Занятие 6 Трудовые ресурсы, производительность труда

Рекомендации по выполнению самостоятельной работы:

Повторить материал лекции по теме.

Вопросы для подготовки к занятию:

1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.

2. Категории персонала предприятия, их характеристика.

3. Порядок расчета баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

4. Определение необходимой численности персонала.

5. Показатели, характеризующие движение кадров на предприятии.

6. Понятие производительности труда, сущность и показатели.

7. Резервы роста производительности труда, их классификация.

8. Факторы роста производительности труда, их классификация.

9. Планирование производительности труда по факторам.

Литература для подготовки:

1. http://www.edu.ru/

2. Экономика организации (предприятия): Учебник /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 767с. – гл.8. – С. 170-178.

3. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / Под ред. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - М: ИНФРА-М, 2009.– 400 с. – гл.8. – С. 104-123.

4. Тертышник М.И. Экономика предприятия: Учеб.пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 328с. – с. 40-44.– гл.7. – С. 117-131.

5. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. Б.Н. Чернышева. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 535с. – гл.8. – С. 150-178.

Используемая образовательная технология:

Проводится в форме практического занятия, предполагается решение задач.

Контрольные вопросы по теме 2.4

1. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов предприятия.

2. Категории персонала предприятия, их характеристика.

3. Порядок расчета баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

4. Определение необходимой численности персонала.

5. Показатели, характеризующие движение кадров на предприятии.

6. Понятие производительности труда, сущность и показатели.

7. Резервы роста производительности труда, их классификация.

8. Факторы роста производительности труда, их классификация.

9. Планирование производительности труда по факторам.

Образцы тестовых и контрольных заданий:

Задача 2.5.1

В октябре хлебозавод работал 22 дня. Средняя явочная численность работников за этот период составила 600 человек. Общее количество неявок - 7250 человеко-дней. Допущено 150 человеко-дней целодневных простоев по организационно-техническим причинам. В течение месяца принято на работу 50 человек. Уволено 9 человек по собственному желанию, 2 - за нарушение трудовой дисциплины, 10 – в связи с призывом в армию, 6 - в связи с уходом на пенсию. Определить:

– Коэффициент использования явочного и списочного состава.

– Коэффициент оборота рабочей силы по приему и убыли.

– Коэффициент текучести кадров.

Задание 2.5.2

Рассчитать заработную плату за месяц работникам магазина по бригадной расценке. В магазине работают продавец, исполняющий обязанности заведующего (оклад 10500 тыс. руб.), продавец (оклад 8800 тыс. руб.), контролер-кассир (оклад 6800 тыс. руб.).

За исполнение обязанностей заведующего, установлена доплата в размере 15% от месячного оклада.

Продавец, исполняющий обязанности заведующего, отработал 20 дней, продавец – полный месяц 22 дня, контролер-кассир – 18 дней.

Фактически оборот розничной торговли за месяц составил 430 тыс. руб., в предыдущем месяце – 425 тыс. руб. Бригадная расценка установлена в размере 35 руб. за 1000 тыс. руб. оборота торговли.

Положением об оплате труда предусмотрено премирование за достижение прироста оборота – в размере 20% месячного оклада, за каждый процента прироста оборота – 2 %.

Задание 2.5.3

Начислить заработную плату за март продавцам киоска.

Продавец, исполняющий обязанности заведующего, отработал полный месяц, а второй продавец - 18 дней из 24 рабочих.

При плане 325000 руб. фактический оборот киоска составил 364200 руб. Расценка за 100 руб. оборота - 6 руб. Работникам предусмотрена премия за выполнение плана оборота - 10 % от заработной платы по расценкам.

Задание 2.5.4

На начало года численность персонала составила 820 чел. В течение периода было принято на работу 178 человек, уволено 158 человек, в том числе 10 за нарушение трудовой дисциплины и 95 по собственному желанию.

Определите:

1) коэффициенты по приему и увольнению кадров;

2) коэффициент текучести;

3) коэффициент стабильности.

Занятие 7. Организация заработной платы.

Рекомендации по выполнению самостоятельной работы:

Повторить материал лекции по теме.

Вопросы для подготовки к занятию:

1. Сущность нормирования труда, порядок расчета сдельной расценки.

2. Методы распределения общего заработка в бригаде.

3. Фонд заработной платы. Характеристика его составных частей.

4. Характеристика доплат и надбавок к заработной плате.

5. Системы оплаты труда сдельной формы.

6. Расчет заработка по различным системам сдельной формы оплаты труда.

7. Повременная форма оплаты труда, ее системы.

8. Характеристика элементов тарифной системы.

9. Государственное регулирование заработной платы.

10. Бестарифный вид оплаты труда, его характеристика.

Литература для подготовки:

1. http://www.edu.ru/

2. Экономика организации (предприятия): Учебник /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 767с. – гл.8. – С. 170-178; гл. 9. – С.184 – 206.

3. Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебник. Практикум / Под ред. В.Д. Грибов, В.П. Грузинов. - М: ИНФРА-М, 2009.– 400 с. – гл.8. – С. 104-123.

4. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. Б.Н. Чернышева. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 535с. – гл.9. – С. 180-205.

Используемая образовательная технология: