Напрями розвитку корпоративного управління

Напрямами розвитку корпоративного управління в Україні є:

­ удосконалення системи захисту прав та законних інтересів акціонерів та забезпечення рівноправності акціонерів;

­ удосконалення системи розкриття інформації та забезпечення прозорості діяльності товариств;

­ розмежування повноважень між органами управління товариства;

­ урахування законних інтересів зацікавлених осіб;

­ формування та розвиток культури корпоративного управління.

Удосконалення системи захисту прав та законних інтересів акціонерів та забезпечення рівноправності акціонерів

Головним завданням реалізації цього напряму є визнання захисту прав акціонерів одним із пріоритетів соціально-економічної політики держави. Особливу увагу необхідно приділити захисту прав дрібних акціонерів.

Удосконалення системи захисту прав та законних інтересів акціонерів, забезпечення рівноправності акціонерів потребують:

законодавчого забезпечення акціонерам рівного переважного права на придбання додатково випущених акцій;

забезпечення представництва акціонерів у спостережній раді, включаючи впровадження кумулятивного голосування;

урегулювання питання придбання та реалізації товариством акцій власного випуску;

встановлення вимоги про обов’язковий викуп товариством акцій власного випуску на вимогу акціонера за ринковими цінами у разі його незгоди з певними рішеннями загальних зборів;

урегулювання питань реорганізації товариств;

урегулювання питань придбання контрольного пакету акцій товариства через тендерні пропозиції;

встановлення окремого порядку укладання товариством угод, щодо яких є заінтересованість посадових осіб товариства та укладання товариством суттєвих угод (продаж значної частини активів, створення інших суб’єктів підприємницької діяльності, тощо);

удосконалення процедури підготовки та проведення загальних зборів акціонерів;

запровадження механізмів колективних та похідних позовів;

установлення відповідальності за порушення прав акціонерів;

запровадження узгодження процедур банкрутства з законними інтересами акціонерів;

сприяння створенню та функціонуванню громадських організацій, предметом діяльності яких є захист прав акціонерів.

13. Зарубіжний досвід розвитку фінансових відносин в корпораціях.

Розглянемо формування акціонерного капіталу на прикладі кор­порацій США.

Із числа зареєстрованих на трьох американських фондових бір­жах близько 7000 середніх та великих акціонерних компаній у кож­ній четвертій з них значні пакети акцій належать найманим праців­никам, до того ж рядовим працівникам належить у середньому 15­20%. У цьому велика збіжність США з Україною та Росією, де на ринку цінних паперів значна частина акцій належить переважно працівникам підприємствах.

Але суттєвою різницею тут є те, що в Україні та Росії значна бі­льшість акціонерних товариств відкритого типу з'явилися після приватизації з великими пакетами акцій у трудових колективів або значно розпорошеними серед сторонніх фізичних осіб. У міру того, як підприємства будуть перебудовувати свою структуру та шукати зовнішніх інвесторів, загальні розміри власності трудових колекти­вів та дрібних інвесторів так чи інакше будуть зменшуватись.

Протилежна тенденція спостерігається у США. Американські акціонерні компанії утворювалися не в процесі приватизації, їх за­сновниками виступали крупні власники або співвласники, тому па­кети акцій не належали персоналу. Але на протязі останніх 35 року, по міру того, як компанії приймали рішення частково оплачувати працю своїх працівників акціями, ці пакети почали потроху форму­ватися.