Оборотных средств предприятия

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) показывает количество оборотов, которое совершают оборотные средства в течение рассматриваемого периода:

= (5)

где - объем реализованной продукции за период, руб.;

- средний остаток оборотных средств за период, руб.

Средняя длительность одного оборотапоказывает, за сколько дней оборотные средства совершают один полный оборот:

= , (6)

где - длительность соответствующего календарного периода (30, 90, 180, 360 дней).

Коэффициент закрепления (загрузки) оборотных средствхарактеризует степень загрузки средств в обороте и показывает размер оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции, определяется по формуле

= (7)

Абсолютное высвобождение оборотных средств в результате ускорения из оборачиваемостиопределяется по формуле

= - , (8)

где - планируемый объем реализованной продукции, руб.;

- планируемый коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

- фактический объем реализованной продукции, руб.;

- фактический коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Относительное высвобождение оборотных средствопределяется по формуле

= - (9)

После расчета показателей эффективности использования оборотных средств предприятия необходимо провести анализ и сделать выводы.

Трудовые ресурсы

Используя данные отчетов, записать в таблицу 11 состав и структуру трудовых ресурсов за три года.

Таблица 11 - Состав и структура трудовых ресурсов

№	Категории работников	2006 г.	2007 г.	2008 г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	Работники с.-х производства
В т.ч. рабочие постоянные
Трактористы-машинисты
Работники животноводства
Работники сезонные и временные
Служащие
В т.ч. руководители
Специалисты
служащие
	Работники подсобных производств и промыслов
	Другие категории работников
	Итого

Коэффициенты использования трудовых ресурсов

Предприятия

Коэффициент общего оборота кадров - это отношение суммы прибывших и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

= , (10)

где - число принятых работников за отчетный период, чел.;

- число выбывших работников за отчетный период, чел.;

- среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.

Коэффициент оборота кадров по приему – это отношение числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

= (11)

Коэффициент оборота кадров по выбытию – это отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период.

= (12)

Коэффициент постоянного состава кадров –это отношение числа работников, проработавших весь период к среднесписочной численности за тот же период.

= , (13)

где - число работников, проработавших весь период, чел.

Коэффициент использования рабочего времени – это отношение суммы времени, отработанного всеми работниками, к возможному годовому фонду рабочего времени.

= %, (14)

где - отработано работниками, тыс. чел/час.;

- возможный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел/час.;

Коэффициент текучести кадров – это отношение числа уволенных работников за период к среднесписочной численности работников за тот же период.

= , (15)

где - число работников, проработавших весь период, чел,

Коэффициент использования трудовых ресурсов – отношение количества работников, занятых в сельскохозяйственном производстве к общему количеству работников на предприятии.

= , (16)

где - количество работников, занятых на сельскохозяйственном производстве, чел.;

- количество работников на предприятии, чел.

Рассчитанные коэффициенты использования трудовых ресурсов за три года записать в таблицу 12.

Таблица 12 - Коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия

№	Коэффициенты	2006 г.	2007 г.	2008 г.
	Коэффициент общего оборота кадров
	Коэффициент оборота кадров по приему
	Коэффициент оборота кадров по выбытию
	Коэффициент постоянного состава кадров
	Коэффициент текучести кадров
	Коэффициент использования рабочего времени
	Коэффициент использования трудовых ресурсов

Используя коэффициенты использования трудовых ресурсов предприятия, необходимо провести анализ и сделать выводы.

Оплата труда

Для того чтобы освоить методику расчета заработной платы на конкретном рабочем месте, необходимо проанализировать существующие формы (сдельная, повременная) и системы оплаты труда на предприятии (сдельная: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная; повременная: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная).

После анализа форм и систем оплаты труда на предприятии, используя соответствующие методики определения заработной платы, произвести расчет заработной платы на конкретном рабочем месте.