Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

Юридический факультет

Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права

ТРУДОВОЕ ПРАВО

(контрольная работа, экзамен)

Вариант №

Чита 2010

Трудовое право: Методические рекомендации по написанию контрольных работ для студентов отделения заочного обучения специальности «Юриспруденция» Читинского государственного университета, Чита - 2010.

Методические рекомендации подготовлены старшим преподавателем кафедры гражданского права и гражданского процесса Трошкова М.В.

Методические рекомендации обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданского права и гражданского процесса Юридического института ЧитГУ

Протокол № _____ от «_____» __________ 2010 г.

Пояснительная записка

Настоящие методические указания по дисциплине «Трудовое право» предназначены для студентов, обучающихся по специальности «Государственного и муниципального управления».

Они содержат структуру, тематический план и содержание учебного курса, ориентируют студентов на самостоятельную работу по отдельным темам.

В методических указаниях имеются перечень вопросов для подготовки студентов к сдаче итогового экзамена по дисциплине и список нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы, необходимых для изучения по дисциплине и подготовки к экзамену.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Во время или после окончания установочной сессии каждый из студентов заочного отделения должен получить свой вариант контрольного задания. Поиск учебной научной литературы и нормативного материала для выполнения контрольной работы осуществляется слушателями самостоятельно.

Выполненная контрольная работа должна быть представлена не позже одного месяца до начала очередной экзаменационной сессии. Положительная оценка за выполненную контрольную работу является основанием для допуска студента заочного отделения к очередной экзаменационной сессии. В том числе к сдаче экзамена по предмету «Гражданское процессуальное право».

Контрольная работа представляет собой развернутое изложение результатов изучения избранной студентом темы учебной дисциплины. Работа требует от студента знания правовых источников, последовательности и аргументированности изложения

Выполнение работы включает ряд этапов:

1)выбор темы, подбор и изучение нормативных актов и литературы;

2)разработка рабочего плана и формулировка основных вопросов;

3)сбор, анализ и обобщение материалов по теме;

4) оформление контрольной работы в соответствии с предъявляемыми к таким работам требованиями.

Работа должна включать в себя:

- содержание,

- введение,

- изложение содержания заданных тем,

- краткие выводы (заключение),

- решение задачи,

- список использованных источников.

В работе в обязательном порядке должны быть пронумерованы страницы. Объем контрольной работы - до 12 страниц машинописного текста.

Контрольная работы должна быть вычитана и отредактирована. Текст следует печатать через полтора интервала, соблюдая требования делопроизводства. На странице располагается 28-30 строк, в строке 60 ± 2 знаков, включая пробелы. При этом важно соблюдать следующие размеры полей:

- левое - не менее 30 мм, -

- правое - не менее 10 мм,

- верхнее - не менее 15 мм.

- нижнее -не менее 20 мм.

- абзац должен быть равен 5 знакам.

Титульный лист должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество студента, обозначение характера работы (контрольная), тему контрольной работы, номер зачетной книжки, а также место и год написания контрольной работы.

Примерный тематический план дисциплины.

1. Предмет и метод трудового права (понятие труда, его предмета и метод трудового права, его роль и функции)
2. Источники трудового права
3. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений. Общая характеристика законодательства о деятельности профсоюзов.
4. Рабочее время и время отдыха.
5. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность и ее виды.
6. Основания прекращения рудовых договоров.
7. Основания увольнения по инициативе администрации.
8. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
9. Коллегиальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Содержание дисциплины.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Предмет и метод трудового права. Трудовое право: понятие, предмет, субъекты. Система трудового права. Нормы трудового права: классификация, характеристика, роль и функции трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права, их виды. Общее и специальное законодательство о труде. Подзаконные акты, регулирующие социально-экономические отношения Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Тема 3. Права и роль профсоюзов в сфере трудовых отношений

Законодательство о правах профсоюзов и гарантий их деятельности. Профсоюз как субъект трудового права. Правовой статус профсоюза как субъекта трудового права. Роль и значение профсоюза при увольнении работника по инициативе работодателя.

Тема 4. Рабочее время и время отдыха.

Понятие Рабочее время и время отдыха. Основные нормативные акты, регулирующие Рабочее время и время отдыха. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные, дополнительные отпуск, порядок их предоставления.

Тема 5. Дисциплинарная и материальная ответственность.

Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. Виды дисциплинарной ответственности и меры взыскания и их обжалования. Условия привлечения к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Определение размеров материального ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя за нарушение обязательств по трудовым правоотношениям.

Тема 6. Основания прекращения трудового договора.

Общие основания прекращения трудового договора: соглашением сторон, истечением срока трудового. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 81), отказа работника от предложенной работы (ст. 73), в случае реорганизации предприятия (ст. 75), по медицинскому заключению о состоянии здоровья (ст. 72) и по расторжению трудового срочного договора.

Тема 7. Основания увольнения по инициативе работодателя.

Порядок увольнения в случае ликвидации предприятия, сокращений штата работников, состояния здоровья, смены собственника, неоднократного нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия и других случаях. Роль и участие профсоюза при рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя.

Тема 8. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Понятие и виды трудовых споров. Юрисдикционные органы по разрешению трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (мировым и федеральным судами). Порядок исполнения судебных решений о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы.

Тема 9. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие и виды коллегиальных трудовых споров. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров. Подведомственность коллегиальных трудовых споров. Порядок разрешения коллегиальных трудовых споров (примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж). Забастовка и ее негативные последствия при признании ее незаконной.

Варианты контрольных работ.

Вариант 1.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «А» до «Г» включительно

1. Элементы и виды режимов рабочего времени.

2. Понятие и основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

3. Задача: Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Вопрос: Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ обоснуйте.

Вариант 2.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «Д» до «З» включительно

1. Поощрения за труд и порядок их применения.

2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

3. Задача: Районный суд удовлетворил иск Брусникина о восстановлении на работе. Брусникин явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в суд второй инстанции и, пока там не будет рассмотрено дело, Брусникин не будет восстановлен на работе.

Вопрос: Каким должны быть действия Брусникина в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Вариант 3.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «И» до «М» включительно

1. Понятие и требования охраны труда.

2. Персональные данные работника: понятие, порядок хранения, обработки, передачи.

3. Задача: работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил только работнику сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Вопрос: Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

Вариант 4.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «Н» до «Р» включительно

1. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

2. Сроки, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

3. Задача: Работник Соловейчик, ознакомившись со своими персональными данными, хранящимися в организации, потребовал от директора ООО «Успех» исключить устаревшие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех изменениях и дополнениях. Директор не выполнил требования работника.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Какие виды юридической ответственности установлены законодательством за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника?

Вариант 5.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «С» до «Ф» включительно

1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

2. Понятие, виды, правовой статус профсоюзов.

3. Задача: 17-ти летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.

Вопрос: Правомерно ли решение администрации? Ответ обоснуйте.

Вариант 6.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «Х» до «Ш» включительно

1. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам.

2. Порядок регистрации безработных. Их правовой статус.

3. Задача: Директор ЗАО «Бриз» утвердил своим приказом положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников и поручил своему заместителю ознакомить с положением всех работников под расписку.

Вопрос: Правомерно ли действие директора ЗАО? Кто по законодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хранения и использования?

Вариант 7.

Выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв от «Щ» до «Я» включительно

1. Гарантии, компенсации: понятие, виды, значение.

2. Основания и размер удержаний из заработной платы работника.

3. Задача: В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключили трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Вопрос: Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право».

1. Предмет и система трудового права.

2. Роль и функции трудового права.

3. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Тенденции развития трудового права.

5. Источники трудового права.

6. Основные принципы правового регулирования труда.

7. Содержание основных принципов труда.

8. Понятие и виды субъектов трудового права.

9. Гражданин – субъект трудового права.

10. Работодатель – субъект трудового права.

11. Трудовой коллектив - субъект трудового права.

12. Профсоюзы - субъекты трудового права.

13. Понятие и виды трудовых коллективов.

14. Трудовые правоотношения.

15. Содержание трудовых правоотношений.

16. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.

17. Контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

18. Коллективный договор его принципы и порядок заключения.

19. Содержание, виды и стороны соглашений.

20. Законодательство о занятости населения.

21. Принципы государственной политики в области занятости населения.

22. Органы занятости их права и обязанности..

23. Понятие и значение трудового договора.

24. Содержание трудового договора.

25. Виды трудовых договоров.

26. Порядок заключения трудового договора.

27. Материальная ответственность работника за ущерб предприятию.

28. Виды переводов, их краткая характеристика.

29. Основания прекращения трудовых договоров.

30. Основания и порядок увольнение по заявлению работника.

31. Основания увольнения по инициативе администрации.

32. Основания увольнения по ТК РФ по не зависящим от работодателя причинами.

33. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

34. Понятие охраны труда женщин и молодежи.

35. Правовые последствия незаконного увольнения.

36. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

37. Особенности увольнения профсоюзных работников.

38. Понятие и виды рабочего времени.

39. Понятие и виды времени отдыха.

40. Заработная плата и ее понятие.

41. Гарантийные и компенсационные выплаты.

42. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Приложение 1 (образец оформления

титульного листа)