Оплата труда персонала. Факторы, влияющие на оплату труда

Заработная плата персонала – оплата труда в денежной форме, которую организация обязана выплатить персоналу, в соответствии с количеством и качеством труда по заранее установленным нормативам и нормам. Основные принципы оплаты труда по трудовому кодексу. ТК был принят в 2002 году.

Принципы: 1. Принцип справедливости; 2. Отсутствие дискриминации; 3. Верхний предел заработной платы неограничен. 4. Работник должен заключить договор найма с работодателем, в котором указываются особенности, условия и оплата труда. 5. Работник должен получить расчётный лист, согласованный с профсоюзом, в котором указывается размер оплаты и удержание (авансы, налоги и пр.); 6. З/п должна выплачиваться либо наличными, либо путём перечисления на счёт не менее 2 раз месяц. При задержке выплаты более 15 дней работник вправе прекратить работу, за исключением госслужащих. И имеет права требовать компенсации; 7. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенной ставке, не менее 1.5 за первые 2 часа, и не менее чем по 2-ной ставке за последующие. Количество сверхурочных часов должно быть не более 16 в неделю. 8. Порядок удержания из з/п регулируется по следующим параметрам: брак по вине рабочего не оплачивается; частичный брак оплачивается по пониженной ставке; не оплачивается простой работника по его вине. Максимальный размер удержания не более 20%, не боле 50% с учётом алиментных выплат, и не более 70% по решению суда. 9. З/п выплачивается в денежной форме, неденежная составляющая может быть не более 20% и выплачиваться в виде материальных ценностей по желанию работника.

Оплату труда регулируют следующие документы:

1. Тарифная система

2. коллективный договор между работодателем и персоналом

3. договоры найма

Форма оплаты труда:

1. Тарифная (обязательная для государственных учреждений и к ним приравненных);

2. Бестарифная

Тарифная система основана на совокупности норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию в оплате труда в соответствии со сложностью выполняемых работ, интенсивностью, условиями труда и характером труда.
К элементам тарифной системы относятся:

1. Тарифно-квалификационный справочник

2. Тарифные ставки (в соответствии с разрядами)

3. Тарифные сетки (устанавливает разрядную сетку)

4. Районные коэффициенты

5. Доплаты

Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные по определённым разделам. 1 раздел – характеристика работ, в котором указывается характер работ, который должен знать и выполнять работник. 2 раздел – обязательные знания работника. Знания в области в соответствии с профессий и разрядом, в т.ч. характеристики оборудования химические свойства материалов и технологию производства, измерительные инструменты и оснаску. Требования наладки и настройки оборудования. 3 раздел – типовые примеры работ по каждой квалификационной группе.

Тарифная сетка устанавливает диапазоны оплаты труда по различным разрядам ( к примеру от 1 до 12)

Районный коэффициент учитывает сложность выполнения работ в зависимости от региональных особенностей

Доплаты к тарифной ставке и надбавки устанавливаются за стаж работы, за тяжёлые, вредные и опасные условия труда

Бестарифная система используется для высококвалифицированного персонала, результативность которого оценивается в целом по деятельности организации или на какие-то объёмы работ. Бестарифная система делится на контрактную систему оплату труда, рейтинговую, бальную, бригадную.

Формы оплаты труда по тарифной системе:

1. Сдельная:

А) Простая сдельная. ЗПс=РiQi, где Р – расценка [руб/ед.изд.]

Б) Сдельно-премиальная, ЗП= РiQi (1+ a+k+c/100), а – доплата за перевыполнение задания, k – коэффициент качества работ, с – коэффициент за другие условия премирования. А,к,с – могут быть использованы по другим основаниям.

В) Сдельно-прогрессивная. Расценка меняется при выполнении установленного задания

2. Повременная:

А) Простая повременная. ЗПпеременная простая=mТф, m – тарифная ставка за единицу отработанного времени, Тф – фактически отработанное время в плановом периоде;

Б) Повременно-премиальная. ЗП(пп)=mTф(1 + (a+k+c/100))

В) Повременная с нормированным заданием. Используется в тех случаях, когда необходимо соединить мотивацию сдельной и повременной оплаты.

Аккордная форма оплаты труда (бестарифная) – премия идёт за сокращение сроков

Бригадный приработок распределяется с помощью КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ устанавливается советом бригады (бригадиром) за вклад каждого члена бригады в общий результат

Планирование фонды оплаты труда. Для определения фонды оплаты труда используют укрупнённые и расчётные методы.

1. Укрупнённые методы: на основе норматива заработной платы на единицу продукции.

ФОТпл=Qпл (т руб)*Нормативзо(пл), где Нормативзо(пл) – Нзп – норматив заработной платы от объёма пл

Б) На основе норматива прироста ФОТ от прироста объёмов производства

ФОТпл=ФОТб(1+ (Нозппл*П(Q) /100%), П(Q)=Qпр/Qб – 1