Показатели движения кадров

Среди источников поступления кадровпринято выделять:

- принятых по инициативе предприятия;

- принятых по направлению службы трудоустройства;

- принятых в порядке перевода из других фирм.

Среди направлений выбытияпринято различать:

- выбытие по физиологическим причинам (смерть, длительная болезнь, пенсия);

- выбытие по причинам, предусмотренным законом (уход в армию, поступление в ВУЗ, избрание в выборные органы и т.п.). Этот оборот называется необходимым оборотом рабочей силы.

- выбытия, связанные с личностью работника (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с решением судов). Этот оборот называется излишним, или текучестью кадров.

При необходимости для анализа строится баланс движения кадров на предприятии:

Категории и группы персо-нала Нали-чие на нача-ло пери-ода Поступило за период Выбыло за период Наличие на конец периода В т.ч. рабо-тав-ших весь период
Всего В том числе по источникам Все-го В том числе по источникам
Необходим. оборот Текучесть
Иниц. ПП По направлен. Пере-вод Физиол. Закон. По соб. Закон.
                         

Для оценки качества работы с кадрами используют систему показателей,характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота.

Основными показателями этой системы являются:

-коэффициент интенсивности оборота по приёму:отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников

Показатели движения кадров - student2.ru

-коэффициент оборота по выбытию:отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников

Показатели движения кадров - student2.ru

-коэффициент текучести:отношение числа выбывших за период по причинам , относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников Показатели движения кадров - student2.ru

-коэффициент замещения:отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников

Показатели движения кадров - student2.ru

Понятно, что этот коэффициент отрицательный,есличисло принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано и с техническим перевооружением предприятия.

-коэффициент постоянства кадров:отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода

Показатели движения кадров - student2.ru

Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести.

В настоящее время отмечается массовая неустойчивая занятость и ненадёжность занятости. Это связано, прежде всего, со стратегией предприятия в условиях кризиса: предприятие не стремится сохранить рабочие места. Формы подвижности и неустойчивости рабочих мест различны, но среди них можно выделить:

- временную работу;

- работу в статусе стажёра;

- работу по контракту с ограниченным сроком.

Для анализа средней длительности контрактов можно рассчитать индекс стабильности персонала(применяется в иностранной практике), равен отношению числа работников из постоянного состава к общей численности работников предприятия):

Показатели движения кадров - student2.ru

Наши рекомендации