Условия и порядок выплаты заработной платы

Сроки и периодичность выплаты заработной платы определены ст. 73 ТК.

Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за указанный период. Окончательный расчёт с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

В трудовом или коллективном договоре (соглашении) может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса и осуществлением окончательного расчёта за отработанный месяц. В коллективном договоре (соглашении), в трудовом договоре может быть предусмотрен и безавансовый порядок выплаты заработной платы (т.е. выплата при наличии надлежащих условий заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне их.

Работник не имеет права требовать выплаты своевременно не полученной по каким-либо причинам заработной платы в не установленный у нанимателя срок. Заработная плата в данном случае может быть получена в следующий установленный в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК день её выплаты.

Заработная плата выплачивается лично работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной платы она может быть получена другим лицом при наличии доверенности, выданной в установленном порядке.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте (ч. 1 ст. 77 ТК). В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ч. 1 ст. 74 ТК).

Различают следующие формы выплаты заработной платы:

1) денежная;

2) натуральная;

3) смешанная (т.е. сочетание денежное и натуральной).

Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной допускается только с согласия (письменного или устного) самого работника. В соответствии с Конвенцией № 95 МОТ «Об охране заработной платы» необходимо, чтобы товары, выдаваемые взамен денежной заработной платы, были подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного рода пользу, а также чтобы такая выдача представляла собою справедливую и разумную стоимость.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждён постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 46. 5/3094]. К указанным товарам относятся нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевая спиртосодержащая продукция, в т.ч. парфюмерно-косметическая, с объёмной долей спирта этилового от семи и выше процентов; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы. В качестве средств оплаты труда не могут также использоваться долговые обязательства, расписки, продовольственные и промтоварные карточки и другие заменители денежных средств.

Вопрос о месте выплаты заработной платы, регулируется ст. 75 ТК.

Согласно указанной статье выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счёт выслать ему причитающуюся заработную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счёт в банке.