Тема 4. Суб’єкти трудового права України

1. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.

2. Правовий статус громадян як суб’єктів трудового права України.

3. Правовий статус роботодавців як суб’єктів трудового права України.

4. Правовий статус трудових колективів як суб’єктів трудового права України.

5. Профспілки та їх правовий статус як суб’єктів трудового права України.

Методичні вказівки по вивченню теми

Вивчення даної теми слід почати із загального поняття суб'єктів права, під якими розуміються учасники суспільних відносин, що наділені відповідно до чинного законодавства певними правами і несуть покладені на них обов'язки. Звідси витікає, що суб'єкти трудового права - це учасники трудових відносин і інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, які володіють певними правами і несуть покладені на них обов'язки.

Слід пам'ятати, що суб'єкти трудового права згідно із законом наділяються такою властивістю, як правовий статус. Правовий статус дає можливість суб'єктам трудового права брати участь в конкретних правовідносинах. Необхідно з'ясувати, що в зміст правового статусу входять наступні основні елементи:

- трудова правосуб'єктність;

- основні трудові права і обов'язки;

- юридичні гарантії цих прав і обов'язків;

- деліктоздатність.

Трудова правосуб'єктність як особлива властивість означає, що за наявності певних умов суб'єкти можуть виступати учасниками конкретних правовідносин у сфері праці, володіти правами і обов'язками. Слід мати на увазі, що трудова правосуб'єктність завжди означає здатність працівника і роботодавця своїми діями набувати суб'єктивних прав і обов'язків, що становлять зміст конкретних правовідносин.

Необхідно знати, що суб'єктивні права і обов'язки, витікаючи із закону, є ядром правового статусу суб'єкта трудового права. Причому права - це визначені трудовим законодавством можливості користуватися якими-небудь матеріальними благами (міра можливої поведінки суб'єктів), а обов'язки - певні зобов'язання, які приймають на себе суб'єкти у зв'язку з виникненням між ними конкретних правовідносин (міра належної поведінки суб'єктів).

Далі слід відзначити, що зміст правового статусу суб'єктів трудового права доповнюють гарантії здійснення цих прав і відповідальність за неналежне виконання обов'язків. Гарантії - це певні умови і засоби, які сприяють реалізації суб'єктами своїх прав, встановлені чинним законодавством.

Розкриваючи види суб'єктів, необхідно детально зупинитися на характеристиці кожного з вказаних в законі суб'єктів трудового права. Законодавство про працю України виділяє наступних суб'єктів трудового права:

- громадяни України (іноземні громадяни і особи без громадянства);

- роботодавці (організації і індивідуальні наймачі);

- інші суб'єкти, наділені правом укладати договори (представники працівників і працедавців, профспілки і ін.).

Особливу увагу слід приділити аналізу статусу іноземних громадян як суб'єктів трудового права. Важливо враховувати, що трудова правосуб'єктність іноземних громадян обмежена. Зокрема, вони не мають права бути прийнятими на державну службу.

Додатково на самостійне опрацювання виноситься питання:

1. Поняття соціального діалогу в сфері праці та його органи.

2. Зарубіжний досвід у сфері діяльності профспілок.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Завдання №1.

Сімнадцятирічний учень ПТУ Романов мав намір влаштуватись на роботу в період літніх канікул на завод «Азот». Але у відділі кадрів йому в цьому відмовили, по­силаючись на неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування.

Чи правомірна відмова?

З якого віку та за яких умов громадяни можуть бути суб'єктом трудового права?

Завдання №2.

Працівник заводу «Аргон» Потапов звернувся до го­лови профспілкового комітету заводу з проханням здійснити представництво та захист його інтересів в рай­онному суді з приводу трудового спору.

Але голова профспілкового комітету відмовив йому у цьому, посилаючись на те, що Потапов не є членом профспілкової організації.

Чи правомірна така відмова?

Яким нормативним ак­том регулюються ці питання?

Завдання №3.

Випускник ПТУ Сергієнко був направлений на робо­ту в РБУ-5 і за наказом начальника РБУ був зарахова­ний в бригаду мулярів.

Але більшістю голосів члени бригади не дали згоди на зарахування в бригаду нового працівника і вимагали від начальника РБУ скасувати наказ.

Чи правомірні вимоги членів бригади мулярів?

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 4:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями: Закон СССР от17.06.83г.// Ведомости Верховного Совета СССР. - 1983. - №15. – Ст.78;

Про колективні договори і угоди: Закон України від 01.07.93р.// Відомості Верховної Ради. – 1993. - №36. – Ст.361;

Про порядок розгляду колективних трудових спорів(конфліктів): Закон України від 03.03.98р.// Відомості Верховної Ради України. – 1998. - №34. – Ст.227;

Про професійні спілки, їх правах та гарантіях діяльності: Закон України від 15.09.99р.// Відомості Верховної Ради України. – 1999. - №45. – Ст.397;

Про організації роботодавців, їх об*єднання, права і гарантії їх діяльності: Закон України від 22.05.2012 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2013. - № 22. – Ст.216;

Артеменко С. До питання про правовий статус пра­вління акціонерного товариства // Право України. — 2001. — № 9. — С.44-47.

Башмакова Н. Про статус керівника підприємства, установи, організації: деякі невирішені питання// Право України. – 1999. - №2;

Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты// Журнал российского права.— 2003. — № 1;

Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. — 1997. — №1. — С.63.

Гетьманцева Г.С. Правова характеристика роботодавця як суб’єкта трудових відносин// Наук. вісн. Чернівецького ун-ту. – Вип.273. Правознавство. – Чернівці: Рута, 2005;

Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові правовідносини: вирішення питань на практиці// Право України. – 1999. - №10;

Гончарова Г. Повноваження трудових колективів на сучасному етапі// Матер. наук. конф. “Конституція України – основа модернізації держави та суспільства”, 21-22 червня 2001р., Х.: Право, 2001;

Заржицький О., Миргородський Д. Особливості пра­вового становища осіб, які працюють у громадян за трудо­вим договором // Право України. — 1996. — № 10;

Зуб І. Правове положення працівника в умовах переходу до ринкової економіки// Радянське право. – 1991. - №4;

Іванова О. Релегійна організація як суб’єкт трудового права: захист праці її працівників// Право України. – 2000. - №6;

Костюк В. Трудова провосуб’єктність як основна правова властивість суб’єктів трудового права// Підприємництво, госп-во і право. – 2005. - №8;

Костюк В. Правовой статус работника: сравнительно-правовой анализ КЗоТ Украины и проекта Трудового кодекса Украины// Справ очник кадровика. - 2008 – №11;

Костюк В. Поняття та ознаки трудової правосуб’єктності в умовах кодифікації трудового законодавства: проблеми та напрями вирішення.// Право України. – 2009. - № 3;

Костюк В. Особливості правового регулювання трудової правосуб’єктності у період незалежності Української держави (1991-1996).// Право України. – 2009. - № 10;

Лазор В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів// Право України. – 2003. - №10;

Лилак Д. Цивільна правосуб’єктність та правоздатність професійних спілок в Україні: колізійні проблеми правового статусу та майнових прав// Право України. – 1999. - №7;

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников// Гос-во и право. – 1992. - №6;

Павлович З., Пятіна В. Правове регулювання діяльності трудових колективів при нових формах власності// Право України. – 1995. - №7;

Пилипенко Д. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах // Право Украї­на. - 1999. - № 12;

Пилипенко П.Д. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”// Право України. – 2000. - №9;

Прокопенко В.І. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права// Право України. – 1994. - №10;

Прокопенко В.І. Правове становище професійних спілок: сьогодення і перспективи// Право України. – 1999. - №6;

Процевський О. Трансформація прав профспілок України: реальність чи вимисел// Право України. – 1996. - №7;

Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання// Право України. – 2002. – №9;

Сіленко А. Сила та слабкість профспілок як показник ефективного соціального захисту працівників: порівняльний аналіз// Право України. – 2000. - №2;

Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти// Право України. – 2002. - №3;

Фабрициус Ф. Положение рабочего в системе рыночного хозяйства и общепризнанные права человека// Гос-во и право. – 1992. - №8;

Хуторян Н.М. Проблеми визначення поняття «роботодавець»тза законодавством України// Держава і право: Зб. Наукових праць. – Юридичні і політичні науки. – К.: Ін-т держави і права ім.В.М. Корецького НАН України., 2006. – Вип.. №31;

Яремчик О. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права// Право та безпека. – 2004. – Т.3. - №1;

Ярошенко О. До питання трудової правосуб’єктності працівників// Право України. – 1999. – №3;

Ярошенко О. Щодо основних прав та обов’язків роботодавців//Право України.–2000.- №4