Определение показателей продуктивности труда

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства продукции, существуют различные методы измерения продуктивности труда.

Натуральный метод определения объёма производства П_Т характеризует выпуск продукции на одного работника в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных показателях (шт, м², м³ и т.д.). Применяется при выпуске однородной продукции.

Трудовой метод основан на измерении объема трудоемкости в нормо - часах. Он используется для исчисления производительности труда в цехах, бригадах, многономенклатурном производстве, где на участках нормируются затраты труда по операциям и технологическим переделам и имеется хорошая нормативная база по учету всех видов затрат, составляющих производственную себестоимость продукции, работ или услуг.

Стоимостной метод основан на определении объема выпускаемой продукции в денежном выражении. Он позволяет определить уровень продуктивности труда на предприятии, выпускающих разнородную продукцию.

Расчет заработной платы работников при различных системах оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [2].

Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок пропорционален отработанному времени.

При сдельной – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Существуют различные системы оплаты труда. При сдельной прямой оплате труда заработок рассчитывается как произведение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных изделий:

(2.16),

где - заработок по сдельной прямой системе оплаты труда, грн.

Р_СД - сдельная расценка за единицу продукции, грн./шт.

N_Р - количество изготовленных рабочим изделий, шт.

Расценка сдельная (Р_СД) за единицу продукции определяется по формуле:

Р_СД = ЧТС х Н_ВР или ЧТС / Н_ВЫР, (2.17),

где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн./час;

Н_ВР – норма времени на изготовление одного изделия, час/шт;

Н_ВЫР – норма выработки за один час, шт/час.

Заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда - рассчитывается по формуле:

, (2.18),

где К_ПР – коэффициент премирования – рассчитывается по формуле:

; (2.19),

где П₁ – процент премии за выполнение плана;

П₂ – процент премии за перевыполнение плана;

П_ПП – процент перевыполнения плана работником.

ОБРАЗЕЦ

3. Задания на контрольную работу