Тема: прием на работу и карьерный рост.

ТЕМА: ПРИЕМ НА РАБОТУ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ.

1. Искусство создания резюме.

2. Приём на работу. прохождение собеседования.

3. Начало работы, прохождение испытательного срока.

4. Карьерный рост

ИСКУССТВО СОЗДАНИЯ РЕЗЮМЕ

В современных условиях высокой конкуренции на рынке труда совсем не просто найти работу, которая соответствовала бы вашим способностям, образованию, опыту и одновременно предоставляла возможности достойной оплаты, профессионального и карьерного роста, а также удовлетворяла ряду других требований. Первым шагом в данном направлении для вас будет грамотное составление личного резюмеили CV(от лат. - Curriculum Vitae – жизнеописание). Неважно, являетесь ли вы опытным специалистом, топ-менеджером крупной фирмы, студентом или мамой, у которой только что закончился отпуск по уходу за ребенком – у вас наверняка есть возможность написания привлекательного резюме. Для этого необходимо знание нескольких простых правил составления CV и его структуры.

Помните, что ваше резюме - это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, куда вы его посылаете, кто его получит и как оно будет прочитано. Обратите внимание, что менеджер по пеpсоналy чаще всего не отбирает подходящие резюме, а отбрасывает неподходящие.

Составляя о себе резюме, не пишите этого слова в заголовке. Следуя современным веяниям, можно озаглавить документ CV (Curriculum Vitae), но не обязательно, т.к. это менее привычно для многих работодателей. Вместо этого, можно более крупным и ярким шрифтом выделить свои имя отчество и фамилию, чтобы они сразу привлекали внимание. Правильно составленное резюме - это своеобразный рекламный проспект. Его цель - показать, что вы из себя представляете и чем вы лучше других. Отсюда вытекает и главный принцип составления резюме - подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.

Кстати, резюме необходимо не только при поиске работы - это еще и хороший способ представления себя в любом качестве западному (особенно североамериканскому) партнеру. Его предоставляют кандидаты на стипендии, гранты, программы подготовки специалистов и т.п. Имея хорошо составленное CV, вы намного легче добьетесь своей цели.

Приступая к составлению резюме, учитывайте, что в данном случае полнота изложения - непременное условие, но при этом ваше резюме желательно уместить в пределах одного листа формата А4, заполненного с одной стороны. Если одно мешает другому - уменьшите размер шрифта. Кстати, правильно составить резюме совсем не так просто, как может показаться.

Универсального резюме, подходящего на все случаи жизни, пожалуй, не существует, и в зависимости от обстоятельств может варьировать и его объем, и основные пункты, это не означает отсутствия общих принципов. Главный принцип - не лгать! Неправда в написанном виде гораздо хуже устной! Единственный допустимый вид этой самой неправды в вашем резюме - это что-нибудь не указать. Если вы сообщаете о себе неверные сведения, то это рано или поздно станет известно и может стоить вам репутации. Также важен строгий стиль оформления. Не стоит демонстрировать возможности Adobe Photoshop в резюме: рамочки и ленточки его не украшают.

ПРИЁМ НА РАБОТУ. ПРОХОЖДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ.

При приеме на работу Ваша основная цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает в себя проработку и учёт следующих моментов:

1. Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.

2. Продумать важные для подготовки аспекты.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.

5. О чем можете спросить Вы.

6. Поведение после собеседования.

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

В традиционных представлениях под карьерой понимается продвижение сотрудника по служебной лестнице организации в рамках сферы его профессиональной деятельности. При этом предполагается что: