Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.

Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда.

Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда P_L = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между D_L и S_L, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении D_L и S_L, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка труда включает следующие компоненты:

· субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

· рыночный механизм формирования D_L и S_L и равновесных W, Q_L;

· правовые нормы функционирования рынка труда;

· резервы труда;

· инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).

В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (D_L), предложение (S_L) и цена (P_L) в форме заработной платы (W).

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии.

Монопсония присутствует в условиях несовершенной конкуренции как единственный потребитель рабочей силы в ситуации нахождения крупной фирмы в небольшом населенном пункте, при отсутствии альтернативных предприятий. Монопсоническое положение компании и высокая конкуренция между наемными работниками за рабочие места на этом предприятии приводит к снижению как W, так и L (рис. 59).

Рис. 59.Монопсония на рынке труда

В случае совершенной конкуренции равновесие находится в точке Е (Wе, Le). Для ситуации монопсонии характерно следующее:

· оплата, равная за каждую единицу L, поэтому S_L = АС;

· привлечение дополнительных работников означало бы прирост затрат и W > We, поэтому MRC_L выше и левее S_L = АС;

· точка А (MRC_L = MRP_L) определяет занятость Lm > Le;

· снижая L до L m, монопсония снижает We до Wm.

Таким образом, результат монопсонической власти следующий: ¯L, ¯W, ­ТПm = S_WmBAM.

40* Заработная плата. Понятие номинальной и реальной з/платы. Формы и системы з/платы.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).

Реальная заработная плата– совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.

Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.

2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо- и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).

3. Качество труда.

4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.

5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).

В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (S_L = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли S_L = S(MRC)_i, D_L = S(MRP_L)_i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).

а б

Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной конкуренции:а – фирма; б – отрасль

Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRP_L не сравняется с предельными издержками MRC = W_е:

MRP_L = MRC_L = W_е.

Совокупные издержки на зарплату равны W_е . L_е, или S_0WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).

Рис. 52.Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

При росте зарплаты от W_e до W₁ численность нанятых работников снижается от L_e до L₁; при снижении W_e до W₂ происходит рост L_e до L₂. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.