Неполная Видимая Занятость
Безработица – это такое социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу.
В соответствии с положением Международной организации труда (МОТ) безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и последние четыре недели ищущий работу. Уровень безработицы исчисляется как отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения и выражается в процентах.
Категории населения - это общая характеристика совокупности жителей населённого пункта или территории в зависимости от их связи с этой территорией.
· занятые (employed - E) - т.е. имеющие работу, причем неважно, занят человек
полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. Человек также считается заня-тым, если он не работает по следующим причинам: а) находится в отпуске; б) болеет; в) бастует и г) из-за плохой погоды;
· безработные (unemployed - U) - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.
Таким образом, общая численность рабочей силы равна: L = E + U.
(При этом военнослужащие, находящиеся на действительной воинской службе, хотя формально и относятся к занятым, как правило, при подсчете показателя уровня безработицы не учитываются в общей численности рабочей силы. Этот показатель обычно (если это не оговаривается специально) рассчитывается только для гражданского сектора экономики.)
Показатели количества занятых и безработных, численности рабочей силы и численности не включаемых в рабочую силу являются показателями потоков. Между категориями «занятых», «безработных» и «не включаемых в рабочую силу» постоянно происходят перемещения. Часть занятых теряет место работы, превращаясь в безработных. Некоторая доля безработных находит работу, становясь занятыми. Часть занятых увольняется с работы и покидает общественный сектор экономики (например, выходя на пенсию или становясь домохозяйкой), а часть безработных, отчаявшись, прекращает поиски работы, что увеличивает численность не включаемых в рабочую силу. При этом часть людей, не занятых в общественном производстве, начинает активный поиск работы (неработающие женщины; закончившие высшие учебные заведения студенты; одумавшиеся бродяги). Как правило, в условиях стабильной экономики, количество людей, теряющих работу, равно числу людей, активно ее ищущих.
20.
Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы свободными гражданами и покупателями этой рабочей силы -предпринимателями.
Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы и представляющая собой систему показателей, в которых раскрываются различные стороны использования трудовых ресурсов. Б. т. р. отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости и отраслям народного хозяйства и профессиям. Б. т. р. показывает использование всех трудовых ресурсов, а не только занятых в отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы – та часть насел., которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.
Основная часть тр.рес. – трудоспособное население (ТСПН) в трудоспособном возрасте (ТСПВ).
ТСПН – совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья;
ТСПВ – в РФ в наст. время считается для мужчин 16-60 лет; женщин – 16-55 лет.
Наиболее полным источником информации о трудовых ресурсах служат переписи населения; также используются материалы текущих учетов.
Численность тр.рес. может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период. Средняя числ-ть тр.рес. определяется по формулам средней арифметической или средней хронологич.
Расчет численности тр.рес. производят 2-мя методами:
· демографический (по источникам формирования);
· экономический (по фактической занятости);
Демографический метод – в состав тр. рес. включаются:
1) население в ТСПВ за исключением инвалидов I и II групп;
2) число работающих подростков в возр. до 16 лет;
3) работающие лица пенсионного возраста.
Экономический метод – числ-ть тр. рес. получают как совокупность всего фактически занятого населения, включая:
1) работающих пенсионеров и подростков;
2) лиц в ТСПВ, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми;
3) учащихся с отрывом от производства старше 16 лет;
4) безработных.
Расчеты этими двумя методами должны давать одинаковые результаты, но в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции.
Сальдо маятниковой миграции – разность между численностью ежедневно приезжающих в регион на работу (учебу) и численностью ежедневно уезжающих из региона на работу (учебу).
Естественное движение тр.рес. – изменение численности тр.рес., не связ. с миграцией.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы, необходимой для производства товаров и услуг. Экономически активное население делится на занятых и безработных и изменяется по отношению к обследуемому объекту. Доля экономически активного населения в общей численности населения есть уровень экономической активности населения.
К занятымотносятся лица женского и мужского пола в возрасте от 18 лет, а также лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, которые в рассматриваемый период:
• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно либо у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне рабочего места; учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Неполная Видимая Занятость
отражает недостаточный объем занятости, определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности
Это лица, вынужденно работающие "с неполной рабочей неделей" или "с неполным рабочим днем", при котором по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или уменьшается количество рабочих дней против пятидневной (шестидневной) рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.