Введение. Данная дипломная работа содержит 78 страниц, в том числе 77 источников

Аннотация

Данная дипломная работа содержит 78 страниц, в том числе 77 источников. Настоящая работа представляет собой научное исследование те­мы «Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности». Анализ имеющейся на сегодняшний день литературы, международных документов, нормативных актов Российской Федерации и судебной практики позво­лил наиболее основательно раскрыть эту тему и отобразить ряд проблем и специфику этого правового института.

Выбор настоящей темы определяется потребностью повышения стимулирующей роли правового института дисциплинарной ответственности в современных условиях и обоснования новых правовых механизмов, позволяющих обеспечить реальное влияние дисциплинарных санкций на позитивное поведение работников в системе правовых средств повышения качества труда.

Annotation

The given degree work contains 78 pages, including 77 sources. The present work represents scientific research of a theme «The Disciplinary responsibility in labour relations as a kind of legal responsibility». The analysis of the literature available for today, the international documents, statutory acts of the Russian Federation and judiciary practice has allowed to open most thoroughly this theme and to display a number of problems and specificity of this legal institute.

The choice of the present theme is defined by requirement of increase of a stimulating role of legal institute of a disciplinary responsibility for modern conditions and substantiations of the new legal mechanisms, allowing to provide real influence of disciplinary sanctions on positive behaviour of workers in system of legal means of improvement of quality of work.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………...5

1 Дисциплинарная ответственность: понятие, значение, виды…………………..9

1.1 Понятие, признаки и юридическое значение дисциплинарной ответственности……………………………………………………………………...9

1.2 Виды дисциплинарной ответственности……………………………………...16

1.2.1 Общая дисциплинарная ответственность…………………………..………16

1.2.2 Специальная дисциплинарная ответственность………………………..…..21

2 Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание…………………..28

2.1 Понятие, состав, виды дисциплинарного проступка………………………...28

2.2 Дисциплинарные взыскания: понятие и виды………………………………..37

2.3 Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалование и снятие………………………………………………………………………………..45

3 Особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации…………………………………………………………………………54

Заключение………………………………………………………………………….65

Список использованных источников……………………………………………...68

Введение

Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей властью.

Реформирование трудового законодательства серьезным образом сказалось на правовом регулировании института дисциплинарной ответственности. На сегодняшний день дисциплинарная ответственность работника утрачивает свое воспитательное значение, поскольку основной мерой дисциплинарного взыскания становится увольнение.

Дисциплинарная ответственность является правовым средством обеспечения надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей. Правовое средство должно быть действенным и соответствовать требованиям времени. Полнота правил ответственности является гарантией обеспечения конституционных прав субъектов трудовых отношений. Детализация норм о дисциплинарной ответственности позволяет определить для работодателя четкие границы дозволенного, а для работника, - необходимого поведения. Следует признать, что нередко законодатель допускает неоднозначное толкование отдельных норм о дисциплинарной ответственности. Технико-юридические недостатки норм вызывают различного рода неопределенности в содержании трудовых обязанностей, нарушение которых влечет за собой применение дисциплинарных взысканий.

Основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и процедурные правила недостаточно конкретизированы в нормах закона. Законодатель, определяя основания дисциплинарных проступков, влекущих увольнение, использует ряд оценочных понятий («уважительные причины», «аморальный поступок», «необоснованное решение» и т.д.). Это порождает ошибки в правоприменительной практике, следовательно, требует более детального изучения. Законодатель предоставил работодателю свободу усмотрения в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности: относительно неограниченное право при принятии такого решения и выборе меры дисциплинарного взыскания из весьма ограниченного, и не подлежащего расширению, перечня мер дисциплинарной ответственности. Практика и научный анализ свидетельствуют, что существующий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 192 ТК РФ, не позволяет эффективно воздействовать на поведение работника. Это обосновывает необходимость дополнительной дифференциации мер дисциплинарных взысканий. В то же время нормы положений и уставов о дисциплине отдельных категорий работников, предусматривающие более широкий круг мер дисциплинарной ответственности, противоречат Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ и нуждаются в модификации.

Представляется, что вышесказанное свидетельствует о существовании проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности. Необходимость их научного осмысления и практического разрешения путем выработки конкретных предложений обосновывает актуальность выбранной темы исследования и предопределяет ее структуру.

Целью данной дипломной работы является проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работников в трудовом праве.

В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:

- определить место дисциплинарной ответственности в общей системе юридической ответственности;

- проанализировать правовую природу дисциплинарной ответственности;

- выявить особенности отдельных видов специальной дисциплинарной ответственности в современных условиях;

- рассмотреть содержание дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности по нормам трудового права;

- провести анализ эффективности мер дисциплинарной ответственности;

- сформулировать предложения, направленные на повышение эффективности дисциплинарной ответственности в комплексе правовых способов обеспечения добросовестного труда.

Объектом исследования в данной работе являются трудовые и непосредственно с ними связанные отношения при совершении дисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.

Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, а также практика применения мер дисциплинарной ответственности.

В дипломной работе использовались общие (анализ, синтез, абстрагирование и обобщение) и частные (сравнительно-правовой, формально-логический, юридико-технический) методы исследования.

Помимо законодательных и иных нормативных актов к исследованию привлечен широкий круг других источников – официальных, научных и литературных, касающихся трудовых отношений.

Важную роль в исследовании сыграли работы ученых-юристов в области трудового права таких, как: А.А. Абрамова, Н.Г. Александров, А.Л. Анисимова, Б.Т. Базылев, А.Д. Бойков, С.Н. Братусь, Л.Ю. Бугров, М.Л. Буянова, А.М. Васильев, Б.Н. Габричидзе, Л.Я. Гинзбург, С.Ю. Головина, В.М. Горшенев, А.С. Горячев, К.Н. Гусов, А.А. Дубровин, О.Ф. Иваненко, С.В. Колобова, А.В. Малько, М.М. Марченко, Н.И. Матузов, В.М. Мелихов, В.И. Миронов, В.В. Митрофанова, Ю.Н. Полетаев, А.В. Пятаков, О.В. Смирнов, О.Г. Смирнова, В.И. Смолярчук, Л.А. Сыроватская, И.А. Тищенков, В.Н. Толкунова, С.А. Устинова, Ю.Н. Явич.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, заключения, списка использованных источников.