Заработная плата, ее сущность, виды, формы

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы - физических и интеллектуальных способностей. Размер зарплаты зависит от факторов:

1. Стоимости рабочей силы, то есть стоимости средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.2. Роста производительности труда работников, 3.Квалификации работника и характера труда,4. Конъюнктуры на рынке труда, которая характеризуется соотношением между спросом и предложением рабочей силы, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места.

При росте реальной заработной платы сокращается спрос на труд со стороны предпринимателей.Зависимость между предложением труда со стороны работников и заработной платой прямая: чем выше заработная плата, тем большее количество работников желают получить рабочее место. Кривая предложения труда в краткосрочном периоде выглядит как вертикальная линия (эластичность предложения труда в этот период низка), в долгосрочном периоде кривая предложения имеет стандартный вид.

Равновесие на рынке труда наступает, когда спрос и предложение рабочей силы совпадают.

5. Степени обобществления (социализации) заработной платы. Часть заработной платы через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование и т.д. Чем больше отчислений идет в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше бесплатных и льготных благ и услуг.

6. Национальности, пола, религии.

Различают два вида зарплаты: номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, приобретаемое трудящимися на свою номинальную заработную плату (при данном уровне налогов и цен). Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы, размеров взимаемых налогов и уровня потребительских цен.

По способу измерения оплаты труда различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется в зависимости от отработанного времени. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Каждая из форм заработной платы имеет разновидности, которые называют системами заработной платы. Их краткая характеристика сводится к следующему:

а) Простая повременная это оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени.

б) Повременно-премиальная - в дополнение к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

в) Прямая сдельная это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки.

г) Сдельно-премиальная оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей (например, качество продукции и т.д.).

д) Сдельно-прогрессивная - в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх нормы по повышенным расценкам.

е) Аккордная оплата труда - оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта, жилого дома и т. д.).

Процент как факторный доходсобственника капитала

Процент - это плата за пользование капиталом, выплачиваемая функционирующим капиталистом собственнику денег. Оставшаяся часть прибыли функционирующего капиталиста образует предпринимательский доход.

Результативность применения ссудного капитала определяется нормой или ставкой процента (отношение суммы дохода ссудного капиталиста к сумме ссудного капитала, выраженная в процентах).

Современная экономическая теория трактует процент как цену, которую люди платят за то, чтобы получить ресурсы сейчас, вместо того, чтобы ждать до тех пор, пока они зарабатывают деньги, на которые эти ресурсы можно купить. Учет фактора времени позволяет понять: чем продолжительнее время срочного вклада, тем выше доход на этот вклад в виде выплачиваемого процента.

Определить величину процента можно на основе теории спроса и предложения. С ростом спроса на капитал и уменьшением предложения капитала уровень процента растет.

При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка - это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка - это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.