Процесс формирования организационной структуры

Содержание процесса формирования организационной структу­ры включает в себя форму­лировку целей и задач, определение состава и места подразделений, их ресурсное обеспечение (включая численность работающих), раз­работку регламентирующих процедур, документов, положений, за­крепляющих и регулирующих формы, методы, процессы, которые осуществляются в организационной системе управления.

Этот про­цесс можно организовать по трем крупным стадиям:

· формирование общей структурной схемы аппарата управления;

· разработка состава основных подразделений и связей между ними;

· регламентация организационной структуры.

1. Формирование общей структурной схемы во всех случаях имеет принципиальное значение, поскольку при этом определяются глав­ные характеристики организации, а также направления, по которым должно быть осуществлено более детальное проектирование как ор­ганизационной структуры, так и других важнейших аспектов систе­мы (внутриорганизационного экономического механизма, способов переработки информации, кадрового обеспечения).

К принципиаль­ным характеристикам организационной структуры, можно отнести:

– цели производственно-хозяй­ственной системы и проблемы, подлежащие решению;

– общую специ­фикацию функциональных и программно-целевых подсистем, обес­печивающих их достижение;

– число уровней в системе управления;

– степень централизации и децентрализации полномочий и ответствен­ности на разных уровнях управления;

– основные формы взаимоотно­шений данной организации с внешней средой;

– требования к эконо­мическому механизму, формам обработки информации, кадровому обеспечению организационной системы.

2. Разработки состава основ­ных подразделений и связей между ними – заключается в том, что пре­дусматривается реализация организационных решений не только в целом по крупным линейно-функциональным и программно-целе­вым блокам, но и по самостоятельным (базовым) подразделениям ап­парата управления, распределение конкретных задач между ними и построение внутриорганизационных связей.

Под базовыми подраз­делениями понимаются при этом самостоятельные структурные еди­ницы (отделы, управления, бюро, сектора, лаборатории), на которые организационно разделяются линейно-функциональные и программ­но-целевые подсистемы. Базовые подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.

3. Регламентация организационной структуры – пре­дусматривает разработку количественных характеристик аппарата уп­равления и процедур управленческой деятельности. Она включает:

– определение состава внутренних элементов базовых подразделений (бюро, групп и должностей);

– определение проектной численности подразделении, трудоемкости основных видов работ и квалификаци­онного состава исполнителей;

– распределение задач и работ между кон­кретными исполнителями; установление ответственности за их вы­полнение;

– разработку процедур выполнения управленческих работ в подразделениях (в том числе на основе автоматизированной обработ­ки информации);

– разработку порядка взаимодействия подразделений при выполнении взаимосвязанных комплексов работ;

– расчеты затрат на управление и показателей эффективности аппарата управления в условиях проектируемой организационной структуры.

Для достаточно сложных случаев, разрабатываются спе­цифические документы, которые получили название органиграмм.

Органиграммапредставляет собой графическую интерпретацию про­цесса выполнения управленческих функций, их этапов и входящих в них работ, описывающую распределение организационных процедур разработки и принятия решения между подразделениями, их внутрен­ними структурными органами и отдельными работниками.

Все это позволяет увязать процесс рационализа­ции технологических маршрутов и информационных потоков с упо­рядочением взаимосвязей между структурными элементами системы управления, возникающими при организации согласованного выпол­нения ее задач и функций.

Органиграм­мы они фиксируют лишь организацию управленческого процесса в виде распределения полномочий и ответственности за обеспечение, раз­работку и принятие управленческих решений.

При формировании структур программно-целевого управления наряду с органиграммами или вместо них целесообразно разрабаты­вать карты (матрицы) распределения прав и ответственности между органами линейно-функциональной и программно-целевой структур.

В них более детально и наглядно, чем в органиграммах, фиксируются общие права принятия решений, разделение ответст­венности нескольких органов за разные аспекты одного результата, роль коллегиальных и консультативных органов принятия решений.

Совокупность документов, разработанных на всех стадиях проекти­рования, имеете с пояснительной запиской составляет проект организационной структуры управления.