Титульний аркуш та завдання на дипломну роботу
ВСТУП
Згідно з ГСВО України «Засоби діагностики якості вищої освіти бакалавра» (затверджений наказом МОНмолодьспорту України №607 від 21.05.2012 р.) студенти-бакалаври виконують дипломну роботу.
Мета дипломної роботи –розвязання конкретних практичних завдань відповідно до узагальненого обʼєкта діяльності на основі застосування комплексу теоретичних знань і практичних навичок, здобутих у процесі всього періоду навчання. При цьому під узагальненим обʼєктом діяльності розуміється первинний рівень управління структурними підрозділами, операційними системами та процесами в організаціях.
1. ТЕМАТИКА ДИПЛОМНИХ РОБІТ
Тема дипломної роботи має відображати проблематику функціональних напрямів управлінської діяльності й основних виробничих функцій та типових завдань діяльності бакалавра з менеджменту.
Тема дипломної роботи (ДР) бакалавра повинна відображати основну ідею та завдання дослідження, бути актуальною та пов’язуватись із вирішенням наукових i практичних завдань діючих підприємств.
Вихідними даними для ДР є матеріали переддипломної практики, що студент зібрав на конкретному підприємстві. Після проходження переддипломної практики студент уточнює з керівником тему роботи та перелік завдань, що підлягають вирішенню. Студент повинен або вибрати тему ДР з нижченаведених, або запропонувати іншу, за умови що вона відповідає освітньо-кваліфікаційним вимогам до бакалаврів з менеджменту.Після цього студент розробляє зміст ДР та узгоджує з керівником кінцеве завдання та календарний план виконання роботи.
Орієнтовні теми дипломних робіт:
1. Аналіз та підвищення ефективності управління підприємством.
2. Управління процесом виробництва продукції.
3. Формування політики управління збутом підприємства.
4. Підвищення ефективності управління якістю продукції.
5. Формування асортиментної політики підприємства.
6. Управління ціновою політикою підприємства.
7. Підвищення мотивації персоналу в системі управління трудовими ресурсами підприємства.
8. Шляхи підвищення ефективності організації виробництва на підприємстві.
9. Шляхи підвищення ефективності управління основними засобами на підприємстві.
10. Шляхи підвищення ефективності управління персоналом підприємства.
11. Напрями удосконалення системи контролінгу на підприємстві.
12. Управління матеріально-технічним забезпеченням підприємства.
13. Напрями оптимізації виробничих запасів на підприємстві.
14. Підвищення ефективності управління запасами на підприємстві.
15. Управління матеріальними ресурсами на основі логістичного підходу.
16. Аналіз та напрями підвищення конкурентоспроможності підприємства.
17. Аналіз та напрями підвищення конкурентоспроможності продукції підприємства.
18. Економічний потенціал підприємства: особливості формування та напрями реалізації на підприємстві.
19. Удосконалення організаційної структури підприємства.
20. Управління інноваціями підприємства.
21. Управління реальними інвестиціями на підприємстві.
22. Управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства.
23. Управління експортною діяльністю підприємства.
24. Управління імпортною діяльністю підприємства.
25. Обгрунтування організації зовнішньоторговельних операцій.
26. Формування стратегії зовнішньоекономічної діяльності підприємства.
27. Діагностика ресурсного потенціалу та шляхи підвищення ефективності його реалізації на підприємстві.
28. Аналіз та шляхи підвищення конкурентоспроможності продукції підприємства на зовнішніх ринках.
29. Аналіз та шляхи підвищення ефективності експортної діяльності підприємства.
30. Аналіз та шляхи підвищення ефективності імпортної діяльності підприємства.
31. Обгрунтування управлінських рішень в сфері логістики постачання.
32. Обгрунтування управлінських рішень в сфері збутової логістики.
33. Обгрунтування ефективності інноваційної діяльності на підприємстві.
34. Управління інноваційним потенціалом підприємства.
Тему дипломної роботи необхідно розкрити стосовно діяльності конкретного підприємства. Наприклад, «Удосконалення організації праці виробничого персоналу (за матеріалами ПАТ «Технопром»)».
За поданням деканату обрана тема затверджується відповідним наказом ректора НГУ, яким також призначається й науковий керівник.
Дипломна робота виконується студентом самостійно за консультаціями керівника.
Дипломна робота вважається реальною, якщо виконується одна з умов:тема роботи запропонована підприємством;за темою роботи існують публікації автора, рішення про публікацію, подана заявка про винахід;до роботи прикладені документи про впровадження основних її результатів у діяльність певного підприємства.
2. ЗМІСТ ТА СТРУКТУРА ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ
2.1. Загальні положення
Мова дипломної роботи – державна, стиль – науковий, чіткий, послідовність – логічна.
Дипломна робота має бути надрукована на одній стороні білого паперу формату А4 через 1,5міжрядкові інтервали, шрифт – TimesNewRoman № 14.
Текст дипломної роботи розміщується на аркуші з дотриманням таких розмірів поля: зліва – 30 мм, зверху і знизу – 20 мм, справа – 10 мм.
Текст записки викладається, як правило, у безособовій формі, наприклад, «… передбачається…», «… запропоновано…», «… висвітлено…».
Абзацний відступ повинен дорівнювати п’яти знакам.
Нумерація сторінок наскрізна. Номер сторінки проставляють у правому верхньому куті сторінки без крапки.
2.2. Структура дипломної роботи
Дипломна робота складається з:
- пояснювальної записки;
- ілюстративних матеріалів.
Порядок розміщення структурних елементів пояснювальної записки наведено в табл. 2.1.
Таблиця 2.1 – Структурні елементи пояснювальної записки
| Назва структурних елементів | Рекомендований обсяг, сторінок |
| Титульна сторінка | |
| Завдання на дипломну роботу | |
| Зміст | 1-2 |
| Вступ | 2-3 (максимально) |
| Основна частина дипломної роботи | 70-80 |
| Висновки | 2-3 |
| Список використаних джерел | не менше 20-ти посилань |
| Додатки | індивідуально |
Кожну структурну частину роботи починають з нової сторінки.Їх заголовки «ЗМІСТ», «ВСТУП», «РОЗДІЛ», «ВИСНОВКИ», «СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ», «ДОДАТКИ», друкуються великими літерами по центру сторінки (без крапки).
Титульний аркуш та завдання на дипломну роботу
Титульний аркуш є першою сторінкою роботи, але номер на ній не вказують. Бланк титульного аркуша для дипломних робіт бакалаврів різних форм навчання наведені на рис. 2.1-2.3.
Аркуш завдання є другою сторінкою, але вона не нумерується. Завдання затверджується керівником дипломної роботи та завідувачем випускової кафедри. Бланк завдання наведено на рис. 2.4.
Міністерство освіти і науки України Державний ВНЗ «Національний гірничий університет» Інститут економіки Факультет менеджменту Кафедра менеджменту виробничої сфери ДИПЛОМНА РОБОТА ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________
Дніпропетровськ |
201_
| Студента групи __________ напряму підготовки 6.030601 Менеджмент | ________________ (підпис) | _______________________ _______________________ _______________________ (прізвище, ім’я, по батькові) |
| Керівники | Прізвище, ініціали | Оцінка | Підпис |
| роботи | |||
| розділу з ОП та БНС |
Дніпропетровськ
201_
| Студента групи __________ напряму підготовки 6.030601 Менеджмент | _______________(підпис) | _______________________ _______________________ _______________________ (прізвище, ім’я, по батькові) |
| Керівники | Прізвище, ініціали | Оцінка | Підпис |
| роботи | |||
| розділу з ОП та БНС |
Дніпропетровськ
201_
Рисунок2.3 – Зразок оформлення титульного аркуша для студентів вечірньої форми навчання та екстернату
ЗАТВЕРДЖЕНО: завідувач кафедри менеджменту виробничої сфери _____________ В.Я. Швець «____»_____________201_ р ЗАВДАННЯ на дипломну роботу студенту _____ (прізвище, ім’я, по батькові) 1. Тема дипломної роботи_______________________________________________________ ______________ ______________ Затверджена наказом по університету від «_____» ________________ 201__ р. № ________ 2. Мета дипломної роботи - _____________________________________________________ ______________ 3. Об’єкт дипломної роботи - ____________________________________________________ _____________ 4. Предмет дипломної роботи - __________________________________________________ _____________ 5. Зміст дипломної роботи та календарний план її виконання
6. Дата видачі завдання «____» _______________________ 201__ р. 7. Термін подання роботи до ДЕК «____» _______________________ 201__ р. Завдання видав ____________________ ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали) Завдання прийняв до виконання ____________________ ____________________ (підпис) (прізвище, ініціали) |
Рисунок 2.4 – Завдання на дипломну роботу
2.2.3. Зміст
Зміст розташовують з нової сторінки, що має номер 3.
Він визначається темою дипломної роботи та включає:
· вступ;
· послідовно перелічені назви всіх розділів і підрозділів;
· висновки;
· список використаних джерел;
· додатки.
У змісті вказують початкову сторінку кожного розділу або підрозділу. Відступ між словом «ЗМІСТ» і «стор.» – два міжрядкові 1,5інтервали.Зразок оформлення змісту наведений на рис. 2.5.
Вступ
Вступ розташовують з нової сторінки, його обсяг не повинен перевищувати 2-3 сторінки.
У вступі:
· зазначається проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження;
· обґрунтовується актуальність обраної теми;
· визначається мета та завдання дослідження;
· формулюється об’єкт і предмет дослідження;
· перелічуються методи дослідження;
· зазначається практична значущість результатів дослідження для підприємства.
| ЗМІСТ стор. ВСТУП ………………………………………………..…………………………...4 РОЗДІЛ 1ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА …………………...…………………..……6 1.1 Особливості управління персоналом на промислових підприємствах…………………………………………………………..6 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1.3 ……………………………………………………………………..........18 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ПАТ «ГОЛД» ТА ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ …………….………….....24 2.1 Загальна характеристика підприємства ………...……………….........24 2.2 Аналіз основних показників діяльності підприємства ………...….....28 2.3 Аналіз ефективності управління персоналом підприємства ………..34 2.3.1 …………………………………………………...…………..........39 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2.6 …………………………………………………………………..……….46 РОЗДІЛ 3 РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА ………………………….52 3.1 Удосконалення системи стимулювання праці управлінського персоналу …….……………………………………………………………..52 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3.3 ………………………………………………………………..……….63 РОЗДІЛ 4ОХОРОНА ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКА В НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЯХ ……...……………………………………………………………..70 ВИСНОВКИ …………………..………………………………………………....78 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ………..……………………………...81 Додаток А Організаційна схема управління підприємством…………………84 Додаток Б Відгук керівника на дипломну роботу………….………………….85 Додаток В Рецензія на дипломну роботу………………………………………86 |
Рисунок 2.5 – Зразок оформлення змісту
Актуальність теми подається у вигляді критичного аналізу та напрямів розв’язання проблеми, обґрунтування необхідності досліджень для підприємства.
Мета та завдання роботиповинні бути чітко сформульовані та відображати тематику дослідження. Наприклад, «Теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій з удосконалення організації праці виробничого персоналу підприємства».
Завдання роботи визначаються шляхом декомпозиції мети на окремі прості складові, що відображають етапи дослідження в їх логічній послідовності (спираючись на план), тобто їх має бути не менше чотирьох. Доцільно формувати завдання таким чином:
· «дослідити теоретичні основи … (тема роботи)»;
· «виконати аналіз …»;
· «виконати аналіз стану охорони праці та безпеки внадзвичайних ситуаціях …»;
· «визначити напрямки удосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємства…».
Об’єкт дослідження – це процес або явище, що створює проблемну ситуацію, обрану для вивчення відносно конкретного підприємства. Наприклад, «Процес управління підприємством».
Предметом дослідженняє соціально-економічні закономірності функціонування та розвитку об’єкта, різноманітні його якості, властивості тощо.Предмет дослідження міститься в межах об’єкта. Наприклад, «Теоретичні, методичні та практичні підходи до організації праці на машинобудівному підприємстві».
Методи дослідження– спосіб набуття достовірних наукових знань, умінь та практичних навичок у різних сферах діяльності. Вони визначаються залежно від поставлених завдань (наприклад, методи порівняльного, графічного, економіко-статистичного, економічного аналізу тощо).
Практична значущістьмає містити результати самостійно проведених досліджень, що можуть бути впроваджені в діяльність підприємства.
Зразок оформлення вступу наведено на рис. 2.6.
| ВСТУП Проблема, що потребує вирішення, ступінь її дослідження. Актуальність теми. «.... що і зумовило вибір теми». Мета і завдання дослідження. Мета– /тема дипломної роботи/. Для досягнення поставленої мети в дипломній роботі вирішені такі завдання:/перелічити 4-5/. Об'єкт дослідження – Предмет дослідження – Методи дослідження. Практична значущість отриманих результатів для підприємства та їх апробація на підприємстві. |
Рисунок 2.6 – Зразок оформлення вступу
2.2.5.Основна частина дипломної роботи
2.2.5.1. Зміст основної частини
Основна частина дипломної роботи складається з чотирьох розділів:
· теоретичний;
· дослідницько-аналітичний;
· охорона праці та безпека в надзвичайних ситуаціях;
· рекомендаційний.
Кожний розділ дипломної роботи має самостійне значення, але всі вони повинні бути підпорядковані основній меті та завданням, органічно пов’язуватися між собою.
У теоретичному розділі(до 40% від обсягу основної частини дипломної роботи) розглядаються теоретико-методичні аспекти досліджуваної проблеми, здійснюється аналітичний огляд наукових літературних джерел з предмета дослідження, нових розробок, опублікованих статистичних даних та іншої інформації, пов’язаної з темою із обов’язковим посиланням на джерела. В даному розділі аналізуються погляди різних авторів із визначенням їх подібності та відмінностей. Особливу увагу слід звернути на необхідність розкриття власної позиції студента щодо предмету дослідження.
Бажано ілюструвати текст графічними матеріалами та схемами, графіками, діаграмами тощо. Текст супроводжується посиланнями на джерела інформації, які слід зазначати у квадратних дужках порядковим номером посилань та відповідними сторінками тексту, наприклад: «… у статті [29, С. 59-68]…», «…, на думку автора роботи [8, С. 47], …» або «…, як зазначає Н.М. Ваніної [18, С. 224-231], …».
1. Дослідницько-аналітичний(до 40% від обсягу основної частини дипломної роботи).
Складається з двох частин:
а) загальної;
б) спеціальної.
Загальна частина однакова для всiх тем дипломних робіт. Вона повинна обов’язково висвітлювати технічну, органiзацiйну, економічну, фінансову, маркетингову, виробничу та iнши характеристики підприємства:
· форму власності відомості про засновників;
· місцезнаходження;
· вид економічної діяльності відповідно до класифікатора видів економічної діяльності;
· відомості про основні етапи розвитку;
· відомості про матеріально-технічну базу (приміщення, склади, транспорт, устаткування тощо);
· короткий опис технології виробництва, що застосовується;
· схему та опис організаційної-управлінської структури;
· аналіз зовнішнього середовища підприємства, у тому числі характеристику основних конкурентів.
Зміст i структура спеціальної частини визначаються в залежності від теми дипломної роботи. Вона містить:
- аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства за основними показниками (орієнтовний перелік основних показників наведений в табл. 2.2). Необхідно дослідити динаміку та тенденцію зміни показників за останні 3-5 років або 12 місяців звітного року. Також доцільно проаналізувати зміни показників у звітному періоді в порівнянні з плановими показниками або з даними попереднього року (за формою табл. 2.2).
- опис, характеристику сучасного стану досліджуваної проблеми на об’єкті дипломування;
- ґрунтовний аналіз дiяльностi підприємства відносно напряму дослідження, що спрямований на виявлення невикористаних резервів удосконалення управління підприємством та підвищення ефективності його діяльності.
Таблиця 2.2 – Аналіз основних показників діяльності підприємства
| Показник | Од. вим. | 20___ рік (план) | 20___ рік (факт) | Відхилення від попереднього року (плану) | |
| + / - | % | ||||
| Обсяг виробництва | … | ||||
| Товарна продукція | … | ||||
| Чисельність промислово-виробничого персоналу (ППП) | люд. | ||||
| Продуктивність праці одного працівника ППП | .../… | ||||
| Середня заробітна плата працівника ППП | грн/міс. | ||||
| Собівартість одиниці продукції (або витрати на 1 грн товарної продукції) | … | ||||
| Ціна одиниці продукції | грн | ||||
| Реалізована продукція | … | ||||
| Прибуток | … | ||||
| Рентабельність | % |
Джерелом інформації для аналізу є дані статистичної та фінансової звітності підприємства за зіставні періоди часу, а також дані оперативного (диспетчерського) обліку.
При виконанні цього розділу доцільно застосовувати статистичні, економетричнi, економiко-математичнi методи аналізу, вибір яких визначається завданнями, що вирішуються.
Зокрема у цьому розділі доцільно дослідити тенденції розвитку визначеного економічного явища або процесу за найбільш важливими показниками, що аналізуються. Метод прогнозування має обиратися студентом, виходячи із завдань, що поставлені в ДР. Під час розрахунків рівнянь регресії та їх аналізу необхідно дотримуватися таких вимог:
· вибір найбільш впливових чинників, що приймаються як факторні ознаки, має бути теоретично обґрунтований (у теоретичному розділі або безпосередньо в аналітичному розділі) та підтверджений розрахунками парних, множинних та часткових коефіцієнтів кореляції;
· істотність (значущість) кореляційного зв’язку має бути підтверджена розрахунком критерію Ст’юдента для коефіцієнтів кореляції;
· адекватність рівняння регресії має бути перевірена за критерієм Фішера;
· вибір виду рівняння регресії доцільно здійснювати за коефіцієнтом детермінації, тобто коефіцієнтом достовірності апроксимації;
· розраховане рівняння регресії має бути проаналізовано із застосуванням коефіцієнтів еластичності, граничної продуктивності тощо.
Результати виконаних розрахунків доцільно для більшої наочності наводити у вигляді рисунків (графіків, діаграм).
Усі результати розрахунків із застосуванням методів прогнозування, кореляційно-регресійного аналізу та економіко-математичного моделювання необхідно наводити із зазначенням використаних формул, посиланнями на довідковий матеріал та з обов’язковим зазначенням економічноїсутності отриманих результатів.
Третій рекомендаційнийрозділ (до 10% від обсягу основної частини дипломної роботи) містить декілька взаємопов’язаних підрозділів, в яких надано конкретні обґрунтовані пропозиції щодо вдосконалення управління та підвищення ефективності діяльності підприємства.
Четвертий розділ з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях(до 10% від обсягу основної частини дипломної роботи) повинен містити аналіз:
- умов праці, шкідливих та небезпечних виробничих факторів на робочих місцях підприємства;
- виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій на підприємстві;
- матеріальної шкоди від виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій.
Розділ повинен містити описову та розрахункову частини, а за необхідності доповнюватись графічними матеріалами. Використані при написанні розділу літературні джерела та нормативні документи включаються до загального списку літератури, а в тексті на них робиться посилання у встановленому порядку.
2.2.5.2. Оформлення текстової частини
Розділи, підрозділи, пункти, підпункти нумерують арабськими цифрами.
Кожний розділ починають з нової сторінки. Розділи мають порядкову нумерацію та позначаються арабськими цифрами, наприклад, 1, 2, 3 і т.д. Номер розділу ставлять після слова «РОЗДІЛ», без крапки та з нового рядка друкують заголовок розділу великими літерами. (без крапки в кінці). Підрозділи нумеруються в межах кожного розділу. Номер підрозділу складається з номера розділу і порядкового номера підрозділу, відокремлених крапкою. Після номера підрозділу крапку не ставлять. Заголовки підрозділів друкуються маленькими літерами (крім першої) з абзацного відступу та наприкінці заголовку крапка не ставиться.Наприклад, «2.3Аналіз ефективності управління персоналом підприємства».
Номер пункту складається з номера розділу, підрозділу та порядкового номера пункту, відокремлених крапкою. Після номера пункту ставлять крапку, наприклад, 1.1.2 і т.д. Назви пунктів наводять аналогічно назвам підрозділів.
Якщо заголовок розділу або підрозділу складається з двох або більше речень, їх розділяють крапкою. Перенесення слів у заголовку не допускається.
В назвах розділу та підрозділу інтервал 1,5.
Інтервал між заголовком розділу та підрозділу 1,5х2.
Відстань між заголовком підрозділу та текстом 1,5.
Не допускається розміщувати назву підрозділу, пункту або підпункту в нижній частині сторінки, якщо після нього розташований один рядок тексту.
Зразок оформлення заголовків наведений на рис. 2.7.
| РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА Інтервал (1,5х2) 1.1 Особливості управління персоналом на промислових підприємствах Інтервал (1,5) Ефективне управління персоналом в сучасних умовах розглядається багатьма вченими та практиками як ключовий чинник … Інтервал (1,5) 1.2 Методичні підходи до оцінювання ефективності праці управлінського персоналу Інтервал (1,5) На промислових підприємствахорганізація управлінської праці є визначальною … Інтервал (1,5) 1.2.1 … Інтервал (1,5) |
Рисунок 2.7 – Зразок оформлення заголовків
При посиланнях на розділи, підрозділи, пункти, підпункти, зазначають їх номери. Наприклад, «… у розділі 5…», «…(дивись 2.1)…», «…відповідно до 2.4.3.2…».
2.2.5.3. Ілюстрації
Ілюстрації необхідно подаватиз відповідним посиланням безпосередньо після тексту де вони згадані вперше, або на наступній сторінці.
Ілюстрації (схеми, графіки) розміщуються:
- на окремих аркушах (якщо рисунки великі);
- декілька рисунків на одному аркуші;
- безпосередньо в тексті, якщо рисунки невеликі.
Ілюстрації позначають словом «Рисунок» і нумерують в межах кожного розділу – двома цифрами (номером розділу і порядковим номером рисунка), відокремлених крапкою. Наприклад, (третій рисунок першого розділу): «Рисунок 1.3 - …».
Кожний рисунок повинен мати назву, після якої крапка не ставиться. Номер і назву розміщують під рисунком – по центру. Зразок оформлення ілюстрацій наведено на рисунку 2.8.
 Рисунок 2.5 - Модель галузевої конкуренції, що базується на підході М. Портера |
Рисунок 2.8 – Зразок оформлення ілюстрації
На рисунки в тексті посилаються так:
- «… на рис. 1.1. …»;
- «... як видно з рис. 1.1. …»;
- «... як показано на рис. 1.1. ».
У повторних посиланнях на ілюстрації треба вживати скорочене слово «дивись». Наприклад, «див. рис. 1.1».
2.2.5.4. Таблиці
Таблицю розміщують під текстом з відповідним посиланням або на наступній сторінці.
Зверху ліворуч пишуть слово «Таблиця» із зазначенням номера розділу та порядкового номера таблиці, відокремлених крапкою, після яких ставлять тире та друкують назву таблиці з великої літери. Наприклад «Таблиця 3.2-» (друга таблиця третього розділу), симетрично до тексту назва таблиці малими літерами (крім першої великої). Наприклад, «Таблиця 3.2-Організаційна структура підприємства».
Якщо таблицю неможливо розташувати на одній сторінці, її продовжують на наступних, при цьому пишуть «Продовження таблиці 3.2» (якщо вона продовжується і на наступну сторінку). При перенесенні таблиці заголовок допускається замінювати номерами колонок.
У таблиці слід обов’язково зазначати одиниці виміру. Якщо всі одиниці виміру однакові для усіх показників таблиці, вони наводяться у заголовку. Наприклад, «Загальні витрати по підприємству, тис. грн». Заголовки граф таблиць починаються з великої літери, підзаголовки – з малої, якщо вони складають одне речення з заголовком. Підзаголовки, які мають самостійне значення, пишуть з великої літери.
Заголовки і підзаголовки граф вказують в однині і в кінці крапки не ставлять. Наприклад, «Чисельність персоналу підприємства, осіб».
Числові величини у таблиці повинні мати однакову кількість знаків після коми.
За необхідності в таблицях шрифт може бути зменшений до № 12, а інтервал до 1,0.
На всі таблиці мають бути посилання в тексті.На таблиці посилаються так само, як і на рисунки. При цьому по тексту слово «таблиця» пишуть скорочено, наприклад « … у таблиці 2.1». У повторних посиланнях на таблиці скорочено пишуть слово «дивись», наприклад, «див. табл. 2.1».
Зразок оформлення таблиці наведено на рис. 2.9.
Таблиця 2.3- Основні показники діяльності підприємства
|
Рисунок 2.9 – Зразок оформлення таблиці
Формули
Формули в дипломній роботі розташовують безпосередньо після тексту, де вони згадуються, посередині нового рядка.
Вище й нижче кожної формули потрібно залишити один вільний рядок.
Пояснення значень символів й числових коефіцієнтів слід наводити під формулою в тій послідовності, в якій вони записані у формулі. Значення кожного символу та числового коефіцієнта слід подавати з нового рядка. Перший рядок пояснення починають зі слова – «де» без двокрапки та без абзацного відступу.
При виконанні розрахунків слід наводити формулу з підставленими в неї числовими значеннями й кінцевий результат з одиницями виміру без проміжних викладок.
При великій кількості однотипних обчислень допускається наводити тільки розрахункову формулу і таблицю результатів з посиланням на неї в тексті.
Формули не розділені текстом, відокремлюють комою.
Формули нумеруються в межах розділу пояснювальної записки. Номер формули складається з номера розділу і порядкового номера формули, відокремлених крапкою. Номер формули записують у круглих дужках на рівні формули справа, наприклад (3.1).
На формулу посилаються так: «… у формулі (3.1) …»або «… за формулою (3.1) …».
Зразок оформлення формул наведений на рис. 2.10.
Коефіцієнт прийома персоналу (Кп) визначається за формулою  , (2.2) де Чп – чисельність прийнятих працівників, осіб; Ч – середньооблікова чисельність працівників, осіб. Темпи зростання (зниження) обсягу випуску продукції звітного року порівняно з минулим роком визначають за формулами:  ; (2.3) Т =  * 100% (2.4) де  − обсяги випуску продукції за відповідні суміжні роки, тис грн. |
Рисунок 2.10 – Зразок оформлення формул
Висновки
У висновках стисло подають характеристику найважливіших отриманих результатів. Їх слід поділяти на пункти та наводити у порядку, що відповідає поставленим завданням.
Для цього слід використовувати такі слова та вислови: «проаналізовано…», «встановлено…», «виявлено…», «що дозволило…», «доведено…», «показано…», «отримано…», «запропоновано…», «рекомендовано…», «доцільно…» тощо.
Обсяг висновків не повинен перевищувати 2-3 сторінки.
Зразок оформлення висновків та пропозицій наведено на рис. 2.11.
| ВИСНОВКИ В дипломній роботі поставлена та вирішена актуальна задача … (тема). Отримані результати дозволили зробити такі висновки: - ……… - ……… |
Рисунок 2.11 – Зразок оформлення висновків та пропозицій