Социологические исследования в сфере труда: сущность, цели и задачи

Предметом экономики труда является социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда.

Социальные процессы в сфере труда - это процессы формирования, функционирования, развития (или деградации) социальных групп и конкретных работников. Среди них можно выделить следующие:

1. Труд как базовый социальный процесс: человек в процессе трудовой деятельности определяет свой социальный статус, который является основой для удовлетворения потребностей, развития способностей, реализации отдыха.

2. Социально-интегративные процессы - процессы объединения людей в социальную группу, формирование чувства полезности рабочих в организации.

3. Ценностно-ориентационные - это процессы формирования позитивной трудовой мотивации работников.

4. Преобразовательно-поддерживающие процессы - связанные с трудовой мобильностью рабочей силы: движение кадров, профессионально-квалификационные изменения, усовершенствования рабочих мест, развитие трудовой карьер.

Основная цель социологических исследований - повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития рабочих, удовлетворения их потребностей, формирование позитивных отношений в коллективе.

Социологическое исследование - это анализ социальных явлений и социальных процессов с помощью специальных методов.

Социологическое исследование проводится в 5 этапов:

1) подготовка к проведению исследования, формирование его программы;

2) сбор социологической информации;

3) подготовка информации к обработке и обработка;

4) анализ обработанной информации, формирование выводов;

5) разработка практических рекомендаций.

Методы проведения СИ - анализ документов; опрос (анкетирование, интервью, социометрия, экспертиза); наблюдения; эксперимент.

Программа социологического исследования - это документ, где определяются: методология и методы исследования, проблема, которая требует решения; цель и задачи исследования; объект и предмет; выдвигаются исходные гипотезы; уточняются понятия, которые используются; состоит организационно-технический план работ.

Объектом исследования выступает носитель проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей). Он должен быть:

· четко определенным (профессиональная, отраслевая, территориальная принадлежность; функциональная определенность - определяются межличностные отношения на работе, производственные связи, отдыха ...)

· ограничен временным фактором (изучается в статике или в динамике, с которым временным интервалом)

· количественно определенным (изучаются вся совокупность, выборка, репрезентативность выборки);

· описанным в системе факторов, которые влияют на его состояние.

Предметом исследования считаются те созданные объекты или сферы их функционирования, которые нужно изучить для решения поставленных задач, выполнение сформулированной цели.

Гипотеза - научное предвидение, которое задает направление всему исследованию. Она формулируется на основе предыдущего системного анализа объекта исследования.

Функции социологических исследований:

1. Информационно-исследовательская - направлена ​​на создание базы социальной информации, которая постоянно обновляется и дополняется.

2. Организационно-внедренческая - разработка по результатам анализа методических рекомендаций, инструкций, мероприятий; представления информации ответственным (заинтересованным) руководителем.

3. Агитационная - распространение основ социологических знаний, преимущественно среди руководящего состава организации.

4. Методическая - разработка новых, изучения и использования существующих методов социологического исследования.

Социологические исследования целесообразно использовать как главный методологический инструментарий для реализации мониторинга и формирование механизма совершенствования социально-трудовой сферы.

Мониторинг СТС - это система сбора информации о социальных процессах в сфере труда с целью диагностики, анализа, оценки состояния и эффективности функционирования социально-трудовых отношений.

Задачи социологических исследований:

· совершенствование системы управления организацией, повышение обоснованности управленческих решений;

· повышение уровня стабильности трудового коллектива, внутренне коллективной сплоченности, формирования трудовой морали;

· развитие системы адаптации новых работников, отдельных работников к инновациям

· активизация трудовой деятельности на основе анализа процессов мотивации труда, усиление его содержательности;

· повышения качества трудовой жизни, обеспечения потребностей рабочих.