Конвенции МОТ в области социально-трудовых отношений

Конвенция № 87 о свободе ассоциации и защите права на организа­цию (1948) устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей по их решению и без предварительного согласия властных органов создавать собственные организации и возможность вступать в эти организации на добровольной основе, декларирует принцип невмешательства государства в деятельность подобных организаций.

Рекомендация № 91 о коллективных договорах (1951) определяет процедуру ведения коллективных переговоров для выработки заключения, пересмотра и возобновления коллективных договоров, развивает идею о формах взаимоотношений субъектов социального партнерства и распро­страняется на все отрасли предпринимательской деятельности.

Конвенция № 95 об охране заработной платы (1949) устанавливает основной ее принцип – своевременная и полная выплата заработной платы. Цель документа – создание законодательства, устранение противозаконной практики в этой области.

Конвенция № 98 о применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров (1949) дополняет конвенцию № 87, в частности, в области социального партнерства. В статье 4 этой конвенции говорится о необходимости принятия мер для поощрения и способствова­ния полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или их организация­ми, с одной стороны, и объединениями наемных работников, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных до­говоров.

Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения (1952) определяет минимальные нормы различных пособий (по безработице, потери трудоспособности и т.д.) в процентах от общей суммы прежних доходов или заработной платы.

Конвенция № 122 (1964) и рекомендация № 169 (1984) о политике в области занятости предусматривают активное содействие полной, про­дуктивной и свободно избранной занятости.

Конвенция № 131 (1970) и рекомендация № 135 об установлении минимальной заработной платы определяют, что минимальная заработ­ная плата имеет силу закона и не подлежит понижению, должна соответствовать прожиточному минимуму и что нарушение этого положения влечет за собой уголовные и другие санкции.

Конвенция № 135 (1971) и рекомендация № 143 (1971) о защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностяхпредусматривают создание на предприятиях условий, способствующих эффективному выполнению представителями трудящих­ся своих обязанностей.

Конвенция № 142 (1975) о профессиональной ориентации и профес­сиональной подготовке в области развития человеческих ресурсоврассмат­ривает вопросы, связанные, в частности, с занятостью населения через го­сударственные службы, ответственностью бизнеса за подготовку специалистов.

Конвенция № 244 (1976) и рекомендация № 152 (1976) о трехсто­ронних консультациях для содействия применению международных трудовых нормзакрепляют такую правовую норму социального партнер­ства, как равноправие сторон на переговорах и их обязанность предприни­мать все меры для проведения эффективных консультаций с целью дости­жения взаимоприемлемых решений.

Конвенция № 154 (1981) и рекомендация № 163 (1981) о содействии коллективным переговорампредусматривают переговоры в целях опре­деления условий труда и занятости, регулирования отношений между предпринимателями и наемными работниками или их организациями. Конвенция распространяется на все отрасли экономики, содержит определение тер­мина «коллективные переговоры», предполагает, что государственные ор­га­ны должны принимать меры для поощрения и содействия развитию кол­лективных переговоров и, когда возможно и необходимо, устанавливать соглашения между государственными органами и организациями пред­принимателей и наемными работниками.

Конвенция № 155 о безопасности, гигиене труда и производствен­ной среде (1981). В конвенции впервые на международном уровне были заложены основы национальной политики по рассматриваемым вопросам, касающиеся всех трудящихся, всех трудовых процессов и всех отраслей деятельности.

Конвенция № 158 (1982) и рекомендация № 166 (1982) о прекраще­нии трудовых отношений предусматривают защиту работников от увольнения без основательных причин, обеспечение защиты доходов в случае потери работы и установление процедур, которыми надлежит руко­водствоваться в случае образования излишней рабочей силы.

Конвенция № 159 о профессиональной подготовке и трудовой за­нятости инвалидов (1983) направлена на содействие повышению воз­можности занятости инвалидов на свободном рынке труда, на развитие служб профессиональной реабилитации и занятости инвалидов.

Конвенция № 168 (1988) и рекомендация № 176 о содействии заня­тости и защите от безработицы. В них рассмотрены вопросы, связан­ные с выплатой пособия по безработице.

Конвенция № 173 (1992) и рекомендация №180 (1992) о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпри­ятия определяют права по выплате заработной платы, оплате сверхуроч­ных работ, отпуска, выходного пособия и других выплат при закрытии, самоликвидации или прекращении деятельности предприятия.

Принятая по инициативе Организации Объединенных Наций 10 де­кабря 1948 г. Всеобщая Декларация прав человека, в основу которой были положены принципы Устава ООН, представляет собой первоисточник, в котором провозглашаются стандарты и нормы в области прав человека. В декларации признаются универсальность, неделимость и неотъемлемость прав всех людей как фундамент для достижения равенства, свободы, спра­ведливости и мира во всем мире.