Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці

Питання для обговорення:

1. Визначте сутність понять «трудові ресурси», «персонал».

2. Наведіть склад та структуру виробничого персоналу.

3. Які ознаки покладено в основу класифікації персоналу підприємства?

4. Що таке кваліфікація працівника?

5. Дайте визначення поняття «продуктивність праці» та роз­крийте його економічний зміст.

6. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких вимірюють продуктивність праці.

7. Які методи використовують для вимірювання продуктивно­сті праці?

8. Як продуктивність праці впливає на ефективність госпо­дарсько-фінансової діяльності підприємства? Доведіть ваші твер­дження,

9. Дайте характеристику факторам, що впливають на продук­тивність праці, та визначте характер їх впливу на зміну продук­тивності праці.

10. Розкрийте фактори, що визначають чисельність працівників на підприємстві.

11. Наведіть алгоритм визначення чисельності окремих катего­рій працівників та загальної чисельності персоналу підприємства.

Ситуаційні та практичні завдання:

Завдання 1.

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Завдання 2.

Втрати робочого часу через плинність на одного робітника склали 4 дні, а плинність по підприємству – 85 чоловік. Плановий виробіток на людино-день становить 80 тис.грн. Розрахувати економію робочого часу і можливий додатковий випуск продукції у результаті усунення плинності.

Завдання 3.

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. у році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Завдання 4.

Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт./рік. Трудомісткість виробу знизиться з 52 до 47 хв../шт. ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год/рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Тести для самоконтролю:

1. Персонал підприємства - це:

а) працівники, які мають значний стаж роботи на підприємстві:

б) працівники, які мають високий рівень кваліфікації;

в) постійні працівники, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають практичний досвід і навики роботи;

г) промислово-виробничий персонал підприємства.

2. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:

а) виробничий і невиробничий;

б) робітників, службовців, спеціалістів і керівників;

в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;

г) усі відповіді правильні.

3. Хто з перелічених працівників не належить до промислово-ви­робничого персоналу підприємства:

а) робітники інструментального цеху;

б) водій автокара механоскладального цеху;

в) працівники в дитячому садку та бази відпочинку;

г) чергова прохідної головного корпусу.

4. З перелічених працівників виберіть тих, котрі належать до ос­новних робітників:

а) токар обробного цеху;

б) оператор автонавантажувача складу готової продукції;

в) слюсар механоскладального цеху;

г) слюсар по ремонту обладнання дільниці штампування.

5. До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;

б) зайняті безпосередньо у процесі виробництва та надання матеріальних благ;

в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;

г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.

6. Хто з перелічених працівників належить до службовців:

а) фінансовий директор підприємства;

б) змінний майстер цеху;

в) механік монтажного цеху;

г) архівний працівник підприємства.

7. До якої категорії персоналу слід віднести економіста?:

а) керівники;

б) спеціалісти;

в) службовці;

г) робітники.

8. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

а) комерційний директор підприємства;

б) начальник відділу технічного контролю;

в) товарознавець відділу постачання;

г) головний бухгалтер.

9. Професія характеризує:

а) можливість опанування суміжних професій;

б) вид трудової діяльності;

в) стаж роботи на даному підприємстві;

г) співвідношення між працівниками різних спеціальностей.

9. Кваліфікація – це:

а) вид трудової діяльності здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;

б) вид трудової діяльності здійснення якої потребує практичних навичок;

в) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;

г) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

10. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

а) категоріями;

б) розрядами;

в) ступенями;

г) посадами.

11. Чим відрізняється професія від спеціальності?:

а) те саме;

б) спеціальність фіксує одну зі сторін професії;

в) професія фіксує одну зі сторін спеціальності

12. Чисельність керівників розраховується на основі:

а) норм керованості з врахуванням галузевих особливостей вироб­ництва;

б) середньої галузевої чисельності;

в) даних звітного періоду;

г) чисельності керівників на найменших підприємствах галузі.

13. До показників руху робочої сили на підприємстві не належать:

а) коефіцієнт обороту робочої сили по прийому;

6} коефіцієнт завантаження робочої сили в часі;

в) коефіцієнт плинності;

г) коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню.

14. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт ….. персоналу:

а) плинності;

б) прийому;

в) вибуття;

г) сталості.

15. Продуктивність праці як показник її ефективності відображає:

а) співвідношення між промислово-виробничим і непромисловим пер­соналом підприємства;

б) кількість продукції, яка вироблена підприємством за рік;

в) співвідношення між обсягом продукції та кількістю затраченої на її виробництво праці;

г) співвідношення між основними фондами підприємства та чисельністю промислово-виробничого персоналу.

16. Рівень продуктивності праці можна охарактеризувати показ­ником:

а) темпи зростання продуктивності праці;

б) виробіток;

в) норма часу;

г) зниження витрат.

17. Натуральні показники оцінки рівня продуктивності праці за­стосовуються в умовах:

а) масового виробництва;

б) виробництва однорідної продукції;

в) незначних обсягів виробництва;

г) невисокої трудомісткості продукції.

18. Якими показниками визначається продуктивність праці?:

а) виробітком і нормою часу;

б) виробітком і трудомісткістю;

в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці;

г) прибутком і рентабельністю.

19. Трудомісткість виробництва – це:

а) затрати робочого часу на одиницю продукції;

б) кількість продукції, вироблена на одному верстаті;

в) час на виробництво запланованого обсягу продукції;

г) номенклатура продукції, що випускається.

20. Рівень розвитку та ступінь використання засобів виробництва відноситься до ….. факторів підвищення продуктивності праці:

а) матеріально-технічних;

б) організаційно-економічних;

в) соціально-економічних.