Подходы к организации заработной пдаты

За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:

Типы организации	Краткая характеристика.
Американский	базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.
Японский	строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.
Западноевро-пейский	платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

В целях организации заработной платы на предприятии могут быть полезны принципы оплаты труда "Единый контракт" по конечным результатам:

- конечный результат является единицей измерения труда для всех без исключения работников,

- конечным результатом является производство, реализация продукции, товаров, услуг и другие показатели эффективности деятельности компании,

- заработная плата работника отражает долю в соответствующих конечных результатах компании, в соответствии с количеством и качеством труда,

- зависимость заработной платы от конечных результатов, которыми управляет, которые обслуживает или которые непосредственно создает соответствующий работник,

- конкретное поощрение за конкретные действия - конкретные результаты,

- распространение принципов результата на всех без исключения работников,

- базовые условия оплаты отражают уровень управления конечными результатами.

http://www.t-systemm.com.ua/hr.htm Т - система. СИСТЕМА СТИМУЛОВ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ДЛЯ БИЗНЕСА, ОТРАСЛИ

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Функции заработной платы.

Заработная плата выполняет следующие функции:

Таблица Функции заработной платы

Функции зарплаты	содержание
Воспроизводственная	обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы – компенсация затрат на получение специальности, сохранение здоровья и работоспособности, содержание семьи, обучение детей как будущих работников. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков, что снижает вклад работника на основном месте работы.
Социальная	является продолжением и дополнением первой. Заработная плата должна не только способствовать воспроизводству рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, повышение квалификации, т.д. Кроме того, она должна обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.
Стимулирующая	нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Статусная	предполагает соответствие размера заработной платы трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам организации как по должности, так и по квалификации и трудовому вкладу. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса.
Регулирующая	это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.
Производственно-долевая	определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления. *
Активизация спроса в стране	При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Это воздействие, стимулирующее производство основных товаров потребления, а не дорогостоящих изделии для элиты.
Рационализации производства	высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.