Требования к уровню освоения содержания дисциплины. (наименование дисциплины)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
Трудовое право
(наименование дисциплины)
Направление подготовки:____ государственное и муниципальное управление_______________________
Профиль подготовки (программа):__________________________________
Квалификация (степень) выпускника:____бакалавр_________
Форма обучения:___очная__________
Г.
Рабочая программы составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ООП ВПО по направлению и профилю подготовки (или на основании дидактических единиц утвержденных кафедрой) и учебного плана (шифр, название)
Автор(ы)_Акопов Д.Р., доцент каф. земельного и экологического права, доцент
(ФИО, должность, ученое звание)
Подпись
Рецензент(ы)_______________________________________________________
(ФИО, должность, ученое звание)
Подпись
(название факультета)
СОГЛАСОВАНО:
Декан факультета ___________________ __________ __________
(название факультета) (подпись) (ФИО)
Примерная программа дисциплины
Трудовое право
Рекомендуется для направлений подготовки
Юриспруденция
1. Цели и задачи дисциплины:
Целью курса является достижение всестороннего глубокого понимания студентами сущности российского трудового права, подготовка к практической деятельности высококвалифицированных специалистов.
Задачами курса являются: дать представление о специфике социально-трудовых отношений, законодательстве РФ об их регулировании, об основных положениях нормативных документов, принятых в этой области, научить студентов их анализировать и применять в своей практической деятельности.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
Знать:
-роль и место трудового права в регулировании отношений, складывающихся в сфере несамостоятельного труда;
-права и обязанности работников и работодателей;
-организационно-правовые формы осуществления социального партнерства;
- понятие и содержание трудового договора;
- порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров;
- основы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха;
- основы правового регулирования оплаты труда;
- основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
- основания и порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности;
- основы правового регулирования охраны труда;
- основные способы и формы защиты трудовых прав и интересов.
Уметь:
- юридически верно оценивать юридические факты и понимать их значение в процессе осуществления правовой деятельности в сфере регулирования труда;
- готовить документы, имеющие правовое значение в процессе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- применять нормативные правовые акты и содержащиеся в них нормы материального и процессуального права, регулирующие отношения в процессе осуществления трудовой деятельности, подпадающие под сферу действия трудового права;
- определять и оценивать виды юридических взысканий, установленных действующим трудовым законодательством, знать и уметь применять правовые нормы, регулирующие процедуру привлечения к соответствующему виду ответственности;
- правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (в частности на уровне юрисконсульта, руководителя организации и других лиц, обладающих правом принятия управленческих и юридически значимых решений в процессе трудовой деятельности).
Демонстрировать способность и готовность:
- обеспечивать соблюдение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров и понимать их соотношение и правильность применения;
- принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с имеющейся системой законодательства, регулирующего трудовые и непосредственно с ними связанные отношения, регулируемые нормами трудового права;
- выявлять правонарушения в сфере регулирования труда и давать им оценку в рамках установленных нормами трудового права видов юридической ответственности (дисциплинарной и материальной);
- осуществлять предупреждение и пресечения правонарушений, имеющих место в сфере регулирования труда, выявлять причины и условия, их порождающие, в том числе связанные с пробелами и несовершенством трудового законодательства.