Закон предельной производительности факторов производства

(«Закон Кларка»)

В «Распределении богатства» Дж. Б. Кларк, будучи привержен­ным основополагающим принципам маржинализма, оперирует такими категориями, как «предельный рабочий», «предельный характер работы», «предельная полезность», «конечная полезность», «предельная производительность» и другие. Он всецело принимает и принцип приоритетности микроэкономического анализа, утверждая, в частности, что «жизнь Робинзона была введена в экономическое исследование вовсе не потому, что она важна сама по себе, а потому, что принципы, управляющие хозяйством изолированного индивидуума, продолжают руководить и экономикой современного государства». Но главная заслуга главы «американской школы» и одного из завершителей «маржинальной революции», приведшей к формированию неоклассической экономической те­ории, состоит, прежде всего, в разработке концепции распределения доходов на основе принципов предельного анализа цен факторов производства, которую в экономической литературе называют, как правило, законом предельной производительности Дж. Б. Кларка.

По мнению ученого, этот закон имеет место в условиях свобод­ной (совершенной) конкуренции, когда мобильность всех хозяйст­вующих субъектов способствует достижению параметров равнове­сия экономики. Им даже признается, что основная идея закона, поз­воляющая вести речь о предельной отдаче каждого основного фак­тора производства для достижения наиболее эффективного (опти­мального) производственного процесса, созвучна с суждениями И.-Г. Тюнена.

О И.-Г. Тюнене Дж. Б. Кларк пишет, что он как «самый блес­тящий представитель ранней германской экономической науки» предложил «теорию, которая применяла закон конечной произво­дительности как к труду, так и к капиталу и определяла заработную плату и процент как результат этого применения... но чтобы стать верной, она должна стать, сверх того, теорией специфической про­изводительности, согласно которой оплата каждой единицы труда совпадает с его собственным специфическим продуктом».

Очевидно, исходя из данных соображений, Дж. Б. Кларк решил сосредоточиться на принципе убывающей предельной производи­тельности однородных, то есть обладающих одинаковой эффектив­ностью, факторов производства. Это означает, что при неизменной капиталовооруженности предельная производительность труда нач­нет снижаться с каждым вновь привлеченным работником и, наобо­рот, при неизменной численности работающих предельная производи­тельность труда может быть выше только благодаря возросшей ка­питаловооруженности. Это также означает, говоря его словами, что «доли в распределении (ценности) зависят от конечной про­изводительности», то есть «процент определяется продуктом конечного приращения капитала, а заработная плата определяется продуктом конечного приращения труда».

Построив разработку своей теории предельной производитель­ности на микроуровне и в основном на примере свободно функци­онирующего конкурентного предприятия, в восьмой главе «Распре­деления богатства» Дж. Б. Кларк утверждает о существовании некой «зоны безразличия» или «предельной сферы», которая в сфере работы каждого предприятия считается контролируемой. «В пределах этой зоны, – пишет Дж. Б. Кларк, – люди могут приходить и уходить, не оказывая влияния на доход предпринима­телей... Если конкуренция действует с идеальным совершенством, то всюду, куда идут эти предельные рабочие, они получают в виде оплаты полностью продукт своего труда; хотя фактически, ввиду того, что конкуренция действует далеко не совершенно, то, что получают эти люди, лишь приблизительно совпадает с их продуктом». Поэто­му с уходом одного из работников, считает ученый, остается невы­полненной предельная работа, т. е. наименее нужная работа, а пред­приниматель в свою очередь в пределах «зоны безразличия» может принять на работу не в ущерб себе и «несколько лишних людей», поскольку в этой «предельной сфере» заработной платой является «то, что они производят», и он «не будет извлекать из них никакой прибыли».

Отсюда, на собственный вопрос: «Если я нахожусь у вас на служ­бе, уволите ли вы меня?» – Дж. Б. Кларк отвечает так: «Быть может, нет до тех пор, пока продукт, который мой труд прибавляет к другим доходам предприятия, равен моей заработной плате». В подтверж­дение сказанному в конце двадцать первой главы этой же книги мы находим все ту же мысль о том, что в «зоне безразличия» предпри­ниматель привлекает «очень немного дополнительных рабочих при прежней оплате, не рискуя убытками», ибо «продукт этого (предель­ного) человека... выражал бы уровень заработной платы».

В изложении содержательной части теории предельной производительности Дж. Б. Кларка примечательно и то обстоятельство, что, доказывая собственную позицию о природе происхождения процента на капитал, он не преминул напомнить и, по существу, поддержать во многом похожее суждение О. Бём-Баверка в «теории ожидания». В частности, автор «Распределения богатства» полагает, что «окольный путь» производства благ австрийского профессора по­казывает несомненные преимущества использования капитала, по­скольку последний позволяет увеличивать результаты работы в срав­нении с работой в то же время «голыми руками», хотя для этого не­обходимо предварительно затратить «некоторое время», в течение которого создаются воплощенные в капитале «орудия». По этой причине, соглашается лидер «американской школы», «увеличение продукта можно объяснить тем, что косвенно это же делает и время, истраченное на его производство», т. е. «окольный или требующий времени способ использования труда обеспечивает эффективные капитальные блага» и «...мы можем сказать, что «время производи­тельно», что перманентный состав сменяющихся капитальных благ – капитал в подлинном смысле слова – избавляет людей от ожидания».

Однако в принципе из «закона» предельной производительности Дж. Б. Кларка возможен удручающий вывод о том, что цена фактора производства обусловлена ее относительной дефицитностью. Это, в частности, наводит на мысль, что «справедливая заработная плата» всегда соответствует предельной производительности труда, а по­следняя может быть относительно ниже другого более производи­тельного фактора, т. е. капитала. Сам Дж. Б. Кларк, похоже, не до конца осознавая возможный из его теории вывод, оставался уверен­ным в том, что «если они (трудящиеся массы) создают не­большую сумму богатства и получают ее полностью, им незачем стремиться к социальной революции...». Но истина, конечно, в другом. Как пишет М. Блауг, «на самом деле не существует никакого отдельно взятого производственного фактора: факторы производства, в сущности, комплементарны, и предельный продукт любого из них является следствием предельных продуктов всех остальных факторов». Неприятие этой теории мы видим также у Б. Селигмена, как-то: «Нет никакой гарантии в том, что народ получит вознаграждение в соответствии с освещенной временем теорией предельной производительности».

В самом деле, если допустить, что величина капитала постоянна, а количество труда меняется (а в такой постановке теория предельной производительности приме­нима к выявлению уровня заработной платы), то можно ли утверж­дать, что труд оплачивается в соответствии с его предельным про­дуктом? Скорее всего, нет, потому что в реальной действительности большее количество труда обусловливает, как правило, не просто количественное увеличение размера капитала, а его качественное изменение и большее разнообразие. Кроме того, увеличение капи­тала на предприятии сопровождается опять же как концентрацией однородного производства, так и почти всегда одновременно спе­циализацией (предметной, подетальнoй и технологической) произ­водства, требующей определенного прироста труда.

Таким образом, суть «закона» Дж. Б. Кларка сводится к следую­щему: фактор производства – труд или капитал – может приращи­ваться до тех пор, пока стоимость продукта, производимого этим фактором, не сравняется с его же ценой (например, численность работающих на предприятии, возможно, увеличивать лишь до опре­деленного предела, т. е. пока данный фактор не вступил в «зону без­различия»). Действие этого «закона» в практике хозяйствования предполагает, что стимул увеличивать фактор производства исчер­пывает себя, когда цена этого фактора начинает превышать возмож­ные доходы предпринимателя. Следовательно, Дж. Б. Кларк явля­ется одновременно и предшественником современных теорий, связанных с проблематикой оптимизации структуры издержек производства.