Система оплати праці при якій виробіток в межах норми оплачується за твердими відрядними розцінками, а понад норму – за підвищеними розцінками
Тема 7. Мотивація і оплата праці на підприємстві.
План семінарського заняття.
1. Сутність мотивації праці, її елементи, види і методи.
2. Заробітна плата: сутність, види і склад.
3. Форми та системи оплати праці, критерії їх вибору і застосування на підприємстві.
4. Доплати та надбавки до заробітної плати.
5. Організація преміювання персоналу підприємства.
6. Сучасні системи оплати праці.
Література
1. Україна. Закон. Про зайнятість населення // Закони України. Т. 1. -К.:Ін-т законодавства, 1996. - С. 252-268.
2. України. Закон. Про колективні договори і угоди // Закони України. Т.6. - К.: Ін-т законодавства, 1997. - С. 5-11.
3. України. Закон. Про оплату праці // Закони України. - К.: Ін-т законодавства, 1997. -Т. 8. - С. 210-218.
4. Кодекс законів про працю.
5. Блонська В.І, Васильків Т.Г. Економіка підприємства :Теорія і практикум (за редакцією доц..Міщенко Н.Г., Ященко О.І.): Навчальний посібник. – Львів: “Магнолія,2006”, 2008 рік.
6.Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. :Навч. посіб. -К.: Знання-Прес, 2000. - 312 с
7.Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посіб. - К.: Видавництво А.С. К., 2004. - С. 160-185; 192-237.
8.Буряк Л.Ю. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посіб -К.:ЦУЛ, 2004. -438 с.
9. Вітвицький В. Мотивація праці в умовах економічної реформи // Економіка АПК. - 2000. - № 12. - С. 79-83.
10.Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч посіб. - К.: Кондор, 2004. - 432 с.
11.Завіновська Г.Т. Економіка праці.: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2000. 200 с.
12.Карась О., Броуман Л. Трудовий контракт: особливості застосування // Все про бухгалтерський облік. - 2002. - 23 серпня.
13.КолотА.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч.посіб -К.:КНЕУ, 1998.-224 с.
14.КолотА.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. - К.: фірма «Праця», 1997. - 192 с.
15.Корггілова О. Місце преміювання в управлінні стимулюванням праці в діючих умовах господарювання підприємств // Торгівля і ринок України. - 2002. -Вип. 13.-Т. 1. -С. 341-347.
16.Косик С. Оформлення відносин працівника і підприємства: трудовий договір підряду // Вісник законодавства України. - 2002. -№ 17. -С. 43-45.
17.Криклій А.С. Планування кар'єри працівників в умовах трансформаційної економіки // Економіка та держава. - 2005. - № 1. - С. 11-14.
18.Міценко Н.Г., Стецишин М.Т. Ефективність системи матеріального стимулювання на підприємстві та способи її оцінки // Науковий вісник: 36. наук.-техн праць. -Вип. 15.2. - Львів: УкрДЛТУ, 2005: - С. 268-271.
19.ОсовийГ.В. Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні на сучасному етапі // Формування ринкових відносин в Україні. - 2004. -№ Ц. - С. 33-38.
20.Поворознюк І.М. Мінімальна заробітна плата як соціальна гарантія працівників і елемент системи оплати праці // Формування ринкових відносин.-2003.-№ 12. - С. 129-139.
21.Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підр. -К.: КНЕУ, 2000. - С. 369-402.
22.22. Примак ТО. Економіка підприємства: Навч. посіб. - К.: МАУП,1999.-С. 65-73
23.Пустовар Я.П. Сучасний стан та перспективні зміни в системі мотивації праці в Україні // Україна в XXI ст: Концепції та моделі економічного розвитку. - Ч. 2. - Львів, 2000. - С. 52-55.
24.Соловей О. Посадова інструкція працівника // Податки та бухгалтерський облік. - 2003. - 7 липня.
25.Шаульська Л. Умови розвитку трудового потенціалу // Економіст. -2005.-№ 7.-С. 59-63.
Теми рефератів
1. Міграція трудових ресурсів та трудових доходів і її вплив на макроекономічні процеси.
2. Розвиток тарифної системи оплати праці в Україні.
3. Побудова системи мотивації праці на підприємстві.
4. Територіальні та функціональні особливості розвитку заробітної плати в Україні.
5. Характеристика та засоби державного регулювання мотивації і оплати праці.
Питання для перевірки знань
1. Сутність потреб, їх класифікація.
2. Що таке мотивація? В чому особливості мотивації праці?
3. Моделі мотивації трудової діяльності.
4. Сутність категорії «заробітна плата». В чому відмінність заробітної плати від доходів населення? Види заробітної плати.
5. Функції заробітної плати.
6. Як держава регулює оплату праці?
7. Регулювання заробітної плати на основі договорів.
8. Що являють собою основна і додаткова заробітна плата? Що включають інші заохочувальні та компенсаційні виплати?
10. Обґрунтування вибору форм і систем оплати праці.
11. Тарифна система оплати праці та її елементи.
12. Форми оплати праці окремих категорій працюючих.
13. Аналіз витрат на оплату праці.
14. Методи обґрунтування та планування витрат на оплату праці
Тестові завдання
1. Мотивація праці не включає:
а) нарахування відрядної заробітної плати;
б) нарахування тарифної заробітної плати;
в) відрахування до соціальних фондів;
г) нарахування дивідендів на акції
2. Заробітна плата — це:
а) сукупність матеріальних благ, отриманих із суспільних фондів споживання;
б) створена та виражена в грошовій формі споживча вартість;
в) винагорода, яку за трудовим договором власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за кількість та якість виконаної роботи;
г) сума виробничих витрат з формування фонду оплати праці.
3. Середній тарифний розряд розраховується як величина:
а) середня зважена;
б) середня хронологічна;
в) середня арифметична;
г) середня гармонійна.
4. Тарифна сітка визначає:
а) умови преміювання;
б) годинні тарифні ставки;
в) розряд робітників;
г) тарифні коефіцієнти.
5. Тарифна система не включає:
а)тарифно-кваліфікаційний довідник;
б) схеми посадових окладів;
в) розцінки за одиницю роботи;
г) тарифні ставки.
6. Основна заробітна плата не включає такий елемент:
а) оплату праці за розцінками;
б) оплату праці за окладами;
в) виплату гонорарів;
г) персональну надбавку за високу якість роботи.
7. Додаткова заробітна плата визначається у співвідношенні до:
а) операційних витрат підприємства;
б) основної заробітної плати;
в) премій;
г) собівартості виробництва.
8. Розмір відрядної заробітної плати залежить від:
а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
б) якості продукції і її ціни;
в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції
г) правильні відповіді "а" і "в".
9. Розмір погодинної заробітної плати залежить від:
а) відпрацьованого часу і годинної тарифної ставки;
б) якості продукції і її ціни;
в) розцінки за виробництво одиниці продукції і кількості продукції
г) правильні відповіді "а" і "в".
10. До основних систем заробітної плати не належить:
а) відрядно-преміальна; *
б) погодинна проста;
в) непряма відрядна;
г) непряма погодинна.
11. Планування витрат на оплату праці передбачає врахування таких співвідношень:
а) темпи росту середньої заробітної плати переважають темпи росту продуктивності праці;
б) темпи росту середньої заробітної плати нижчі від темпів росту продуктивності праці;
в) мінімальна заробітна плата більша від середньої заробітної плати;
г) середня заробітна плата більша від мінімальної заробітної плати.
12. Рівень фонду оплати праці визначається відношенням:
а)суми фонду оплати праці до чисельності персоналу;
б) суми фонду оплати праці до собівартості продукції;
в) суми прибутку до суми фонду оплати праці;
г) суми фонду оплати праці до обсягу товарної продукції
Система оплати праці при якій виробіток в межах норми оплачується за твердими відрядними розцінками, а понад норму – за підвищеними розцінками
а) відрядно – преміальна
б) відрядно прогресивна
в) непряма відрядна
г) пряма відрядна