ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ. Внешний рынок труда (external labor market)– эторынок, основанный на движении рабочей силы между предприятиями

Внешний рынок труда (external labor market)– эторынок, основанный на движении рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда (internal labor market) –это рынок, основанный на перемещении рабочей силы внутри предприятия.

Выравнивающие различия в оплате труда (compensation differences) – различия в размерах оплаты труда, которые устанавливаются работникам различных профессий, обусловленные влиянием на труд неденежных факторов.

Двусторонняя монополия (bilateral monopoly)– рынок, на котором единственному продавцу (профсоюзу) противостоит единственный покупатель (монопсония).

Дополнительная заработная плата (additional wage) – поощрение работника или коллектива за высокие результаты работы.

Заработная плата (wage) – цена труда за единицу рабочего времени (час, месяц, год), т.е. вознаграждение за количество и качество отработанного времени.

Коллективный договор (collective agreement) – нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником.

Минимальная заработная плата (minimum wage) – это низший уровень стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных производственных условиях, установленный законодательством.

Монопсония (monopsony) – рыночная структура, представленная всего лишь одним покупателем товара, услуги или ресурса.

Неконкурирующие группы (non competing groups)– группы работников, не конкурирующие друг с другом за место работы, т.к. квалификация и мастерство одной группы работников значительно отличается от квалификации и мастерства другой группы работников.

Номинальная заработная плата (nominal wage) – количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени.

Основная заработная плата(basic wage) – оплата труда по тарифным ставкам.

Повременная форма оплаты труда (time wage) – это форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время (час, неделю, месяц) с учетом квалификации качества и условий труда.

Профсоюз (labor union) – организация рабочих, объединившихся для защиты своих интересов на рынке труда.

Работники(laborer) – физические лица, которые являются носителями труда, обладают определенной способностью к труду и предлагают свои услуги на рынке труда.

Работодатели (employer)– это физические и юридические лица, предлагающие рабочие места.

Рабочая сила(labor force) – это способность человека к труду, совокупность всех физических и умственных качеств, необходимых для процесса производства товаров и услуг.

Расценка (prices) – это оплата за единицу выпущенной продукции.

Реальная заработная плата (real wage) – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Рынок труда (labor market) – это совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения рабочей силы.

Сдельная форма оплаты труда (efficiency wage) – это форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за количество и качество выпущенной продукции в соответствии с установленными расценками.

Трудовое соглашение (laboragreement) – это нормативный акт, содержащий обязанности сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Труд (labor) – это деятельность людей, направленная на приспособление продуктов природы для удовлетворения своих потребностей.

Трудовыми отношениями (labor relation) – отношения по вопросам условий и оплаты труда между нанимателем и наемными работниками.

ГЛАВА 13. РЫНОК КАПИТАЛА

В предыдущей главе был рассмотрен рынок труда, в данной главе анализируется рынок капитала. Капитал, как фактор производства, созданный самой экономической системой для увеличения производства товаров и услуг, обладает рядом особенностей, которые накладывают отпечаток как на специфику спроса и предложения этого ресурса, так и на форму дохода, приносимого им.

Цель изучения темы состоит в том, чтобы:

·дать классификацию различных определений капитала;

· раскрыть структуру капитала;

·определить экономическую природу процента;

·рассмотреть особенности спроса на краткосрочные и долгосрочные инвестиции, охарактеризовать метод дисконтирования;

·проанализировать межвременнóй выбор домашнего хозяйства в модели «жизненного цикла».