної кількості управлінського персоналу є у підприємств?

3. Формування системи управління персоналом підприємства.

4. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу.

5. Теорія і практика оцінки різних категорій персоналу.

6. Проблеми регулювання трудових відносин різних категорій персоналу підприємства.

Форма контролю: позааудиторна перевірка, опитування на практичному занятті, контроль знань на практичному занятті або на ІОЦ.

Навчальні завдання:

Завдання 1. На виконання виробничої програми основні робітники-відрядники повинні витратити 283500 нормо-годин. Норма обслуговування для допоміжних робітників – 5 основних робочих місць. Ефективний робочий час одного робітника за рік – 1800 год. Визначити планову чисельність всіх робітників, якщо коефіцієнт виконання норм виробітку – 105%.

Завдання 2. Плановий період є високосним роком. Кількість вихідних днів у періоді – 104, святкових – 9 днів. Середня тривалість відпустки одного працівника складає 29 днів, а відсутність через хвороби – 3 дні. Підприємство працює у двозмінному режимі, тривалість зміни – 8 годин. Через асинхронність виробничих операцій на підприємстві відбуваються внутрішньозмінні простої, в середньому 15 хвилин на одного робітника. Розрахувати: календарний, номінальний та ефективний фонди робочого часу робітника підприємства.

Завдання 3. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві у звітному році склала 251 чол., випуск товарної продукції - 3765 тис. грн. У плановому році обсяг товарної продукції має становити 4017 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 3%. Обчислити додатково необхідну чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому році.

Завдання 4. На майбутній рік підприємством складений план випуску продукції, представлений в таблиці:

Таблиця 2

Виріб	Кількість, од.	Витрати часу на виріб, нормо-годин	Виконання планових норм виробітку, %
А
Б
В
Г
Д

За наведеними даними необхідно визначити:

1) необхідну чисельність основних робітників при ефективному фонді робочого часу одного середньооблікового робітника 230 днів на рік при середній тривалості робочого дня 7,6 години;

2) чисельність всіх робітників, якщо основні робітники складають лише 68% від їх загальної чисельності;

3) середньоспискову чисельність робітників, якщо планові неявки складають 15% номінального часу;

4) чисельність всього промислово-виробничого персоналу підприємства, якщо число фахівців, службовців та іншого персоналу складає лише 17% від загальної кількості працюючих на підприємстві.

Завдання 5. Знайти правильну відповідь.

Тест 1.Промислово-виробничий персонал підприємства - це:

а) сукупність всіх постійних працівників підприємства;

б) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв;

в) працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних, управлінських підрозділів і лабораторій, складів, охорони, зайнятих основною діяльністю;

г) всі відповіді характеризують категорії промислово-виробничого персоналу.

Тест 2. Назвіть прямий метод розрахунку загальної чисельності промислово-виробничого персоналу:

а) за нормами обслуговування устаткування;

б) методи екстраполяції;

в) за кількістю робочих місць;

г) експертний метод;

д) метод коригування базової чисельності;

е) метод комп'ютерного моделювання.

Тест 3. Побудуйте нижченаведені елементи у логічний ланцюжок визначення ефективного фонду часу за рік відповідно до балансу робочого часу:

а) вихідні та святкові дні;

б) відпустки;

в) невиходи через захворювання;