Мейірбике ісі мамандығы 4 курс

Пән:Мейірбикелік қызметтегі әкімшілік үдеріс және менеджмент

~ Қоғамдық жүйенің барлық ісін басқарудың қоғамдық үдерісіне, мемлекеттің әсер етуі – бұл ... .

‌ | мемлекеттік басқару

| әкімшіліктік басқару

| әкімшіліктік реформа

| басқарушылық шешім

| көпшілік басқару

~ Билікті орындаушылар, органдар, лауазымды тұлғалардың қатысуымен, мемлекеттік - әкімшіліктік деңгейінде жүзеге асырылатын, мемлекеттік істі басқаруы бойынша әрекеттің түрі - бұл ... .

| мемлекеттік-әкімшіліктік басқару

| әкімшіліктік басқару

| әкімшіліктік реформа

| басқарушылық шешім

| көпшілік басқару

~ Құзырлық және қоғамдық-маңыздылық қызметінің міндеттемесіне сәйкес, қоғамға (қоғамдық үрдіс қатынасы) басқару субьектісінің әрекет етуі - бұл ... .

| көпшілік басқару

| әкімшіліктік басқару

| әкімшіліктік реформа

| басқарушылық шешім

| мемлекеттік-әкімшіліктік басқару

~ Билікті орындаушы органдардың жүйесі және басқа да құрылымдар,билікті орындаушы органдардың негізгі қызметін оңтайландыруы бойынша шаралар кешені- бұл ... .

| әкімшіліктік реформа

| басқару

| әкімшіліктік құқық

| көпшілік басқару

| басқарушылық шешім

~ Мемлекеттік басқарудың қызметін орындаушылық-өкімдік және ұйымдастырушылық үрдісінде туындайтын, қоғамдық қатынастарды реттеуші, құқықтық нормалар жүйесі, құқық саласы - бұл ...

| әкімшіліктік құқық.

| мемлекеттік құқық.

| жеке құқық.

| көпшілік басқару.

| мемлекеттік-әкімшіліктік.

~ Соңғы нәтижені беретін, мемлекеттік қызметті орындаушы лауазымды тұлғалардың әкімшіліктік әрекетінің кезеңділігі - бұл ... .

| әкімшіліктік іс-шара

| әкімшіліктік реформа

| әкімшіліктік құқық

| басқару

| жеке құқық

~ Нұсқалардың алуан түрлі мүмкіндігінде, альтернативті таңдаудың тиімдісі - бұл…

| шешім.

| мақсат.

| қорытынды.

| ұйым.

| үдеріс.

~ Басқару саласына сәйкес келетін, шешімнің әртүрлілік саны ...

| 4.

| 3.

| 5.

| 6.

| 2.

~ Ұтымды шешімді қабылдаудың бірінші кезеңі ... болып табылады.

| мәселенің диагнозы

| қайтымды байланыс

| нәтижені бағалау

| альтернативті талдау

| шешімді жүзеге асыру

~ Ұтымды шешімді қабылдаудың қорытынды кезеңі ... болып табылады.

| нәтижені бағалау

| альтернативті таңдау

| альтернативті көрініс

| альтернативті талдау

| мәселенің диагнозы

~ Ұтымды шешімді қабылдауда сәйкес келетін, кезеңділік саны:

| 8

| 5

| 6

| 10

| 4

~ Шешімді қабылдаудың типтік моделіне ... жатады.

| физикалық, сәйкестік, математикалық

| химиялық, сәйкестік, математикалық

| физиологиялық,физикалық, сәйкестік

| физикалық, сәйкестік,стратегиялық

| стратегиялық,физикалық,математикалық

~ Шешімді қабылдау моделінің сәйкес түрлеріне ... жатады.

| ұйымдастыру сызбасы

| әсерлердің қатынастары үшін қолданылатын символ

| физикалық үлгі

| нысандардың қатынастары үшін қолданылатын символ

| математикалық үлгі

~ Ықшамдауға арналған шешімді тапсырыстарды атқаруда, жиі қолданылатын модель бұл - ...

| басқару қорлары.

| кезектілік теориясы.

| сызықты бағдарлама.

| имитациялық.

| стратегиялық.

~ Қажеттілігіне байланысты қызмет ету каналдарының үйлесімді санын анықтау үшін қолданылатын моделі ... .

| кезектілік теориясы

| қорларды басқару

| сызықты бағдарлама

| имитациялық

| стратегиялық

~ Екі немесе одан да көп жақтарда келісімнің болмауы – бұл ...

| шиеленіс.

| уәждеме.

| ұйымдастыру.

| тұжырымдама.

| стратегия.

~ Өзінің көзқарасын кез-келген бағамен қабылдап, мәжбүрлеуге әрекет - бұл стиль ...

| еріксіз көндіру.

| қарым-қатынасты жақсарту.

| ауытқу.

| келісімге келу.

| мәселені шешу.

~ Өзінің көзқарасын кейбір дәрежеде ғана,басқа жағынан қолдану-бұл стиль...

| келісімге келу.

| ауытқу.

| қарым-қатынасты жақсарту.

| еріксіз көндіру.

| стратегия.

~ Ренжуге болмайды, себебі, " біз бәріміз бақытты командамыз, қайықты тербетуге болмайды"-деп сеніммен айтылатын мінез- құлықты сипаттайтын стиль бұл- ... .

| көңіл күйді шақыра білу

| ауытқу

| мәжбүрлеу

| келісімге келу

| мәселені шешу

~ Сапаны қамтамасыз ету бағдарламасында,денсаулық сақтау мекемелерінің, қызметкерлерінің қызметін бақылау үрдісі ... міндетті кезеңдерден тұрады.

| 7

| 5

| 10

| 3

|12

~ Біріншілік мәліметтерді жинау әдісіне ... жатады.

| нақты мәліметтерді жинау

| біріншілік медициналық құжаттары

| науқастардың сауалнамасы

| нәтижені бағалау

| анкеталық мәліметтердің жиыны.

~ Өндіріссіз қызметтің жұмыс уақытының шығындарына ... жатады.

| жүктелмеген уақыт

| қызметтік әңгіме

| негізгі қызмет

| құжаттармен жұмыс

| шаруашылық қызмет

~ Өндіріссіз қызметтің жұмыс уақытының шығындарына ... жатады.

| жеке қажеттілік уақыты

| негізгі қызмет

| құжаттармен жұмыс

| қосымша қызмет

| қызметтік әңгіме

~ Шиеленістердің негізгі түрлеріне ... шиеленіс жатпайды.

| қоғамдық

| тұлғаішілік

| топ және тұлғааралық

| топ аралық

| рольдік

~ Бір адамға қарама-қайшы талаптарды, оның жұмысының нәтижесі қандай болу керектігі жөніндегі рөлдік шиеленіс бұл - ... шиеленіс.

|тұлғаішілік

|тұлғааралық

|қоғамдық

|топаралық

| топтық

~ Кәсіпорынның мақсатының жетістіктеріне жетуге арналған, әрекеттің интеграцияланған моделі бұл- ... .

|стратегия

|интеграция.

|өсім.

|шығын.

|жою.

~ Нарықта стратегияны күшейту, нарықты дамыту стратегиясы, өнімді дамытудың стратегиясы бұл– ...

|шоғырланған өсу шегінің стратегиясы.

|қысқартудың стратегиясы.

|диверцификацияланған өсім стратегиясы.

|интеграцияланған өсім стратегиясы.

|жою стратегиясы.

~ Кері тік интеграция стратегиясы - алға жылжитын тік интеграцияның стратегиясы – бұл ... стратегиясы.

|интеграцияланған өсім

|қысқарту

|шоғырланған өсім

|жою

|диверсификацияланған өсім

~ Орталықтанған және көлденең диверсификациялардың стратегиясы – бұл ... стратегиясы.

|диверсификацияланған өсім

|шоғырланған өсім

|қысқарту

|интегрленген өсім

|жою

~ 1989 жылы шыққан "Стратегиялық басқару" кітабында негізгі ерекшеленетін стратегияларды ... бөлді.

| И.Аксофф

|З.Е.Сопина

|Герцберг

|Маслоу

|Портер-Лоулер

~ Өзін және басқа адамдарды мақсатқа жету үшін бағытталған әрекетке салу әдісі бұл- ...

|уәждеме.

|тұжырымдама.

|стратегия.

|жою.

|қажеттілік.

~ Алғашқы тұжырымдамасына уәждеменің ... әдісі жатады.

|"Қамшы және тәтті нан"

|Маслоу

|Герцберг

|күту

|«Портер-Лоулер»

~ Мақсаттың нақты іске айналуында, қолда бар билік қорын пайдаланып, ұжымда ұйымдастыратын қабілеттілік-бұл ...

|көшбасшылық.

|шамданушылық.

|мансапқорлық.

|ойынқұмарлық.

|басқарушылық.

~ Менеджмент – бұл ... үдерісі

| адами, материалдық және материалдық емес ресурстарды тиiмдi қолдану арқылы қойылған мақсаттарға қол жеткiзу

| денсаулық сақтауды басқару

| лауазымды міндеттің үлестірілуі, ұйымды құзырлы қызметкерлермен

қамтамасыз ету

| қаржы қорларын үлестірумен айналысатын

| еңбек өнімділігін жоғарылату үшін, коммерциялық манипуляцияның іске

асырулары арқылы мақсатқа қол жеткізу

~ Менеджерлер - бұл ұйымдардағы ... жеке тұлғалар.

| қойылған мақсаттарға қол жеткiзу үшiн ұйымдарда қорларды үлестіру

жөнiнде шешiм қабылдайтын және билiктің өкілеттіктерін меңгеретін

| қаржылай қорларды үлестірумен шұғылданатын

| санитарлық қолайлылықты қадағалау, ұйымның тазалығы және тәртібіне

жауап беретін

| ұйымда кадрларды іріктеумен айналысатын

| ұйымдағы лауазымды нұсқау және уақытты реттеумен айналысатын

~ Менеджмент қызметтерiне ... жатады.

| жоспарлау, ұйымдастыру, нарық, баға, бақылау

| ұйымдастыру, қайта өңдеу, бағалау ,

| нарық, сапа, баға, үлестіру, уәждеме

| баға, жоспарлау, сапа

| бақылау, үлестіру, нарық, уәждеме, көшбасшылық

~ Жоспарлау – бұл ... үдерісі.

| мақсаттың қойылуы мен әсердің таңдау курсы және қол жеткiзу

| қызметкерлердің топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

| құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

| мақсатқа жету үдерісінде тұлғаларды тарту және түрткі болу

| айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

~ Ұйымдастыру - бұл ... үдерісі.

| мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар

топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

| мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

| құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені

үлестіру

|мақсатқа жету үдерісінде топтар мен жеке тұлғаларды ерікті және

гармониялық тарту және түрткі болу

|айырбас арқылы мақсатқа немесе басқа материалдық қорларға қол жеткізу

~ Кадрлық жұмыс және адами қорларды басқару – бұл ... үдерісі.

| құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

| мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар

топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

| келісім немесе айырбас арқылы мақсатқа жеткізу

| мақсатқа жету үдерісінде топтар мен жеке тұлғаларды ерікті және

гармониялық тарту және түрткі болу

| мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

~ Көшбасшылық бұл ... үдерісі.

| мақсатқа жету үдерісінде топтар мен жеке тұлғаларды ерікті және

гармониялық тарту және түрткі болу

| мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

| құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені

үлестіру

|жеке тұлғалар мен топтар арасындағы жұмысты үлестіру

| айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

~ Бақылау - бұл ... үдерісі.

|жүйелiк мониторинг прогресi жолымен ұйымдар мен жеке

тұлғалардың мақсатына тиімді жеткізуді қамтамасыз ету

| мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

| құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені

үлестіру

| мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар

топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

|айырбас арқылы мақсатқа жету, өзара міндеттемені үлестіру

~ Жоғары менеджмент - бұл ...

| ұйымның дамуының стратегиялық бағыты және негізгі миссиясын анықтау,

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары

жетекшілігі.

|топтар мен әр түрлi еңбектiк ұжымдарының қызметiнің интеграциясына

жауапты, біріктіруші менеджердің, басқару деңгейлері.

|ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

|уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

|өрт қауiпсiздiгiне жауапты ұйымның жетекшілігі.

~ Орта менеджмент - бұл ...

| топтар мен әр түрлi еңбектiк ұжымдарының қызметiнің интеграциясына

жауапты, біріктіруші менеджердің, басқару деңгейлері.

ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

| ұйымның дамуының стратегиялық бағыты және негізгі миссиясын анықтау,

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары

жетекшілігі.

| уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

|өрт қауiпсiздiгiне жауапты ұйымның жетекшілігі.

~ Төменгi менеджмент - бұл ...

|ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

| ұйымның дамуының стратегиялық бағыты және негізгі миссиясын анықтау,

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары

жетекшілігі.

| уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

жауапты менеджерлердi қосатын басқару деңгейi.

| уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

|өрт қауiпсiздiгiне жауапты ұйымның жетекшілігі.

~ Денсаулық сақтаудағы менеджмент бұл - ...

| медицинаның материалдық қорлары және еңбектiк, қаржылық бақылау

және реттеу, басқару ғылымы.

| меншікті уақытты басқарудың ғылымы.

| айырбас арқылы мұқтаждықтар және қажеттiліктерді қанағаттандыруға

бағытталған адами қызметтің түрi.

| меншікті қорларды басқару ғылымы.

| адами мүмкiншiлiктерiн басқару ғылымы.

~ Басты менеджмент бұл- ... басқару.

| медициналық ұйымдарды толығымен

| ЕПМ қызметiнiң белгiлi бiр аумақтарын

| денсаулық сақтауды толығымен

| бiр бөлiмшені

| адами мүмкiншiлiктермен

~ Функционалды менеджмент бұл - ... басқару.

|ЕПМ қызметiнiң белгiлi бiр аумақтарын

| денсаулық сақтауды толығымен

| медициналық ұйымдарды толығымен

| бiр бөлiмшенi

| адами мүмкiншiлiктермен

~ Инновациялық менеджмент бұл - ...

| емдеу мен диагностикалаудың жаңа әдiстерiн енгiзу мен

сынақтарға салу қажеттiлiгi.

| әрбiр қаржыландыру көзiнiң салыстырмалы салмағы, заттарды

жылжыту мүмкiншiлiгi, ұжымның пайдалық дәрежесi.

| медициналық ұйымдарды толығымен басқару.

| бiр бөлiмшенi басқару.

| адами мүмкiншiлiктермен басқару ғылымы.

~ Басқарудың стратегиялық деңгейiне ... жатады.

| ЕПМ-ның бас дәрiгерi

| бас дәрiгердiң медициналық бөлiгi бойынша орынбасары

| қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмшенің бастықтары

| дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелер меңгерушiсi

| қатардағы дәрiгерлер

~ Басқарудың тактикалық деңгейiне ... жатады.

| бас дәрiгердiң медициналық бөлiмі бойынша орынбасары

| қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмшенің бастықтары

| ЕПМ-ның бас дәрiгерi

| дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелердің меңгерушiсi

| қатардағы дәрiгерлер

~ Басқарудың оперативтi деңгейiне ... жатады.

| қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмше бастықтары

| ЕПМ-ның бас дәрiгерi

| медициналық бөлiм бойынша бас дәрiгердің орынбасары

| дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелердің меңгерушiсi

| қатардағы дәрiгерлер және медбике

~ Мәміле бұл– ...

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| адамда сезілетін тапшылықтың сезімі

| сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

~ Қажеттiлiк бұл- ...

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| адамда сезілетін тапшылықтың сезiмi.

| бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру

| сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

~ Сұрау салу бұл- ...

| сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру.

| адамның бiр нәрсенi жеткiлiксiз сезiнуi.

~ Нарық бұл- ...

| айқын тауар мен қызметтердi алмастыру аумағы.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| бiреуге бiр нәрсенiң орнына бiр нәрсенi алу үшiн беру.

| адамның бiр нәрсенi жеткiлiксiз сезiнуi.

~ Мұқтаждық бұл- ...

| белгiлi бiр бағамен әлдебiр уақыт кезеңiнде науқастардың ала

алатын және тiлейтiн медициналық қызмет саны.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

~ Сұраныс бұл- ...

| белгiлi бiр бағамен әлдебiр уақыт кезеңiнде медициналық

ұжымның көрсетуге қабiлеттi медициналық қызметтер саны.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| біреуден бірнәрсені алып, орнына беру.

| сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

~ Ұсыныс бұл- …

| нақтылы баға бойынша нақтылы уақыт аралығында, көрсетуге қабiлеттi

медициналық мекемесiнiң медициналық қызметтерiнiң саны.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi жақтың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| алумен немесе орнына біреуге беру.

| сатып алушы қабiлеттiлiкпен нығайтылған, қажеттілік.

~ Баға бұл - ...

| медициналық қызметтiң ақшаға айналған құны.

| нақтылы баға бойынша нақтылы уақыт аралығында, көрсетуге қабiлеттi

медициналық мекемесiнiң медициналық қызметтерiнiң саны.

| адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты

қанағаттандыру әдiсi.

| екi жақтың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

| алумен немесе орнына біреуге беру.

~ Сұраныс бағасы бұл- ...

| науқасқа берiлген медициналық қызметтiң сатып алуға келiсiлген максимальды баға.

| дәрiгер өзiнiң қызметiн сата алатын минимальды баға.

| берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып ала алмайтын

максимальды баға.

| науқастар сатып алатын медициналық қызметтiң минимальды баға.

| келiсiм жүргiзiлген баға.

~ Ұсыныс бағасы бұл- ...

| дәрiгер өзiнiң қызметiн сата алатын минимальды баға.

| берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып ала алмайтын

максимальды баға.

| науқастар сатып алатын медициналық қызметтiң минимальды баға.

| берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып алуға келiсiмдi

максимальды баға.

| келiсiм жүргiзiлген баға.

~ Нарықта ұсыныс сұраныстан жоғары болғанда баға ...

| төмендейді.

| көтерiледi.

| өзгермейдi.

| вариацияланады.

| толқиды.

~ Нарықта сұраныс ұсыныстан жоғары болғанда баға ...

| көтерiледi.

| түседi.

| өзгермейдi.

| вариацияланады.

| толқиды.

~ Аккредитация:

| медициналық қызмет нарқына бәсекеге қабiлеттiлiктi жоғарылатушы, медициналық көмек сапасын бекiтушi құжат беру

| медициналық мекемеге белгiлi бiр iс-әрекет немесе қызмет түрлерiн жүзеге асыру үшiн мемлекеттiк рұқсат беру

| сыртқы дүниемен қатынасатын көптеген өзара тәуелдi бөлiктерден тұратын жүйе

| сәйкес муниципиальды бiлiм беру территориясында еңбекақы еңбек кепiлдiгi

және жұмысшыларға кепiлдiк берудiң жалпы шарттарын анықтайтын құқықты акт

| қызметкердiң әкімшілкпен еңбектiк жағдай арақатынасын көрсететiн керектi құжат

~ Денсаулық сақтау жүйесi:

| азаматтардың денсаулығын қорғау қүқығын қамтамасыз етуге бағытталған мемлекеттiк мекемелер мен денсаулық сақтау субъектiлерiнiң жиынтығы

| әскери және арнайы қызмет заңымен қарастырылған әскери- медициналық бөлiмшелер мен мекемелер жиынтығы

| медициналық және фармацевтикалық қызметтердi орындау үшiн жеке және заңды тұлғалардың қүқықтары мен ерекше статусын мойындау процедурасы

| жоғары медициналық бiлiмi бар, клиникалық саланың белгiлi бiр маманы деген сертификаты бар медициналық қызметкер

| жоғары медицина мамандарымен атқарылатын, азаматтар денсаулығын

қорғауға бағытталған жеке және заңды түлғалардың кәсiптiк қызметi

~ Жекеменшiк медициналық тәжiрибемен айналысуға құқылы физикалық тұлға:

| сәйкес саладан медициналық бiлiмi бар, мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс тәжiрибесi бар жеке тұлғалар

| сәйкес саладан медициналық бiлiмi бар, мамандығы бойынша 1 жылдан кем емес жұмыс тәжiрибесi бар жеке тұлғалар

| сәйкес саладан жоғары медициналық бiлiмi жоқ мамандар

| медициналық ЖОО-нын бiтiрiп, мамандығы бойынша 3 жыл бойы жұмыс істемегендер

| ЖДА-да 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі және орта білімі бар жеке тұлғалар

~ ҚР-да медициналық қызметтің түріне ... жатпайды.

| бақылау емi

| халықтық медицина

| қан құю қызметi

| санитарлық авиация

| медициналық жедел көмек

~ ҚР-да көрсетiлетiн медициналық қызметтің түріне ... жатпайды.

| еңбек емi

| СЭС насихаттау

| сот медицинасы

| санаторлық-курорттық ем

| iндетке қарсы қызмет

~ ҚР-ғы ана және бала денсаулығын сақтау саласында негiзгi заңнамалық және реттемелеуші құжатқа ... жатпайды.

| Терроризмге қарсы күрес туралы ҚР заңы

| ҚР-ғы еңбек туралың заңы

| Отбасы және неке туралы заңы

| ҚР-ның Президентi кезiндегi ұлттық отбасы және әйелдер iсi бойынша миссиясы туралы заңы

| Конституция

~ Медициналық көмек сапасын қамтамасыз ету бойынша мiндеттерi мен мазмүнының үзақтығын анықтауда ДДҰ-ң компоненттерiне ... жатпайды.

| медициналық көмекке халықтың қанағаттанбауы

| кәсiби қызметтi орындау (технологиялық сапа)

| қорларын қолдану (технологиялық сапа)

| қауiп дәрежесiн бақылау (жарақат қаупi не медициналық араласу нәтижесiнде пайда болған басқа аурулар)

| медициналық қызметке науқастың қанағаттануы

~ Медициналық көмектiң сапасына ... жатпайды.

| медициналық мекемелердiң көптiгi, сандық құрамы

| экономикалық тиiмдiлiк

| медициналық көмектi уақытында көрсету

| бiлiктiлiк

| деонтологиялық аспекттер

~ Медициналық көмектiң ведомоствалық сараптамасы ... түрінде жүредi.

| ескерту, жоспарлы, мақсатты бақылау

| ескерту, уақыттық бақылауы

| жоспарлы, емдiк бақылау

| мақсатты, емдiк бақылау

| емдiк бақылау

~ Денсаулық сақтау саласының субъектiлерi – бұл ...

| жеке медициналық тәжiрибемен айналысатын денсаулық сақтау ұйымдары

және жеке тұлғалар.

| негiзгi қызметi медициналық көрсету болып табылатын денсаулық сақтау

ұйымдары.

| азаматтарға заңды қызмет көрсететiн заңды тұлғалар.

| мемлекеттiк денсаулық сақтау саласымен атқарылатын денсаулық

сақтау ұйымдары.

| лицензиямен жұмыс iстейтiн жеке тұлғалар.

~ Медициналық қызмет көрсету саласында мемлекеттiк бақылау жүргiзетiн

лауазымды тұлғалар құқылы емес:

| медициналық қызмет көрсету ережелерiн бұзған денсаулық сақтау ұйымдарына сот шешiмiн тағайындауға

| тұрғындарға медициналық көмектi көрсететiн объектiлерге

кедергiсiз баруға

| денсаулық сақтау субъектiлерiне ҚР денсаулық сақтау туралы заңдылығындағы заң бұзушылықтарды жою туралы ескертулердi ұсыну

| медициналық қызметтi көрсету сферасында бақылау жүргiзу үшiн керек

құжаттардың көшiрмесiн түсiруге

| аккредитация туралы анықтаманың iс әрекетiн 6 айға дейiн тоқтатуға

~ Нақтылы баға бойынша кейбiр уақыт аралығына емделушiлер ала алатын және тiлейтiн медициналық қызметтердiң саны- бұл …

| сұраныс.

| мұқтаждық.

| ұсыныс.

| қажеттiлік.

| келісім.

~ Экономикалық дамыған елдердегi тұрғындардың өлiм құрылымында ... басты орын алады.
| жаңа түзiлiм -обыр, жарақаттар және улану
| инфекция және паразиттiк аурулары,ас қорыту жүйесінің аурулары
| қан айналым жүйесінiң ауру, психикалық аурулары
| тыныс және асқорыту мүшелерiнiң аурулары

|көз аурулары

~ Баға белгілеу – бұл ...

| тауарға және қызметке бағасын қалыптастыру үдерісі.

|өндiрiс және үндеулерге негізгі бағаны белгілеу шеңберлерін қыстыруда

мемлекеттік құрылымдардың бағаларының анықталуы.

| өз тауарларына және қызметіне бағалардың кәсiпорындарымен анықталуы.

| тауарлық-ақшалай қатынастар.

| тауардың ақшаға айналған құны.

~ Медициналық қызметтердiң баға белгiлеулерi маңызды факторы ... болып

табылады.

| сұраныс және ұсыныстың байланысы.

| нақты өлкенiң тұрғынының денсаулығының көрсеткiштерiнiң деңгейi.

| нақты алдын алу мекемесiнде медициналық көмекті көрсетудiң сапасы.

| тұрғынның тенденцияларының нақты өлкесiндегi миграциялық

болжамдаулық.

| нақты өлкеде экологиялық апаттар және дүлей апаттардың болжамдаулығы.

~ Денсаулық сақтау-бұл ...

| азаматтардың денсаулығын сақтауға бағытталған медициналық,

әлеуметтiк-экономикалық, саяси және басқа да шаралардың жиынтығы.

| атқаратын қызметiнiң негiзi тұрғындарға медициналық көмек және қызмет көрсету болып табылатын медициналық мекемелер.

| азаматтарға медициналық көмек көрсету бойынша тиiстi лицензия негiзiнде қызмет көрсететiн жекеменшiк және заңды тұлғалардың жұмыстары.

| денсаулық сақтау саласында қызметтi жүзеге асырушы заңды тұлға.

| жекеменшiк медициналық жұмыспен айналысатын жеке тұлғалар

мен денсаулық сақтау ұйымдары.

~ Медициналық қызмет - бұл...

| азаматтардың денсаулық сақтауға бағытталған заңды тұлғалардың, жоғары

немесе орта кәсiби медициналық бiлiм алған жеке тұлғалардың кәсiби қызметi.

| лицензия негiзiнде жұмыс атқарып жүрген жеке және заңды

тұлғалардың көрсететiн медициналық қызметтерi.

| денсаулық сақтау саласында қызметтi жүзеге асыратын жеке

және заңды тұлға.

| азаматтардың денсаулығын сақтауға бағытталған медициналық

және басқада шаралардың жиынтығы.

| халықтық медицинада қызметтi жүзеге асыратын жеке тұлға.

~ Медициналық көмек – бұл ...

| медицина қызметкермен атқарылатын аурудың алдын алу шаралары,ауру түрлерiн анықтау,ауруға,жүктiлiкке және босануға байланысты емдеу және реабилитациясы.

| тұрғындарға медициналық қызметті және медициналық көмекті көрсететін

негiзгi қызметі болып табылатын денсаулық сақтаудың ұйымы.

| азаматтардың денсаулық сақтауға бағытталған заңды тұлғалардың, жоғары

немесе орта кәсiби медициналық бiлiм алған жеке тұлғалардың кәсiби қызметi.

| азаматтардың денсаулығын сақтауға бағытталған медициналық, әлеуметтiк-экономикалық, саяси және басқа да шаралардың жиынтығы.

| орта медициналық білімі бар медицина қызметкерімен жүзеге асырылатын, жедел күттірмейтін медициналық көмек.

~ Медициналық ұйым бұл - …
| тұрғындарға медициналық қызметті және медициналық көмекті көрсететін

негiзгi қызметі болып табылатын денсаулық сақтаудың ұйымы.
| азаматтардың денсаулығын сақтауға бағытталған медициналық, әлеуметтiк-экономикалық, саяси және басқа да шаралардың жиынтығы.
|медицина қызметкерімен атқарылатын аурудың алдын алу шаралары,ауру түрлерiн анықтау, ауруға,жүктiлiкке және босануға байланысты емдеу және реабилитациясы.

| азаматтардың денсаулық сақтауға бағытталған заңды тұлғалардың, жоғары

немесе орта кәсiби медициналық бiлiм алған жеке тұлғалардың кәсiби қызметi.
| медициналық колледжді бітірген медициналық білімі туралы куәлікті беретін ұйым.

~ Лицензияның толық анықтамасын беріңіз:

| құзырлы мемлекеттік органдардың азаматтардың немесе заңды тұлғаға әрекеттің нақты бір түрімен шұғылдануына немесе әрекетті іске асыруға рұқсат беру

| экономикалық қатынастарға байланысты және әлеуметтік-еңбектік реттелудің жалпы қағидасын ұстанатын, құқықтық акт

| әкімшілікпен қызметкердің арақатынасындағы жағдайды айқындайтын, қажетті құжат

|медицина саласы қызметкерлерінің жәрдемақысы және еңбек кепілдігі, жалпы еңбек жағдайы

| психикасының бұзылысымен , емделуге құқын дәлелдейтін құжат

~ Лицензия ... беріледі.

| қажетті барлық құжатпен бірге өтініш берген күннен айлық мерзімнен

кешікпей

| өтініш берген күннен 2 ай ағымында

| өтініш берген күннен апталық мерзімнен кешікпей

| өтініш берген күннен 4 ай ағымында

| өтініш берген күннен тоқсандық ағымында

~ Клинико - шығынды топтар - бұл …

| емге шығыны біртектес аурулардың клиникалық бiркелкi топтар.

| шығындар бойынша біртектес, медициналық қызметтің тобы.

| тексеру шығыны бойынша , диагностикалық қызметтердiң тобы.

| біртектес шығындар бойынша емдiк-алдын алу шаралардың тобы.

| алдыңғы жылдар бойы емдеп уақыт өткiзiлген және қайтадан осы жылда

қаралған тұлғалардың тобы.

~ ҚР-дағы денсаулық сақтауының негiзгi қаржыландыру көздерi ... болып табылады.

| республикалық бюджеттiң құралдары және төменде тұрған деңгейдiң

бюджеттерi

| міндетті медициналық сақтандыру құралдары

| қайырымды жарналар және қайыр-садақа беру

| бағалы қағаздардағы табыстары

| тағы басқа несие берушілердің банктерiнiң қарыздары

~ Дәрiгерлiк кадрлардың дайындауды қаржыландыру ... арқасында iске асады.

| республикалық бюджеттiң құралдары

| міндетті медициналық сақтандыру құралдары

| қайырымды жарналар және қайыр-садақа берулер

| табыстардың бағалы қағаздарынан

| банк займдары

~ Смета бұл- …

| мекемелердің жедел - өндiрiстiк жоспардың қаржыға айналуы.

| жаңа шаруашылық тетiгiнiң енгiзуi.

| көлемдер және медициналық көмекті көрсетудi құрылымның жоспарлауы.

| тауарларға және қызметтiң бағасың құрастыруын үдерісі.

| өз тауарларына және қызметтiң бағалардың кәсiпорындарымен анықтауы.

~ Ұйымның қызметіне ықпал ететiн негiзгi облыстар бұл- …

| қызметкерлер және мүдделi тұлғалар, тұрақты сапаны жақсарту, клиентке бағдарланған қызмет көрсету.

| мiнез-құлықтың атрибуттары, құндылық және негiзгi сенiмдер.

| ашық және жабулы жүйелер және iшкi жүйе.

| дәлелдейтiн факторлар және мүдделi тұлғалар.

| басқарушылық әдiс, еңбек жағдай және еңбек ақы.

~ Ұйымдардың жұмысының нәтижелерiн есепке алуы және сандық және сапалы

баға болып табылатын міндеттің басқарушылық қызметі бұл- …

| бақылау.

| басқарулар.

| барлау.

| беру.

| жоспарлау.

~ Бақылаудың орындалуындағы басты құралы ... болып табылады.

| бақылау, тексеру, есепке алу

| басқару және барлау

| жоспарлау және беру

| шешiмдердiң iске асыруы және барлауға менеджердiң бағыты

| статикалық жоспарлау және талдау

~ Тұлғалардың ортақ есеп немесе жұмыстың орнына орындаудың шарты болып саналатын бiр-бiрiмен функционалдi сабақтас топтары … деп аталады

| ұйым

| тұжырымдама

| шағын топ

| жүйе

| серiктестiк

~ Жетекші жұмысының көзқарасымен қажетті орындалуға түрткі болатын ұжым мүшелерінің арасындағы арақатынастардың бекітілуі бұл- ...

| уәждеме.

| мiнез-құлықтың атрибуттары.

| құндылықтар.

| сапаны жақсарту.

| субординация.

~ Уәждемелі және қолдаушы факторлардың байланысының нәтижесi бұл- …

| жұмысқа қанағаттылық.

| сенiмсiздiк.

| мойындау.

| жауапкершiлiк.

| табыстар.

~ Егер күту теориясының мағынасы мақсатқа жетуге бағытталған қызмет жеке адамның мақсатқа жеткенде өзін қалай сезінуіне де байланысты болғанында болса, бұл ... теориясы.

| Врум күтуі

| Маслоу бойынша қажеттіктердің

| Алдерфер

| Терцберг

| Скиннер

~ Егер күшті қажеттілік тәлімді ол қанағаттанбайынша анықтаса, ал қанағатталған қажеттілік тәлімді анықтамаса, яғни негіздеуші фактор ретінде әрекет етпесе, онда бұл ... теориясы.

| Маслоу бойынша қажеттіктердің

| Варум күтуі

| Алдерфер

| Скиннер

| Герцберг

~ Егер қызметкерлер тіршілік, физиологиялық және қауіпсіздік қажеттіктерін қанағаттандыруға бұрыннан мүдделі болса, онда бұл ...

| Алдерфер үлгісі.

| Маслоу теориясы.

Варум теориясы.

Герцберг үлгісі.

| Скиннер үлгісі.

~ Ешқандай ақшалай көмексіз қызметкерлердiң жұмыс жасауының қолайлы кезеңін қамтамасыз ететiн элементтердiң жиыны …

| бiрлескен мәдениет.

| рухани мәдениет.

| философиялық саясат.

| серiктестiктiң стратегиясы.

| әдеп кодексi.

~ Адамның iшінде болатын,оның мiнез-құлығы және таңдау,нақты ахуалдағы нақты түрмен өзiн көндiруге бағыттаған үдеріс бұл - …

| уәждеме.

| серiктестiктiң стратегиясы.

| коммуникация.

| әдеп кодексi.

| рухани мәдениет.

~ Көздеген мақсатқа адами, материалдық және материалдық емес қорларды тиімді қолдану арқылы жету үдерісі бұл– ...

| менеджмент.

| маркетинг.

| экономика.

| жоспарлау.

| қаржыландыру.

~ Өкімет өкілеттігі бар және көзделген мақсатқа жету үшін ұйым қорларын үйлестіру бойынша шешім қабылдайтын ұйымдағы жеке адамдар бұл –...

| менеджерлер.

| қаржы қызметкерлері.

| бағдарламашы.

| экономистер.

| инженерлер.

~ Жоспарлау, ұйымдастыру, нарық, баға және бақылау ... қызметіне кіреді.

| менеджмент

| экономика

| маркетинг

| қаржыландыру

| жоспарлау

~ Мақсаттардың қойылуы және әсерлердiң курсын таңдауы және жету үдерісі

~ Мақсатты көздеу және әрекет бағамын таңдау немесе жету үдерісі – бұл ...

| ұйымдастыру.

| жоспарлау.

| қаржыландыру.

| басқару.

| бақылау.

~ Ұйымды құрамдас қызметкерлермен қамтамасыз ету үдерісі – бұл ...

| кадр жұмысы және адами қорларды басқару.

| мақсатты көздеу.

| жоспарлау.

| ұйымдастыру.

| түйіндеу.

~ Мақсатқа жету процесіне жеке адамдарды және топты өз еркімен және үйлесіммен тарту үдерісі бұл– ...

| көшбасшылық.

| бақылау.

| менеджмент.

| мониторинг.

| төменгі менеджмент

~ Ұйым мен жеке адамдардың жүйелі мониторинг барысы арқылы мақсатқа тиімді жетуін қамтамасыз ететін үдеріс бұл– ...

| бақылау.

| көшбасшылық.

| менеджмент.

| мониторинг.

| жетілмеген менеджмент.

~ Ұйымның ұйымдық құрылымының дизайнына, негізгі міндеті мен стратегиялық даму бағытын анықтауға жауапты жоғары басшылық бұл– ... менеджмент.

| жоғары

| орта

| төменгі

| басты

| стратегиялық

~ Әртүрлі еңбек ұжымдары мен топтардың қызметін шоғырландыруға жауапты менеджерлерді біріктіретін басқару деңгейі бұл – ... менеджмент.

| орта

| төменгі

| басты

| стратегиялық

| жоғары менеджмент

~ Ұйым қызметкерлерін тікелей басқаратын супервайзерлер бұл –... менеджмент.

| төменгі

| басты

| стратегиялық

| жоғары

| орта

~ Медициналық қаржы, еңбек және материалдық қорларын реттеу және бақылау басқармасының ғылымы бұл– ... менеджмент.

| денсаулық сақтаудағы

| стратегиялық

| функционалдық

| инновациялық

| басты

~ Медициналық ұйымдарды тұтас басқару бұл– ... менеджмент.

| басты

| денсаулық сақтаудағы

| стратегиялық

| функционалдық

| инновациялық

~ ЕПМ қызметінің белгілі саласын басқару – бұл... менеджмент.

| функционалдық

| инновациялық

| басты

| денсаулық сақтаудағы

| стратегиялық

~ Сынаққа салу және диагностикалық бақылау мен емдеудің жаңа әдістерін енгізу қажеттілігі – бұл ... менеджмент.

| инновациялық

| басты

| денсаулық сақтаудағы

| стратегиялық

| функционалдық

~ Екi жақтың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас - бұл …

| келісім.

| сұрау салу.

| қажеттiлік.

| мұқтаждық.

| ұсыныс.

~ Адамның мәдени деңгейімен сәйкес мұқтаждықтың қанағаттандыруының әдiсi - бұл …

| қажеттiлік.

| келісім.

| ұсыныс.

| сұраныс.

| мұқтаждық.

~ Сатып алушы қабiлеттiлiкпен нығайтылған қажеттілік- бұл …

| сұрау салу.

| келісім.

| ұсыныс.

| мұқтаждық.

| қажеттiлік.

~ Нақты тауарлар және қызметтердiң айырбасының саласы - бұл …

| нарық.

| мұқтаждық.

| ұсыныс.

| келісім.

| сұрау салу.

~ Адамда сезілетін тапшылықтың сезiмi немесе - бұл …

| мұқтаждық.

| сұраныс.

| ұсыныс.

| қажеттiлік.

| келісім.

~ Тiлейтiн және нақтылы баға бойынша кейбiр уақыт аралығына емделушiлер ала алатын медициналық қызметтердiң саны- бұл …

| сұраныс.

| мұқтаждық.

| ұсыныс.

| қажеттiлік.

| келісім.

~ Нақтылы баға бойынша нақтылы уақыт аралығына көрсетуге қабiлеттi медициналық мекемесiнiң медициналық қызметтерiнiң саны- бұл …

| ұсыныс.

| мұқтаждық.

| сұраныс.

| келісім.

| қажеттiлік

~ Медициналық қызметтiң құнының ақшаға айналуы - бұл …

| баға.

| ұсыныс.

| сұраныс.

| мұқтаждық.

| қажеттiлік.

~ Емделушiлер бойынша осы медициналық қызметтi сатып алуға келiсетiн максимальды баға- бұл … бағасы.

| сұраныстың

| ұсыныстың

| қызметтiң

| қажеттiліктiң

| мұқтаждықтың

~ Дәрiгер бойынша өз қызметiн сата алған максимальды баға- бұл … бағасы.

| ұсыныстың

| қызметтiң

| қажеттiліктiң

| мұқтаждықтың

|сұраныстың

~ Адамгершiлiк қызметтiң мұқтаждықтардың қанағаттандыруына және айырбас арқылы қажеттiлікке бағытталған түрі бұл- ...

| маркетинг.

| менеджмент.

| экономика.

| жоспарлау.

| қаржыландыру.

~ Медицина-санитарлық қызмет көрсетудiң нақты түрлерiнiң насихаттауы-бұл ...

| қызмет.

| идея.

| ұйым.

| жеке тұлға.

| айырбас.

~ Денсаулық сақтау мекемесінiң насихаттауы-бұл ...

| ұйым.

| идея.

| қызмет.

| жеке тұлға.

| айырбас.

~ Адам қажеттіліктері қандай болмасын жеткілікті нәтижелерi пайдалы эффекте айналған еңбектiк орын-бұл ...

| қызмет.

| идея.

| ұйым.

| жеке тұлға.

| айырбас.

~ Алумен немесе орнына беру - бұл …

| алмасу.

| мұқтаждық.

| ұсыныс.

| сұраныс.

| қызмет.

~ Медициналық және фармацевтикалық қызметтiң жүзеге асырулары үшiн физикалық және заңды тұлғалардың құқығы және мәртебенiң мойындау процедурасы-бұл ...

| аккредитация.

| лицензиялау.

| мамандандыру.

| біліктілік.

| жүйелендіру.

~ Азаматтардың денсаулығын қорғауда құқығын қамтамасыз етуiне бағытталған қызметі, мемлекеттiк құрылымдар және денсаулық сақтаудың субъекттерi - бұл …

| денсаулық сақтау жүйесi.

| санитарлық авиация.

| тiркеу.

| ұйым.

| бақылау.

~ Денсаулық сақтаудың ұйымдары және дербес дәрiгерлiк тәжiрибемен шұғылданатын жеке тұлғалар -бұл …

| денсаулық сақтаудың субъекттерi.

| денсаулық сақтауды ұйым.

| денсаулық сақтаудың объекттерi.

| санитарлық авиация.

| мемлекеттiк бақылау.

~ Денсаулық сақтаудың саласындағы қызметті орындайтын заңды тұлға- бұл …

| денсаулық сақтау ұйымы.

| денсаулық сақтаудың объекттерi.

| санитарлық авиация.

| мемлекеттiк бақылау.

| денсаулық сақтаудың субъекттерi.

~ Алдын алу мақсатында орта медициналық білімі бар медициналық қызметкердің медициналық көмегі, бұл ...

| дәрігерге дейінгі медициналық көмек.

| жедел медициналық көмек.

| консультативті-диангостикалық көмек.

| жоғары дәрежедегі көмек.

| стационар алмастырушы көмек.

~ Диагностика мен емдеудің арнайы әдістерін талап етпейтін аурулар кезіндегі жоғарғы білімді медицина қызметкерлердің ... медициналық көмегі.

| білікті

| мамандандырылған

| жоғары мамандандырылған

| жедел

| дәрігерге дейінгі

~ Диагностика мен емдеудің арнайы әдістерін талап ететін аурулар кезіндегі жоғарғы білімді медицина қызметкерлердің ... медициналық көмегі.

| мамандандырылған

| жоғары мамандандырылған

| жедел

| дәрігерге дейінгі

| білікті

~ Диагностика мен емнің арнайы әдістерін талап ететін аурулар кезіндегі сала

мамандарымен көрсетілетін медициналық көмек түрі, бұл ... көмек.

| жоғары мамандандырылған медициналық

| жедел медициналық

| дәрігерге дейінгі медициналық

| білікті медициналық

| мамандандырылған

~ Шұғыл медициналық көмекті талап ететін аурулар мен жағдайлар кезінде денсаулыққа зияндылықтарды немесе өмірге қауіпті жоюға арналған медициналық көмек формасы – бұл … көмек.

| жедел медициналық

| дәрігерге дейінгі медициналық

| білікті медициналық

| мамандандырылған медициналық

| жоғары мамандандырылған медициналық

~ Тәулік бойғы медициналық бақылауды қажет етпейтін арнайы мамандандырылған немесе жоғарғы дәрежеде мамандандырылған медициналық көмек-бұл … көмек.

| консультативті-диагностикалық

| дәрігерге дейінгі медициналық

| білікті медициналық

| мамандандырылған медициналық

| жоғары мамандандырылған медициналық

~ Тәулік бойғы медициналық бақылаумен білікті, арнайы мамандандырылған және жоғарғы дәрежеде мамандандырылған медициналық көмек көрсету формасы-бұл ... көмек.

| стационарлық

| дәрігерге дейінгі

| мамандандырылған

| арнайы медициналық

| жоғары мамандандырылған медициналық

~ Менеджмент ұғымы ... ғылымды бiлдiредi.

| ұйыммен басқару туралы

| қоғамның қалыптасуы туралы

| нарықтың заңдылығын үйрететiн

| өндiрiстiң үдерісін үйрететiн

| ғылым өткiзу нарығын үйрететiн ғылымды

~ Менеджердiң құзырларына ... дағдылар кiредi.