Фонд оплаты труда работников предприятия. Его состав и структура

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд оплаты труда, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.

- премии и вознаграждения,

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей ,

2) Оплата за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год

- материальная помощь.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Производственная программа предприятия, методы ее расчета и обоснования. Показатели и измерители производственной программы.

Производственная программа (ПП) – это плановый выпуск продукции заданного объема, номенклатуры, ассортимента и качества.

Обобщающим показателем ПП предприятия является объем продаж, или реализованная продукция (РП) – это стоимость готовой продукции, полуфабрикатов, работ и услуг промышленного характера, оплаченных потребителем в данном периоде.

РП=ТП+О^нг_гп-О_гп ^кг, где ТП – произведенная продукция в стоимостном выражении.

Произведенная (товарная) продукция (ТП) – рассчитывается как разность между валовым выпуском (ВВ) и внутризаводским оборотом (ВЗО), т. е. ТП=ВВ-ВЗО.

Валовой выпуск (оборот) (ВВ) представляет собой сумму стоимостей продукции всех подразделений предприятия, произведенной в данном периоде и предназначенной как для внутризаводского потребления, так и для реализации на сторону.

К внутризаводскому обороту (ВЗО) относятся:

- полуфабрикаты, запчасти, инструменты и детали

-стоимость электроэнергии, пара, сжатого воздуха собственной выработки для технических целей.

Валовая продукция (ВП) отличается от произведенной на величину остатков незавершенного производства ∆Онп) на начало и конец года и определяется по формуле

ВП=ТП+ О_нп ^кг-О_нп^нг

Чистая продукция (ЧП) выражает вновь созданную стоимость на предприятии и учитывает затраты живого труда. В нее входят заработная плата работающих, начисления на зарплату в виде налогов и отчислений, а также прибыль. Чистая продукция рассчитывается по формуле

ЧП = ТП – МЗ –А , где МЗ – материальные затраты; А – амортизационные отчисления.

Условно-чистая продукция (УЧП) рассчитывается с учетом амортизации, т. е.

УЧП = ТП – МЗ .

После проверки, насколько объемы заказов соответствуют производственным мощностям, формируется номенклатура и ассортимент производственной программы предприятия.

Номенклатура – укрупненный перечень различных видов товаров и услуг.

Ассортимент – детализированный перечень продукции по типам, маркам, сортам, видам и т. д.