Характерны черты конкурентного рынка труда
1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.
4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.
5. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда
6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
|
Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.
Структура системы заработной платы
 |
Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Тема 18. Безработица
В экономической теории существует много различных точек зрения на причины безработицы. Можно выделить три основные позиции по данному вопросу.
| Причина безработицы - завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы | Причина безработицы - слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу | Причина безработицы - негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребности работодателей, которые готовы предоставить рабочие места |
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.
Безработный и неработающий не являются синонимы. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т.д. К категории безработных относят тех, кто ищет работу.
Считается, что современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 % - 6, 5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.
Различают несколько видов безработицы.
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике, порождаемым времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице и относительной устойчивости заработной платы.
Безработица может проявляться в следующих формах.
Безработицу характеризуют показатели ее уровня.
Общая численность безработных
Уровень общей безработицы = ------------------------------------------------×100%
Численность экономически
активного населения
Безработица обладает негативными экономическими и социальными последствиями. Некоторые исследователи отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий.
Последствия безработицы
| Позитивные | Негативные |
| · Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства · Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции · Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасения потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду | · Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального · Снижение уровня жизни населения: - создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; - потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; - сокращается потребительский спрос, уровень сбережений · Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства · Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности |
|
 |  | ||||
 |