Статистика труда и заработной платы

Процесс товарного производства и обращения требует затрат значительного количества труда. Труд является основным фактором производственного процесса. Это позволяет рассматривать его как специфический товар, обладающий определенной стоимостью, т.е. оценить количество затраченного труда в денежном выражении.

Фонд оплаты труда предприятия, фирмы, холдинга и т.д. включает фонд заработной платы за выполненные работы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы подразделяется на часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Средняя месячная заработная плата одного работника (У_ср.ЗП) определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число работников за месяц:

У_ср.ЗП =

На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменение заработной платы по отдельным категориям работников, изменение товарооборота, изменение нагрузки на одного работника и структурные сдвиги, т.е. изменение в общей совокупности доли работников с разным уровнем оплаты труда.

Для анализа оплаты труда исчисляют индекс средней заработной платы:

, где:

ЗП_кат1 , ЗП_кат0 - заработная плата работников определенной категории в отчетном и базисном периодах;

N_кат1 , N_кат0 - численность работников этой же категории в отчетном и базисном периодах.

Индекс средней заработной платы можно выразить через индекс фонда заработной платы (I_фзп) и индекс численности работников (по категориям) I_числ :

Индекс фонда заработной платы можно представить следующей формулой:

Для сравнения темпов роста средней заработной платы (фонда заработной платы) и темпов развития производительности труда исчисляют индекс опережения производительности труда относительно заработной платы:

, где:

q₁ , q₀ - физический объем продукции предприятия в отчетном и базисном периодах;

₁ , ₀ - среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

F₁ , F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

и - показатели, характеризующие стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы, в отчетном и базисном периодах.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает снижение себестоимости за счет экономии фонда заработной платы. Если же индекс опережения производительности труда I_{опер.ПТ} < 1, то себестоимость продукции увеличивается и происходит удорожание производства.