Лише у випадках, передбачених законодавством

Генеральна угода

2) трудовий договір

3) колективний договір

4) правила внутрішнього трудового розпорядку

5) посадова інструкція

6) штатний розпис

$ЮР0621,7,1,1,1,1

В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?

1) якщо така виплата є бажаною для працівників

2) лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України

3) коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі

4) коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями

5) лише для працівників, які працюють за сумісництвом

6) за цінами не вищими собівартості товарів

$ЮР0622,7,1,1,1,1

Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:

1) мінімальна заробітна плата

2) основна заробітна плата

3) системи посадових окладів

4) генеральна, галузеві угоди

5) тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)

6) тарифні сітки

$ЮР0623,7,1,1,1,1

На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1) середньої заробітної плати

2) вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3) мінімальної заробітної плати

4) тарифної ставки робітника І розряду

5) вартісної величини межі малозабезпеченості

6) тарифних характеристик

$ЮР0624,7,1,1,1,1

Хто встановлює перелік товарів, якими не допускається часткова виплата заробітної плати натурою?

1) Верховна Рада України

2) Кабінет Міністрів України

3) Президент України

4) Міністерство праці та соціальної політики України

5) Федерація профспілок України

6) Антимонопольний комітет України

$ЮР0625,7,1,1,1,1

В яких відповідях неправильно вказано сферу державного регулювання оплати праці?

1) оподаткування доходів працівників

2) регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, визначеним Кабінетом Міністрів України

3) регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації

4) встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній формі власності

5) встановлення умов і розмірів оплати праці працівників підприємств, що дотуються з бюджету

6) встановлення розміру мінімальної заробітної плати

$ЮР0626,7,1,1,1,1

Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату заробітної плати натурою?

1) рішення суду

2) трудовий договір

3) правила внутрішнього трудового розпорядку

4) колективний договір

5) наукова доктрина

6) посадова інструкція

$ЮР0627,7,1,1,1,1

Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1) доплат

2) надбавок

Тарифних ставок

4) винагород за підсумками роботи

5) компенсаційних виплат

6) відрядних розцінок

$ЮР0628,7,1,1,1,1

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні __12___ календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

$ЮР0629,7,1,1,1,1

Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені виплати, що належать до основної заробітної плати?

1) гарантійні виплати

2) тарифні оклади

3) посадові оклади

4) тарифні ставки

5) відрядні розцінки

6) премії

$ЮР0630,7,1,1,1,1

Вкажіть розмір мінімальної заробітної плати (у гривнях), що передбачений законодавством України? 525

$ЮР0631,7,1,1,1,1

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують:

1) доплату до заробітної плати за роботу на умовах сумісництва

2) заробітну плату у підвищеному розмірі

3) заробітну плату за фактично виконану роботу

4) лише основну заробітну плату за роботу на умовах сумісництва

5) заробітну плату у підвищеному розмірі

6) заробітну плату у розмірі, що не перевищує розмір мінімальної заробітної плати

$ЮР0632,7,1,1,1,1

Хто встановлює розмір мінімальної заробітної плати?

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики України

5) Прем’єр міністр України

6) Голова парламенту

$ЮР0633,7,1,1,1,1

Протягом якого строку при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається його попередній заробіток?

1) одного місяця

2) одного тижня

3) двох місяців

4) двох тижнів

5) шести місяців

6) шести тижнів

$ЮР0634,7,1,1,1,1

Вкажіть суму чисел, що пропущені в наведеному законодавчому положенні: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати ___20__ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, – __50___ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам». 70

$ЮР0635,7,1,1,1,1

Який максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі? 30

$ЮР0636,7,1,1,1,1

В яких випадках розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений розмір мінімальної заробітної плати?

1) подолання фінансових труднощів на підприємстві

2) перепрофілювання підприємства

3) виготовлення продукції, що виявилась браком з вини працівника

4) повна ліквідація підприємства

5) невиконання норм виробітку з вини працівника

6) за наявності згоди профспілки

$ЮР0637,7,1,1,1,1

В яких відповідях неправильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?

1) витрати з перевезення майна

2) добові за час перебування в дорозі, але не більше десяти днів

3) вартість проїзду працівника і членів його сім’ї

4) заробітна плата за дні збору в дорогу, але не більше семи днів

5) заробітна плата за час перебування в дорозі

6) одноразова допомога на кожного члена сім’ї працівника, який переїжджає

$ЮР0638,7,1,1,1,1

Що враховується при визначенні розміру мінімальної заробітної плати?

1) основна заробітна плата

2) мінімальна тарифна ставка

3) продуктивність праці

4) вартісна величина мінімального споживчого бюджету

5) додаткова заробітна плата

6) прожитковий мінімум

$ЮР0639,7,1,1,1,1

В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?

1) законі про оплату праці

2) генеральній угоді

3) Кодексі законів про працю України

4) Конституції України

5) галузевих, регіональних угодах

6) законі про Державний бюджет України

$ЮР0640,7,1,1,1,1

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому за:

1) загальний рівень середньої заробітної плати

2) вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу

3) величину індексу інфляції

4) вартісну величину мінімального споживчого бюджету

5) міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок

6) мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1 розряду

$ЮР0641,7,1,1,1,1

Які виплати згідно з чинним трудовим законодавством України є гарантіями для працівників в оплаті праці?

1) виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час

2) виплата середнього заробітку відрядженому працівникові протягом усього часу відрядження

3) виплата добових за час перебування у відрядженні

4) виплата добових за час перебування у дорозі працівника у зв’язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість

5) виплата компенсації за зношування інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

6) виплата компенсації за амортизацію інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

$ЮР0642,7,1,1,1,1

Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?

1) почасова

2) тарифна

3) посадова

4) преміальна

5) відрядна

6) погодинна

$ЮР0643,7,1,1,1,1

Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені види відрядної системи оплати праці.

1) проста відрядна

2) відрядно-тарифна

3) відрядно-прогресивна

4) відрядно-преміальна

5) відрядно-акордна

6) відрядно-погодинна

$ЮР0644,7,1,1,1,1

Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені умови, від яких залежить розмір заробітної плати?

1) господарська діяльність підприємства

2) результати праці працівника

3) умови виконання роботи

4) середня заробітна плата у відповідній галузі економіки

5) професійно-ділові якості працівника

6) складність виконуваної роботи

$ЮР0645,7,1,1,1,1

Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні __2___ календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

$ЮР0646,7,1,1,1,1

Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?

1) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів

2) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження

Посадовий оклад

4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо

5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку

6) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором

$ЮР0647,7,1,1,1,1

Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:

1) тарифні схеми

2) мінімальна заробітна плата

3) тарифні ставки

4) системи посадових окладів

5) тарифно-кваліфікаційні характеристики

6) середня заробітна плата

$ЮР0648,7,1,1,1,1

В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?

1) тарифні ставки

2) тарифні сітки

3) мінімальна заробітна плата

4) тарифні схеми

5) схеми посадових окладів

6) тарифно-кваліфікаційні характеристики

$ЮР0649,7,1,1,1,1

На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1) міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок

2) вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3) мінімальної заробітної плати

4) тарифної ставки робітника І розряду

5) вартісної величини межі малозабезпеченості

6) середньої заробітної плати

$ЮР0650,7,1,1,1,1

Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?

1) оплачується за спеціально встановленими розцінками

2) за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища

3) проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки

4) оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки

5) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки

6) оплачується за зниженими розцінками

$ЮР0651,7,1,1,1,1

Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?

1) надбавки за науковий ступінь

2) вихідна допомога при звільненні працівника

3) винагорода за винахід

4) премії за впровадження нової техніки

5) допомога у зв’язку з народженням дитини

6) компенсаційні виплати

$ЮР0652,7,1,1,1,1

Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?

1) наступного дня

2) у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку

3) напередодні

4) наступного робочого дня

5) у день, встановлений колективним договором

6) не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня

$ЮР0653,7,1,1,1,1

Вкажіть розмір добових за час перебування працівника у відрядженні на території України (у гривнях). 25

$ЮР0654,7,1,1,1,1

За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

1) зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду

2) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців

3) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток

4) у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців

5) зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати

6) у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів

$ЮР0655,7,1,1,1,1

В яких формах виплачується заробітна плата?

1) номінальній

2) натуральній

3) валютній

4) грошовій

5) реальній

6) еквівалентній

$ЮР0656,7,1,1,1,1

В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угоді

4) колективному договорі

5) трудовому договорі

6) регіональній угоді

$ЮР0657,7,1,1,1,1

Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше __1___ міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

$ЮР0658,7,1,1,1,1

Згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі:

1) законодавчі акти

2) генеральна угода

3) галузева угода

4) колективний договір

5) трудовий договір

6) правила внутрішнього трудового розпорядку

$ЮР0659,7,1,1,1,1

Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.

1) розподіл робіт залежно від їх складності

2) розподіл працівників залежно від їх кваліфікації

3) розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень

4) розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії

5) розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності

6) розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми

$ЮР0660,7,1,1,1,1

Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

1) Верховна Рада України

2) Президент України

3) Кабінет Міністрів України

4) Міністерство праці та соціальної політики

5) Міністерство юстиції України

6) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки

$ЮР0661,7,1,1,1,1

Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1) колективним договором

2) трудовим договором

Законодавством

4) генеральною угодою

5) правилами внутрішнього трудового розпорядку

6) посадовою інструкцією

$ЮР0662,7,1,1,1,1

За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою працівника

$ЮР0663,7,1,1,1,1

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

1) є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу

2) є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами

3) є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами

4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

5) не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата

6) не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством

$ЮР0664,7,1,1,1,1

В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

1) у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника

2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

4) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця

5) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати

6) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю

$ЮР0665,7,1,1,1,1

В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я

3) за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я

4) за дні профілактичних обстежень

5) за дні здавання крові для переливання

6) за дні, що передують здаванню крові для переливання

$ЮР0666,7,1,1,1,1

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

1) виплата посадового окладу

2) доплата за суміщення професій (посад)

3) надбавка за сумісництво

4) виплата тарифної ставки

5) доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

6) надбавка за розширення зон обслуговування

$ЮР0667,7,1,1,1,1

В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

1) посадовій інструкції

2) правилах внутрішнього трудового розпорядку

3) трудовій угода

4) інструкції з охорони праці

5) інструкції з оплати праці

6) колективному договорі

$ЮР0668,7,1,1,1,1

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б, де: 32

А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі 30

Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць 2

$ЮР0669,7,1,1,1,1

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б, де: 10

А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час 20

Б – строк, не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов праці в сторону погіршення 2

$ЮР0670,7,1,1,1,1

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б, де: 10

А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата протягом місяця 16

Б – максимальний строк у місяцях, на який допускається колективним договором оплата праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевими, регіональними угодами 6

$ЮР0671,7,1,1,1,1

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б, де: 262.5

А – розмір мінімальної заробітної плати 525

Б – строк збереження за працівником, переведеним на іншу постійну нижче оплачувану роботу, попередньої середньої заробітної плати 2

$ЮР0672,7,1,1,1,1

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б, де: 98

А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час 100

Б – період, протягом якого працівникові виплачуватимуть доплату до попереднього середнього заробітку у випадку переміщення працівника і, як наслідок, зменшення його заробітку 2

$ЮР0673,7,1,1,1,1

На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць.

Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

$ЮР0674,7,1,1,1,1

На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

$ЮР0675,7,1,1,1,1

Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

$ЮР0601,7,1,1,1,1 4

$ЮР0602,7,1,1,1,1 5

$ЮР0603,7,1,1,1,1 6

$ЮР0604,7,1,1,1,1 3

$ЮР0605,7,1,1,1,1 2

$ЮР0606,7,1,1,1,1 6

$ЮР0607,7,1,1,1,1 30

$ЮР0608,7,1,1,1,1 21

$ЮР0609,7,1,1,1,1 16

$ЮР0610,7,1,1,1,1 2050

$ЮР0611,7,1,1,1,1 70

$ЮР0612,7,1,1,1,1 2

$ЮР0613,7,1,1,1,1 100

$ЮР0614,7,1,1,1,1 20

$ЮР0615,7,1,1,1,1 23

$ЮР0616,7,1,1,1,1 23

$ЮР0617,7,1,1,1,1 23

$ЮР0618,7,1,1,1,1 2

$ЮР0619,7,1,1,1,1 2

$ЮР0620,7,1,1,1,1 1

$ЮР0621,7,1,1,1,1 16

$ЮР0622,7,1,1,1,1 56

$ЮР0623,7,1,1,1,1 4

$ЮР0624,7,1,1,1,1 2

$ЮР0625,7,1,1,1,1 3

$ЮР0626,7,1,1,1,1 4

$ЮР0627,7,1,1,1,1 36

$ЮР0628,7,1,1,1,1 12

$ЮР0629,7,1,1,1,1 16

$ЮР0630,7,1,1,1,1 420

$ЮР0631,7,1,1,1,1 3

$ЮР0632,7,1,1,1,1 1

$ЮР0633,7,1,1,1,1 4

$ЮР0634,7,1,1,1,1 70

$ЮР0635,7,1,1,1,1 30

$ЮР0636,7,1,1,1,1 35

$ЮР0637,7,1,1,1,1 24

$ЮР0638,7,1,1,1,1 34

$ЮР0639,7,1,1,1,1 6

$ЮР0640,7,1,1,1,1 2

$ЮР0641,7,1,1,1,1 12

$ЮР0642,7,1,1,1,1 5

$ЮР0643,7,1,1,1,1 26

$ЮР0644,7,1,1,1,1 4

$ЮР0645,7,1,1,1,1 2

$ЮР0646,7,1,1,1,1 3

$ЮР0647,7,1,1,1,1 35

$ЮР0648,7,1,1,1,1 34

$ЮР0649,7,1,1,1,1 14

$ЮР0650,7,1,1,1,1 25

$ЮР0651,7,1,1,1,1 26

$ЮР0652,7,1,1,1,1 3

$ЮР0653,7,1,1,1,1 25

$ЮР0654,7,1,1,1,1 23

$ЮР0655,7,1,1,1,1 24

$ЮР0656,7,1,1,1,1 4

$ЮР0657,7,1,1,1,1 1

$ЮР0658,7,1,1,1,1 6

$ЮР0659,7,1,1,1,1 12

$ЮР0660,7,1,1,1,1 4

$ЮР0661,7,1,1,1,1 3

$ЮР0662,7,1,1,1,1 16

$ЮР0663,7,1,1,1,1 4

$ЮР0664,7,1,1,1,1 23

$ЮР0665,7,1,1,1,1 15

$ЮР0666,7,1,1,1,1 24

$ЮР0667,7,1,1,1,1 6

$ЮР0668,7,1,1,1,1 32

$ЮР0669,7,1,1,1,1 10

$ЮР0670,7,1,1,1,1 10

$ЮР0671,7,1,1,1,1 210

$ЮР0672,7,1,1,1,1 98

$ЮР0673,7,1,1,1,1 450

$ЮР0674,7,1,1,1,1 400

$ЮР0675,7,1,1,1,1 0