Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемее нормами трудового права.

Субъекты:

  1. Работник – физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

( с 16 лет, если получено основное общее образование можно с 15 лет, в свободное от учёбы время с согласия родителей с 14 лет)

Льготы несовершеннолетних:

Запрещены работы

- физически тяжёлые

- во вредных условиях

- подземные работы

- сверхурочные работы

- в ночное время

- в выходные дни

- в игорном бизнесе

- сокращённая продолжительность рабочего дня

- связанные с производством и продажей алкогольных напитков и табака

Работники имеют права и обязанности:

Права:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности

- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы

- на отдых

- на защиту своих трудовых прав…

Обязанности:

- добросовестно выполнять трудовые функции

- соблюдать трудовую дисциплину

- выполнение норм труда

- бережное отношение к имуществу предприятия…

За нарушение несёт ответственность: дисциплинарную, материальную, уголовную.

  1. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Права работодателя являются « зеркальным отражением» обязанностей родителей

Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

Порядок приёма на работу.

Необходимые документы:

- паспорт

- трудовая книжка

- страховое свидетельство пенсионного страхования

- документы воинского учёта

- документ об образовании и квалификации

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, выполняемой им работе, переводах на другую работу, освобождению от занимаемой должности.

Трудовой договор:

- составляется в письменном виде

- в двух экземплярах

-заключается либо на определённый срок (не более 5 лет) либо на неопределённый срок ( бессрочный )

Содержит необходимые условия труда ( место работы, , её характер, оплата труда) и дополнительные условия ( например, испытательный срок)

Расторжение трудового договора:

А) по инициативе работника ( по собственному желании, предупреди работодателя в письменной форме за 2 недели)

Б) по инициативе работодателя (от нарушение работником своих обязанностей до ликвидации организации)

Занятость населения.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая как правило заработок, доход.

Занятые:

- работающие по трудовому договору

- обучающиеся в образовательных учреждениях

- занимающиеся предпринимательством

- проходящие военную или альтернативную службу

- служит в органах внутренних дел

Социальное обеспечение.

Это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, детей, больных, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных. Оказывается в виде пенсий и пособий.

Пенсионные отношения.

Пенсия :

- по старости ( 60 лет – мужчины, 55 лет - женщины)

- по выслуге лет

- по инвалидности

- детям до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и зарегистрированы в гос. органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Профессиональное образование.

1) Начальное – училища

2) Среднее – техникумы и колледжи

3) Высшее – институт, университет, академия

Бывают : государственные и негосударственные.

Должны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности.

Формы:

- очная

- очно-заочная

- заочная

- экстернат

Виды:

- на бюджетной основе

- на платной основе ( на основе договора)

Приём в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора.

Процессуальное право.

Регламентирует порядок (т.е. определяет правила ) реализации и защиты материального.

Поскольку рассмотрение дел представляет собой процесс , право называется процессуальным.

Система права:

1. Материальное право:

- конституционное

- гражданское

- семейное

- трудовое

- экологическое

- ……

2. Процессуальное право:

- гражданское процессуальное

- уголовно- процессуальное

- административный процесс

- конституционное судопроизводство

На основе процессуального права суды осуществляют правосудие, т.е. рассмотрение гражданских, уголовных, административных дел и принятие по ним решения.

Судопроизводство – деятельность судов по рассмотрению дел.

Гражданский процесс.

Основной предмет – гражданско – правовые споры и порядок их разрешения.( спор – словесное состязание)

Гражданское процессуальное право – отрасль права, регулирующая рассмотрение и разрешение гражданских дел в суде.

Принципы:

- право на обращение в суд

- равенство граждан перед законом и судом

- независимость суда

- гласность судебного разбирательства

- состязательность и равноправие сторон

- обязательность судебных постановлений

- возможность обжалования

Мировой судья – рассматривает наименее сложные дела. ( например, по имущественным спорам до 500 минимальных размеров оплаты труда)

Участники гражданского процесса:

Это лица, участвующие в деле, и лица, способствующие правосудию.

Истец – тот, кто предъявляет требования.

Ответчик – тот, к кому требования предъявлены.

Прокурор, специалисты, эксперты, свидетели.

Участвовать в процессе могут только лица, обладающие процессуальной дееспособностью ( с 18 лет, для юр. лиц с момента регистрации.)

Доказательство и доказывание – процессуальные средства установления истины в суде.

Виды доказательств:

- объяснение сторон

- свидетельские показания

- письменные доказательства ( документы)

- вещественные доказательства (предметы)

- аудио – видео – записи

- заключение эксперта

Процессуальные сроки:

2 месяца – общий срок для рассмотрение судом иска

10 дней – для обжалования решения.

Прохождение дела в суде:

Начало – исковое заявление, т.е. письменное обращение в суд с требованием защит воего права путём разрешения спора в суде.

1. Возбуждение производства по делу

2. Подготовка дела к судебному разбирательству

3. Разбирательство дела

4. Вынесение и объявление решения ( вступает в силу через десять дней)

5. Выдача исполнительного листа.( распоряжение об исполнении решения)

Истец вправе передать исполнительный лист с просьбой о принудительном исполнении в службу судебных приставов.

Обжалование решений.

Проводится в кассационном (лат. – отмена, уничтожение) порядке .

Кассационная инстанция не устанавливает факты, а только проверяет законность и обоснованность решения

Суд кассационной инстанции вправе:

1. Оставить решение без изменения

2. Изменить или отменить решение

Арбитражный процесс.

Это процесс прохождения дел в арбитражных судах. Рассматривают главным образом, экономические споры в области бизнеса

Арбитражный судья обязан принять меры к примирению сторон. И только если это не состоялось, начинается судебное разбирательство

Наши рекомендации