Тема. Срочное трудовое соглашение

Задача. Гречина А. А. работала в АО «Садко» в должности кассира магазина по срочному трудовому договору, заключенному 21 января 2003 г. сроком на один год. В период его действия приказом от 12 апреля 2003 г. она была уволена с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Считая увольнение незаконным, Гречина А. А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, выплате заработанной плате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом она ссылалась на то, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением администрации.

Решением суда исковые требования удовлетворены, истица восстановлена в прежней должности кассира и в ее пользу взыскано 16 тыс. руб. заработной платы за время вынужденного прогула и 500 руб. компенсации морального вреда.

Довод Гречиной А. А. об увольнении с работы под давлением администрации в связи с угрозой досрочного расторжения трудового договора по компрометирующим основаниям достоверными доказательствами не подтвержден и, более того, суд в судебном заседании призвал установленным, что реально давления со стороны администрации АО «Садко» при подаче истицей об увольнении по собственному желанию не было.

Вывод Президиума Московского городского суда о невозможности расторжения срочного трудового договора по соглашению сторон ошибочен и основан на неправильном толковании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основание прекращения трудового договора по соглашению сторон никаких исключений для срочных трудовых договоров, как это определено в других пунктах данной законодательной нормы (п. 2, 4), не делает.

Администрация же АО «Садко» такие изменения внесла приказом №125, уволив истицу по соглашению сторон п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

1. Поясните понятие срочного договора.

2. Правильное ли решение принял суд?

Утверждение судебных инстанций о подаче Гречиной А. А. заявления об увольнении с работы под давлением администрации материалами дела не подтверждено.

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты: п.1 ст. ст. 77, 79 Трудового кодекса РФ

Вариант 6

Тема. Испытание при приеме на работу

Задача. В проекте института 8 августа 2008 г. были приняты на работу экономист Дорошкин и программист Кузнецова. В приказе об их зачислении был указан месячный испытательный срок. С 18 августа по 1 сентября Дорошкин был призван на военные сборы. 10 сентября Дорошкину и Кузнецовой были вручены приказы об увольнении как не выдержавшим испытанием. Они были освобождены от работы без согласия профкома и без выплаты выходного пособия. Дорошкин возражал против увольнения, считая, что он не может быть уволен до окончания месячного испытательного срока, а Кузнецова утверждала, что не знала об испытательном сроке и на этом основании приказ об увольнении считает незаконным.

Поясните, для цели устанавливается испытание при заключении трудового договора? Каков возможный срок испытания? Какой порядок установления и оформления испытательного срока?

Куда могут обжаловать действия администрации Дорошкин и Кузнецова? Какое решение будет принято по их заявлению?

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты: ст. 70 Трудового кодекса РФ

Вариант 7

Тема. Прием на работу в порядке перевода

Задача. Ревизор Зверева в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а оформлении на новую работу ей было отказано в связи с тем, что она является студенткой-заочницей IV курса. Зверева безуспешно доказала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора со Зверевой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты: ст. ст. 77, 78, 80 Трудового кодекса РФ

Вариант 8

Тема. Расторжение трудового договора

Задача. Директор общества с ограниченной ответственность «Луч» издал приказ об увольнении работника Коренева. В трудовом договоре, подписанном Кореневым, в разделе «Обязанности работника» содержатся пункт о соблюдении «Положения о конфиденциальности информации». Кроме того, в трудовом договоре в разделе «Расторжение договора по инициативе администрации» предусматривалась возможность увольнения работника за нарушение указанном положения (как дополнительное основание расторжение трудового договора). Дирекцией ООО были доказаны факты разгалешения информации сотрудником Кореневым, которое в конечном итоге привели к убыткам товарищества. Коренев, считал, что увольнение было незаконным.

Осветите порядок заключения трудового договора, укажите его основные и дополнительные условия. Правомерны ли действия администрации? Куда может обратиться Коренева за разрешением спора?

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты:ст. 81 Трудового кодекса РФ

Вариант 9

Тема. Порядок оформления увольнения

Задача. В коллективном договоре АО «Гранит» предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдается, если работник не представил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходный лист – «бегунок».

Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 2 тыс. 600 руб. (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова 5 тыс. руб. Администрация своевременно не привлекла Семенова к материальной ответственности.

За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, оформила трудовую книжку, но отказалась выдать е до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.

Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или встать на учет как безработный.

17 ноября 2008 г. Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Суд удовлетворил все требования истца.

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? Предусмотрены ли законом какие-либо основания для задержки трудовой книжки при прекращении действия трудового договора? Соответствуют ли требованиям соответствующей статьи Трудового кодекса РФ условия об обходном листке в коллективном договоре? В каком порядке администрация может привлечь Семенова к материальной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 62 Трудового кодекса РФ

Вариант 10

Тема. Порядок и в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом

Задача. А.- оператор четвертого разряда факельного в технологическом цехе по перегонке нефти ОАО «Роснефть-Кранодарнефтеоргсинтез» по приказу от 15 июля 2008 г. был уволен с работы по п.1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия.

А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что: ОАО «Роснефть - Краснодарнефтеоргсинтез» не ликвидировано; факельное хозяйство, где он работал со 2 марта 1998 г., функционирует; на его место принят другой работник. Решением суда в иске отказано.

1. Обоснуйте решение.

2. Какое решение должен был принять суд?

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Вариант 11