Теоретико-правова природа трудового договору

(14 кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)

↕ 3 інтервали

1.1. Теоретичні підходи до визначення сутності трудового договору

(14 кегель, з абзацу, перша велика буква, жирний шрифт)

↕ 2 інтервали

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

↕ 2 інтервали

1.2. Правовий конфлікт та правова колізія

(14 кегель, з абзацу, перша велика, жирний шрифт)

ДОДАТОК Г

Приклад оформлення змісту роботи

ЗМІСТ

(14 кегель, по центру, великі букви, жирний шрифт)

↕ 3 інтервали

ВСТУП…………………………………………………………………………...............3

РОЗДІЛ 1. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР КРІЗЬ ПРИЗМУ СЬОГОДЕННЯ: СУТНІСТЬ,ЗНАЧЕННЯ,ОСОБЛИВОСТІ……….…………………………….........…5

1.1. Теоретичні підходи до визначення сутності трудового договору…….

1.2.Трудовий договір та контракт:співвідношення понять………………...

РОЗДІЛ 2. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………….

2.1.Зміст та строки трудового договору……………………………………...

2.2. Форма трудового договору……………………………………………….

РОЗДІЛ 3. СФЕРА ЗАСТОСУВАННЯ КОНТРАКТУ ЯК ФОРМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………………………………………………………………………………

3.1. Система та характеристика законодавства, що передбачає укладення контракту. Проблема законодавчого регулювання контракту……………..

3.2. Суб’єктний склад сторін контракту……………………………………...

3.3. Особливості укладення, зміни та припинення контракту……………...

ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………….

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………………...........

ДОДАТОК Д

Приклад оформлення «Списку»

Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:

- правовий підхід до відповідних конфліктів;

- розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами;

- розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права;

- наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.

АБО

Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:

1) правовий підхід до відповідних конфліктів;

2) розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами;

3) розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права;

4) наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!!! У випадку, коли Ви використовуєте два попередні списки, перше слово пишеться з малої букви, в кінці тез проставляється крапка з комою, в кінці всього списку крапка.

АБО

Така юридизація конфлікту, за твердженням В. Кудрявцева, можлива і реалізується за таких умов:

1. Правовий підхід до відповідних конфліктів.

2. Розгляд, кваліфікація і оцінка учасників конфлікту як вільних, незалежних і рівних суб’єктів права зі своїми інтересами.

3. Розуміння, вираження, трактовка і вирішення фактичного конфлікту у вигляді спору про право між встановленими суб’єктами права.

4. Наявність належного правопорядку (з необхідними юридичними інститутами, нормами, процедурами тощо) як основи, механізму і гаранта правового конфлікту і додержання прийнятого рішення всіма.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!!! У випадку, коли Ви використовуєте даний вид списку, перше слово пишеться з великої букви, в кінці проставляється крапка.

ДОДАТОК Е

Приклад оформлення таблиць та рисунків

Таблиця 1.2

Основні показники ринку праці у 2012-2014 рр.

Показники	2011 рік	2012 рік	2013 рік (прогноз)	2014 рік (прогноз)
Створення нових робочих місць	50 000	43 250	44 850
Працевлаштування незайнятих громадян	36 400	37 000	37 300	37 700
Профпідготовка	11 000	11 500	11 630	11 780
Громадські роботи	14 365	14 530	14 700	15 000

Рис. 2.8. Рівень безробіття

Рис. 2.2. Види безробіття

Тематика курсових робіт з дисципліни «Трудове право»

для студентів груп П-25, П-26

П-25

1. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі організації.

2. Охорона праці: правове регулювання в сучасних умовах.

3. Удосконалення процедури вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирними органами в Україні.

4. Поняття і характеристика нагляду, контролю за додержанням трудового законодавства.

5. Трудова дисципліна: поняття та правова характеристика.

6. Правові аспекти юридичної відповідальності у трудовому праві.

7. Співвідношення трудового договору та трудової угоди.

8. Правові аспекти прийняття на роботу.

9. Правове регулювання працевлаштування за законодавством України.

10. Правові засади організації та діяльності професійних спілок.

11. Правове регулювання робочого часу.

12. Трудовий договір як юридичний факт виникнення правовідносин.

13. Колективний договір як спосіб регулювання трудових правовідносин.

14. Правовідносини у сфері трудового права.

15. Міжнародно-правовий аспект регулювання ринку праці.

16. Сторони соціального партнерства як суб’єкти трудових відносин.

17. Історичний розвиток організації та функціонування Міжнародної організації праці.

18. Генезис трудового права України.

19. Трудова правосуб’єктність професійних спілок.

20. Правовий статус організації роботодавців як суб’єктів трудового права.

21. Правове регулювання переведень та переміщень.

22. Правова природа джерел трудового права.

П-26

1. Міжнародна організація правці у світовій системі соціально-трудових відносин.

2. Напрями покращення діяльності Національної служби посередництва і примирення у вирішенні трудових конфліктів.

3. Правове регулювання охорони праці.

4. Робочий час: правові аспекти

5. Поняття трудової дисципліни у законодавстві України.

6. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

7. Поняття та загальна характеристика нагляду та контролю за додержанням трудового законодавства.

8. Гарантії і компенсації для працівника за трудовим законодавством.

9. Трудові спори: поняття та класифікація.

10. Матеріальна відповідальність за трудовим законодавством України.

11. Трудовий договір як категорія трудового права.

12. Правовий статус суб’єктів трудового права.

13. Співвідношення суб’єктів трудового права і суб’єктів трудових правовідносин.

14. Участь професійної спілки у регулюванні трудових правовідносин.

15. Зарубіжний досвід діяльності профспілок.

16. Порівняльний аналіз правової природи профспілок України та зарубіжних країн.

17. Місце і роль організації роботодавців у трудових правовідносинах.

18. Системно-правовий аналіз трудових правовідносин.

19. Порівняльно-правовий аналіз Кодексу законів про працю України та проекту Трудового кодексу України.

20. Правове регулювання зайнятості і працевлаштування.

21. Економіко-правова природа зайнятості і працевлаштування.