Сдельная форма оплаты труда

Рассмотрим порядок оплаты труда при сдельной оплате труда. Различают:

· Простая-сдельная (прямая) З_сд – при такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.

Сдельная расценка(Р_сд), - расценка определяющая размер оплаты труда за единицу выполненной работы, технологической операции рассчитывается: Р_сд = (Т_ст х Т_шк)/60илиР_сд = Т_ст/Н_выр, Н_выр=60\Т_шк,где Т_ст–часовая тарифная ставка, устанавливаемая по разряду выполняемой работы, руб/час; Т_шк–норма времени за единицу продукции, ч; Н_выр–часовая норма выработки, шт.

Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции: З_сд = Р_сд N_ф,где Р_сд - расценка сдельная; N_ф - количество фактически годных деталей

Т.е. при такой системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

· Сдельно-премиальная З_сд-пр- это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др. Иногда премия разделяется на две части. Одна зависит от результатов самого работника, а вторая – от итогов работы коллектива. Сдельно-премиальная оплата труда рассчитывается по формулам:

З_сд-пр = З_сд + ГП_р; З_сд-пр = Р_сд N_ф (1+П%/100); П_р = З_сд П%,где Пр – начисленная сумма премии; П% – установленный % премии

· Косвенно-сдельная З_косв – по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков) от труда которых непосредственно зависит выработка рабочих сдельщиков (станочников). Т.е. заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Обязательным условием применения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Косвенно-сдельная расценка определяется с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

Р_косв = Т_ст / Н_выр Н_обс ,где Т_ст – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб/час; Н_выр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего; Н_обс - количество обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.

Общий заработок определяется либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной расценки на фактический выпуск обслуживаемых рабочих. З_косв = Т_ст Т_отр К_ср.взв/100илиЗ_кос=Р_косвi N_фiгде Т_отр – отработанное фактически данным вспомогательным рабочим времени, ч; К_ср.взв – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими. Р_косвi – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб. N_фi – фактическое количество продукции произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим.

· Сдельно-прогрессивная З_{сд-прог}при данной системе оплаты труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, происходит по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Размер повышения расценок «К» устанавливается администрацией индивидуально в каждом конкретном случае. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Р_прог= К х Р_сд х З_{сд-прог} = Р_сд х Н_выр + Р_прог (N_ф-Н_выр); Р_прог = Р_сд (1 + П%_наб), где Р_прог – прогрессивная расценка

· Аккордная система оплаты труда - сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Применяется для оплаты работ «разового» характера. Рабочие могут и премироваться за сокращение сроков работы, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Аккордная оплата вводится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплата труда. Суть ее в том, что одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих З_бр определяется умножением бригадной сдельной расценки Р_сд.бр. за единицу продукции на фактически выполненный бригадой объем работ N_ф.бр З_бр = Р_сд.брi N_ф.брi

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы ФЗП включаются:

- оплата за отработанное время,

- оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.),

- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),

- выплаты на питание, жилье, топливо,

- выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.)

ФОТ планируется (сколько надо денег для оплаты труда)и данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Порядок его расчета следующий:

1 Определяется З_т прямой (тарифный) ФОТ, который рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков

З_т.сд = N х Р_сд, З_т.пов. = N х Т_ст.час х F_э

2 ОпределяетсяЗ_осн основной ФОТ- сумма прямого ФЗП, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату З_осн = З_т х h_пр х h_рк где h_пр – коэффициент приработка, h_рк – районный коэффициент

₃ Определяется З_д выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда (% к основной заработной платы) З_д = % З_осн

₄ Определяютсяобщий ФОТ как сумма основной и дополнительной заработной платы. З_общ = З_осн + З_д

₅ ОпределяетсяЗ_ср.год среднюю з\ппо предприятию (фирме) исходя из общего ФОТ работников списочного состава и средней списочной численности работающих: З_ср.год. = ФОТ_общ / Ч_сп

ФОТ инженерно-технических рабочих и служащихопределяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории: ФОТслуж._итр = Чслуж._итр х среднемесячный оклад х 12