Тема 4. Господарські договори як форми вираження зобов’язань

4.1. Мета заняття

Зв’язок між суб’єктами та іншими учасниками господарських відносин здійснюється у формі господарських зобов’язань. Однією з найбільш поширених у сфері економіки підстав виникнення господарських зобовязань э господарські договори. Отримання певних знань про господарські договори є метою цього заняття.

4.2. План семінару

1. Поняття, ознаки, функції та види господарських договорів.

2. Зміст та форма господарського договору.

3. Порядок укладення, зміни та розірвання господарських договорів.

4. Забезпечення належного виконання господарських договорів.

4.3. Рекомендації з вивчення питань

Право України регулює відносини у сфері господарювання завдяки застосуванню двох основних нормативно-правових категорій : майновий договір та господарський договір. Слід пам’ятати, що перша категорія – майновий договір – є загальною. Законодавчо майнові договори усіх видів врегульовано Цивільним кодексом ( статті 626-654).

Виникає питання про співвідношення категорії «майновий договір» і «господарський договір» та порядок їх правового регулювання. З’ясувати це питання допоможе усвідомлення ознак господарського договору (див: 4, 5), які допоможуть визначити поняття господарського договору.

Господарський договір – це зафіксовані в спеціальному правовому документі на підставі угоди зобов’язання учасників господарських відносин (сторін), спрямовані на обслуговування (забезпечення) їх господарської діяльності (господарських потреб), що ґрунтуються на оптимальному врахуванні інтересів сторін і загальногосподарського інтересу.

Роль господарських договорів найбільш повно розкривається через їх функції. Уявлення про них допоможе отримати навчальна література (див: 4, 5).

У сфері господарювання використовується велике розмаїття господарських договорів, що зумовлює доцільність їх класифікації. В юридичної практиці пропонуються різні критерії поділу господарських договорів на певні види (див: 4, 5).

Однією з характерних рис господарського договору є його особливий зміст, спрямований на забезпечення господарських потреб його сторін. Умови господарських договорів можуть бути різних типів (видів). Важливо з’ясувати, що законодавство відносить до умов обов’язкових та необов’язкових і які юридичні наслідки вони мають(див: 4, 5).

Договір може бути укладений у будь-якій формі, якщо вимоги щодо форми договору не встановлені законом (ч.1 ст.639 Цивільного кодексу). Форми господарських договорів які застосовуються на практиці та основні умови до них аналізуються в навчальній літературі (див: 4, 5).

Укладення господарського договору – це зустрічні договірно-процедурні дії двох або більше суб’єктів господарювання щодо вироблення умов договору, які відповідають їх реальним намірам та економічним інтересам, а також юридичне оформлення договору (надання цим умовам певної форми) як правового акта. Єдиного порядку укладання господарського договору не існує. Але в Господарському кодекси вперше в нормативному порядку узагальнено і сформульовано загальні умови укладання договорів, що породжують господарські зобов’язання (ст. 181), а також особливості укладання господарських договорів залежно від їх виду, підстав, місця укладання тощо (статті 182-187). Відповідні коментарі щодо цих питань наведені у навчальній літературі (див: 4, 5).

За загальним правилом зміна та розірвання господарських договорів в односторонньому порядку не допускається і здійснюється зазвичай за згодою сторін (якщо інше не передбачено законом та договором), а у разі відсутності згоди – в судовому порядку за позовом заінтересованої сторони. Але законодавство передбачає при цьому обов’язковий досудовий порядок (див. 2, ст. 188).

Законодавство стверджує, що господарські договори э обов’язковими для виконання його сторонами (ст. 193 ГК України, ст. 629 ЦК України) і вказує яким чином це повинно бути зроблено (ст. 193 ГК ). На забезпечення виконання договірних зобов’язань відповідно до загальних засад спрямовані спеціальні правові механізми. Реальному та належному виконанню господарських договорів сприяють різноманітні способи забезпечення виконання договірних зобов’язань. З’ясувати правові механізми та способи забезпечення виконання договірних зобов’язань допоможе навчальна література (див: 4).

4.4. Контрольні запитання і завдання

1. Назвіть особливі ознаки господарського договору.

2. Яким чином класифікуються господарські договори?

3. Назвіть функції господарського договору.

4. Що треба обов’язково враховувати при усній формі господарського договору?

5. Які умови є істотними для-будь якого господарського договору?

6. В якому порядку укладається господарський договір?

7. Щодо яких господарських договорів законом встановлено особливості їх укладання?

8. В якому порядку відбувається зміна і розірвання господарського договору?

9. Як забезпечується виконання договірних зобов’язань?

4.5. Тестові завдання

1. Яка з ознак господарського договору є абсолютною (тобто обов’язковою)?

2. Які господарські договори можуть корегуватися?

3. Скільки стадій передбачено законом для загального порядку укладання господарських договорів?

4. Які господарські договори вважаються короткостроковими? Строком дії до:

5. Протягом якого терміну з моменту отримання відмови від прийняття пропозиції щодо зміни чи розірвання господарського договору передається спір до суду у разі відсутності згоди?

6. Яка з пропонуємих умов не відноситься до істотних в змісті господарського договору?

7. Як називається пропозиція укласти договір?

8. Який з наведених засобів не відноситься до цивільно-правових способів забезпечення виконання господарських договорів?

9. Яким нормативно-правовим актом було введено в право України термін “господарській договір”?

10. Яка з зазначених функцій не притаманна господарському договору?

11. Які господарські договори бувають залежні від способу їх виникнення?

12. Який з наведених способів не є конкурентним способом укладання господарських договорів?

13. На протязі якого терміну діє попередній господарський договір?

14. Які господарські договори вважаються довгостроковими? Строком понад:

15. Протягом якого терміну з моменту отримання пропозиції про зміну чи розірвання господарського договору розглядається вона адресатом?

16. Який договір не є публічним?

17. Як називається згода прийняти пропозицію про заключення договору?

18. Яка з пропонуємих умов відноситься до звичайних в змісті господарського договору?

19. Який з наведених засобів відноситься до цивільно-правових способів забезпечення виконання господарських договорів?

20. Яка з зазначених функцій не притаманна господарському договору?

21.Які господарські договори можуть корегуватися?

22. Який з наведених способів не є конкурентним способом укладання господарських договорів?

23. Які з наведених господарських договорів відносяться до традиційних?

24. Які господарські договори вважаються довгостроковими? Строком понад:

25. Протягом якого терміну з моменту отримання відмови від прийняття пропозиції щодо зміни чи розірвання господарського договору передається спір до суду у разі відсутності згоди?

26. Яка з пропонуємих умов відноситься до звичайних в змісті господарського договору?

27. Які з наведених господарських договорів відносяться до традиційних?

4.6. Теми доповідей, рефератів, повідомлень

1. Особливості договору на реалізацію майна.

2. Особливості договору на передачу майна в користування.

3. Особливості підрядного договору.

4. Особливості транспортного договору.

4.7. Рекомендована література

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року

// ВВР України. – 1996. - №30. Ст. 141.

2. Господарський кодекс України: Прийнятий Верховною Радою

16.01.2003 р. // Голос України. – 2003. – 14 березня.

3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р.: Офіційний текст /

Міністерство юстиції України. – К.: Юрінком Інтер, 2004.

4. Вінник О. М. Господарське право: навчальний посібник. - К.: Правова

єдність, 2012.

5. Щербина В.С. Господарське право: Підручник. – К.: Юрінком Інтер,

2012.

Тема 5. Трудовий договір

5.1. Мета заняття

Праця – найважливіша сторона життя будь-якої людини, основа її існування і добробуту. Тому право на працю є основним конституційним правом громадян України (1, статті 43-46). Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни самі забезпечують себе роботою, займаючись підприємницькою, творчою діяльністю, об’єднуючись в кооперативи, господарські товариства та ін. Переважна більшість громадян влаштовується на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також до окремих фізичних осіб. Придбання необхідних знань про трудовий договір і є метою цього заняття.

5.2. План семінару

1. Поняття, сторони, форма та зміст трудових договорів.

2. Загальний порядок прийняття на роботу.

3. Особливості укладення окремих видів трудових договорів.

5.3. Рекомендації з вивчення питань

Трудовий договір є основним інститутом у системі трудового права тому, що розглядається як підстава виникнення трудових правовідносин і водночас як форма залучення до праці.

Сучасне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін сформульованест. 21 КЗпП України (див. 2).

Від трудового договору необхідно відрізняти цивільно-правові договори про працю, що відомі на практиці під назвою «трудові угоди». Їх особливості аналізуються в навчальній літературі (див: 5, 7).

Сторонами трудового договору є працівники і роботодавці. При визначанні правового статусу сторін трудового договору зверніть увагу на те, що з точки зору трудового права немає різниці в тому, де працює працівник за трудовим договором. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник стосовно таких працівників зобов’язаний дотримуватись всіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами і угодами.

Як і будь-який юридичний факт, трудовий договір передбачає собою єдність змісту і форми, тобто зовнішнього вираження цього змісту. Питання про форми та зміст трудових договорів висвітлюється в навчальній літературі (див: 4, 6, 7).

Трудове законодавство встановлює єдині вимоги щодо порядку укладення трудового договору, тобто визначає процедуру підписання та оформлення трудового договору. Зверніть увагу на ті обставини від яких залежить порядок укладення трудового договору та перелік необхідних при цьому документів (див. 4). Порядок укладення трудового договору умовно можна поділити на декілька етапів як і порядок оформлення трудового договору (див: 4, 7).

Гарантуючи або в буд-якому разі прагнучи гарантувати громадянам право на працю, трудове законодавство встановлює заборону необґрунтованої відмови у прийомі на роботу. Разом з тим законодавством України можуть як виняток встановлюватися певні обмеження при прийнятті на роботу деяких осіб (див: 4, 7).

Завершити розгляд питання доцільно згадкою про вимогу законодавства до роботодавця у зв’язку з початком роботи (див: 4, с. 114; 7, с. 183).

Види трудового договору визначаються за різними критеріями: залежно від строку дії, специфіки змісту, форми, суб’єктів та порядку укладення тощо. В літературі аналізуються особливості укладення окремих видів договорів, зокрема: договору на невизначений строк; строкового договору; контракту; договору на тимчасову та сезонну роботу; договору на роботу за сумісництвом; договору між працівником і фізичною особою; договору з державним службовцем; договору про надомну роботу (див: 4, 7).

Трудові договори молодих спеціалістів, які закінчили вищі навчальні заклади, посідають особливе місце в системі трудових договорів. В чому полягає особливість трудових договорів з молодими спеціалістами роз’яснюється в навчальній літературі (див: 4, 7).

5.4. Контрольні запитання і завдання

1. Визначить поняття трудового договору.

2. Хто визнається законодавством сторонами трудового договору?

3. Що складає зміст трудового договору?

4. Визначить загальний порядок прийняття на роботу.

5. Які виділяють етапи оформлення трудового договору?

6. Як і на які групи поділяються трудові договори?

7. Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору про працю?

8. Які існують особливості укладення окремих видів трудових договорів?

9. Назвіть особливості укладання трудового договору з молодим фахівцем.

Тестові завдання

1. На скільки етапів можна умовно поділити порядок укладання трудового договору?

2. Як називаються умови трудового договору, які встановлені законодавством про працю?

3. Які правові наслідки настають у разі відсутності домовленості між сторонами трудового договору по обов’язковим умовам?

4. Які з додаткових (факультативних) умов трудового договору безпосередньо зазначені в законодавстві про працю?

5. Яка з наведених умов трудового договору не відносяться до необхідних (обов’язкових) у трудовому договорі?

6. Який максимальний термін випробування, відповідно до законодавства, може бути встановлений в трудовому договорі?

7. Які документи не має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

8. Від чого не залежить порядок укладання трудового договору?

9. Скільки днів треба відпрацювати для відкриття трудової книжки?

10. Не пізніше якого строку з дня прийняття на роботу працівника вперше проводиться заповнення трудової книжки?

11. Чим не відрізняється трудовий договір від цивільно-правового договору про працю?

12. Хто визнається однією із сторін трудового договору?

13. Як називаються умови трудового договору, які встановлені законодавством про працю?

14. Як називаються умови трудового договору, які визначаються його сторонами?

15. Які правові наслідки настають у разі відсутності домовленості між сторонами трудового договору по обов’язковим умовам?

16. Які з додаткових (факультативних) умов трудового договору безпосередньо зазначені в законодавстві про працю?

17. Які документи не має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

18. Які відомості має право вимагати роботодавець від особи при укладанні трудового договору?

19. Від чого не залежить порядок укладання трудового договору?

20. На скільки етапів можна умовно поділити порядок укладання трудового договору?

5.6. Теми доповідей, рефератів, повідомлень

1. Право на працю – одне з основних конституційних прав людини.

2. Кодекс законів про працю – основне джерело трудового законодавства.

5.7. Рекомендована література

1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року

// ВВР України. – 1996. - №30. Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України.

3. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р.

4. Бойко М. Д. Трудове право України: Навч. посіб. – К.: Атіка, 2011.

5. Правознавство. Основні галузі права: Тексти лекцій./Упор. Борисенко

Ю.Г., Демидова Л.М., Ковальов В.О., П’ятенко В.Г. – Харків: ХНУРЕ,

2006.

6. Правознавство: Підручник / За ред. В.В. Копєйчикова. – К.: Юрінком

Інтер, 2009.

7. Трудове право України: Академічний курс: Підручник / За ред. П.Д.

Пилипенка. – К.: “Ін Юре”, 2012.