Значение узко обозначенных профессиональных категорий для выявления гендерного влияния

Понятно, что чем разнообразней профессиональный состав группы рабочих, тем выше вероятность того, что измеренное соотношения заработных плат могут оказаться ложными. Даже, если мужчины и женщины в одном и том же учреждении получают одинаковую зарплату, различие в их средних окладах может выявиться в том случае, когда в различных учреждениях соотношение работников мужского и женского полов варьируется. Чем уже круг профессий для сравнения, тем более вероятно, что будут выявлены истинные различия в оплате труда мужчин и женщин. При этом меньше становится и вероятность появления искажений, которые являются результатом включения работников, кто, несмотря на их формальную профессиональную принадлежность, занимает другие должности, обладает иным уровнем продуктивности или вклада в человеческий капитал (например, чернорабочий, продавец). Конечно, есть возможность того, что мужчины и женщины с различным уровнем человеческого капитала способностями и/или образованием подпадают под воздействие дискриминации или какого-либо другого фактора при выборе профессии или при ходе в определенную профессиональную группу. Однако мало что свидетельствует о том, что различия в профессиональном распределении мужчин и женщин является более существенной причиной разницы в оплате труда, когда рассматриваются узкие, а не широкие профессиональные группы (Trienman and Hartmann, 1985). Многое зависит от конкретных профессий, которые попадают в одну группу, и от величины различий оплаты мужского и женского труда в них. Женский процент, или различия в оплате труда внутри этих широких групп, не более чем взвешенные среднее женских процентов во всех более узких профессиональных группах, включенных в широкую совокупность, таким образом, будут некоторые профессии с более низкой долей женщин, чем общее среднее.

Есть трудности в сравнении должностных требований с названием профессии и должностной квалификацией. Классическая экономическая теория отодвигает эти трудности, или игнорирует их, предполагая, что для каждой профессии характерен однородный труд. В реальности труд скорее разнороден, при этом различаются даже усилия, которые прилагает каждый отдельный работник в различное время и при различных обстоятельствах, в ответ на соотношение получаемой заработной платы с той, которую он(а) надеется получать на другой должности. Также возможно, что номинально одинаковые профессии имеют отличающиеся должностные требования, зависящие от отрасли промышленности или сфера экономической деятельности. Таким образом, ширина охвата отраслей в ходе изучения заработных плат может оказать влияние на определение заработных плат мужчин и женщин, даже когда анализ кажется ограниченным узко определенной профессии.

Эта трудность так же была отмечена Гундерсоном при проведении анализа документов. Он обнаружил, что факторы, внешние по отношению к рынку труда, такие как различия в домашних обязанностях, типе образования или перерыв в работе, являются важными составляющими, влияющими на общий разрыв в заработной плате. Различия в оплате внутри узкой профессии, по крайней мере, в некоторых учреждениях, не приводят к существенным различиям средних оплат мужчин и женщин. Различия в профессиональном распределении являются причиной существенной части разрыва в оплате труда женщин. В государственном секторе влияние производительности на разрыв в заработной плате меньше, чем в частном. В частном же секторе оно тем меньше, чем более конкурентным является рынок, на котором работает учреждение. Чем дольше женщины работают в учреждении, тем меньше различия в заработной плате.