Трудовой договор и его важность в правовом регулировании.
Трудовые отношения
Понятие и содержание трудовых отношений.
Успешное развитие экономики невозможно представить без качественной организации труда. Современное состояние экономики требует больших усилий в сфере регулирования трудовой деятельности. Многие аспекты социально - трудовых отношений, включая управление и организацию труда, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны. Труд был с человеком на протяжении многих эпох и развивался с ростом экономики и социального роста человечества. Труд -это сложное явление, в котором выделяются все стороны соотношения его элементов. В широком смысле под организацией труда понимают «приведение трудовой деятельности в определенную систему, обуславливающуюся внутренней согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели». Организация труда на предприятии - это совокупность мероприятий, которые обеспечивают правильное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации среди основных задач трудового законодательства одной из первых названа организация труда и управления трудом работника.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой деятельности, подчинении работника правилам внутреннего трудового режима при обеспечении работодателем должных условий, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Стороны трудового отношения. Сторонами трудового отношения являются: работодатель- физическое, или юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником; работник- физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Содержание трудового отношения. Содержанием трудового отношения в литературе называют совокупность прав и обязанностей его сторон. Вернее было бы говорить именно о системе прав и обязанностей. Любое трудовое отношение -это социальная система, которая состоит из некоторых элементов. Мы бы ошиблись, если бы рассматривали её как стабильную систему. Тем более если к ее элементам относить права и обязанности сторон. Ведь правильно было бы сказать, что трудовые отношения достаточно динамичны. О их стабильности можно судить только в определенный период времени. На практике у сторон трудового отношения постоянно возникают новые права и обязанности, а так же полностью или частично ликвидируются старые права и обязанности. Во многом это зависит от технического трудового процесса. Работодатель не только совершенствует технический процесс, но и в зависимости от цели производства осуществляет замену предмета, орудий труда, меняет работников, ставит перед ними ежедневно задачи, которые они должны решать в течение производственного цикла или отдельной его операции. В зависимости от этого изменяются обязанности работника, а так же содержание требований работодателя.
Ведение технического процесса в организации — не отвлечение, а реальность, подытоживающая условия договора. Это конкретные отношения работодателя и подчиненных ему работников. С этих позиций они должны составлять содержание трудового отношения. Права и обязанности сторон в системе трудового отношения выполняют роль социального механизма, который обеспечивает динамику этого отношения.
Фактическое содержание трудового отношения содержится в трудовой деятельности работодателя и наемного работника: трудовых действиях или бездействиях; взаимодействии в процессе производства, трудовых поступках и проступках, которые так или иначе опосредуются в социально-трудовых нормах, в том числе в законодательстве о труде.
Трудовое действие - это правовая форма проявления трудовой деятельности участников наемного труда, предполагающего использование наемным работником предмета и орудия труда, необходимого для его обработки, в целях получения запрограммированного работодателем производственного результата. Это активное, результативное участие наемного работника в ведении техпроцесса по указанию и под контролем работодателя, его представителей.
Трудовое бездействие также является важным элементом процесса наемного труда. Его следует отличать от правонарушения. При изготовлении товара, выполнении работ, оказании услуг действующим законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, в том числе документами технического процесса, предусматриваются запреты, смысл которых сводится к соблюдению работником правил, запрещающих ему выполнять определенные трудовые действия.
Трудовое бездействие, так же как и трудовое действие, — это правомерное поведение наемного работника, обеспечивающее эффективность, результативность его участия в ведении технологического процесса.
Трудовое взаимодействие субъектов наемного совместного труда — особая правовая форма трудовой деятельности. Трудовое взаимодействие предполагает сотрудничество равных по статусу участников процесса производства. Оно возникает, развивается и реализуется по схеме «работник — работник» или «представители работников — работодатель (его представители)». Трудовое взаимодействие проявляется в координации, взаимопомощи, взаимозаменяемости работников в необходимых случаях в процессе их трудовой деятельности. В локальных нормативных правовых актах (должностных инструкциях, положениях о структурных подразделениях организации и др.) нередко предусматривается специальный раздел об отношениях должностных лиц с другими работниками, равными им но статусу. В прошлом веке на всех, а в настоящее время на средних и крупных предприятиях положения о таких отношениях закрепляются в специальных актах о соревновании работников и коллективов, в положениях о наставничестве и т. п.
Трудовой проступок в отличие от других видов трудовой деятельности нарушает требования трудо-правовых норм. Это обычно отхождение от внутреннего трудового распорядка организации, неисполнение или ненадлежащее выполнение наемным работником своих трудовых обязанностей. Трудовой проступок, который влечёт за собой применение работодателем мер пресечения и мер защиты, не всегда является трудовым правонарушением наемного работника. Например, выпуск бракованной продукции может стать причиной отстранения работника от процесса . Но причиной брака может быть совсем не вина рабочего, а к примеру вина ремонтника.
Стало быть, социально-трудовые нормы регулируют не абстрактные, сформулированные наукой, а конкретные по форме и содержанию связи, возникающие в процессе наемного труда. Они составляют вполне понятное и работнику, и работодателю, и студенту, и преподавателю содержание трудового отношения.
Трудовой договор и его важность в правовом регулировании.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:
1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.
«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права,которую специалисты изучают на протяжении многих лет. Во-первых, под этим словом часто понимают комплекс мер и норм, который регулирует трудовые отношения. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом —сделкой, а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство, возникающее из юридического факта (фактического состава), как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма установления оговоренных сторонами условий.
Трудовой договор играет значимую роль в социальной жизни, ведь он в какой-то степени касается всех граждан.
принудительным трудом признается труд, который гражданином не избран добровольно. При таком толковании приведенную выше ситуацию можно рассматривать как применение принудительного труда, который заключается в направлении окончившего учебное заведение выпускника на работу, при его нежелании, на предприятие, платившее за обучение. Выходом из такой ситуации будет служить, по нашему мнению, предварительно подписанный договор, в котором предусматривается возможность для молодого специалиста, при выплате денежной компенсации предприятию, отказаться от работы.
В соответствии с Трудовым кодексом КР запрещается допускать к работе в ночное время инвалидов, вне зависимости от желания самого инвалида, или врачебного заключения. И теперь многие из них, работающие сторожами, охранниками, оказываются в безвыходном положении. Я считаю, что правильнее было бы разрешить инвалидам работать в ночное время при наличие врачебного заключения.
Возникает проблема и с прописанным в Трудовом кодексе таким принципом правового регулирования трудовых отношений, как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Трудовом кодексе КР узаконен расчет по заработной плате натуральным продуктом, не превышая 20-ти процентов, тем самым возвращая нас в архаичные времена. А каким продуктом будут получать свою часть зарплаты чиновники? Оговорка о том, что выплата доли заработной платы в неденежной форме может производиться только с письменного согласия работника, приводит к сомнениям, поскольку работодатель может под угрозой увольнения заставить работника написать такое заявление.
Прогрессивной следует признать норму о том, что при задержке выплаты зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив при этом работодателя в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе КР. При этом, однако, законодатель не прописал процедуры приостановления работы. По логике, работник должен прийти к работодателю и написать заявление о том, что ему не производится оплата труда, поэтому он прекращает работу. Проблема заключается в том, должен ли работник находиться на рабочем месте либо написать заявление и покинуть его.
Ещё остаётся открытым вопрос о оплате труда при простое производства организации, ведь работодатель может не платить установленную заработную плату. Для решения этой дилеммы нужен дополнительный пункт в трудовом кодексе.
Если брать во внимание всё вышесказанное, можно прийти к выводу, что работник должен устраиваться только с оформлением трудового договора, чтобы обеспечить себе безопасность и соблюдение прав, а так же гарантировать качественную работу работодателю.