Цель трудового законодательства РК – это...

Дисциплина: Трудовое право и ПСЗ

Преподаватель Маделина Динара Жуматаевна

Цель трудового законодательства РК – это...

A. правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, связанных с трудовыми

B. создание необходимых трудовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений;

C. достижение взаимопонимания при заключении коллективного договора

D. регулирование отношений при заключении трудового договора

E. регулирование отношений

2Принципы трудового законодательства:

A. недопустимость ограничения прав человека в сфере труда; свобода труда

B. свобода слова

C. виновная ответственность

D. отрасль права

E. особая форма распределительных отношений

3Отношения, не регулируемые Трудовым кодексом…

A.имущественные в сфере труда

B. трудовые

C. отнощения социального партнерства

D. по безопасности и охране труда

E. отношения непосредственно связанные с трудовыми

4Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми регулируются:

A. коллективным, трудовым договором, соглашением, актом работодателя

B. трудовым договором

C. актом работодателя

D. соглашением

E. коллективным договором

5Проект акта работодателя обсуждается в комиссии представителей сторон в течении…

A. 3 дней

B. 5 дней

C. 7 дней

D. 10 дней

E. 1 месяца

6Компетенция Правительства РК области регулирования трудовых отношений:

A. разрабатывает основные направления и обеспечивает реализацию государственной политики в области труда, безопасности и охраны труда

B. осуществляют государственный контроль за соблюдением трудового законодательства РК,

C. реализует государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда;

D. выдают разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

E. осуществляют требования по безопасности и охране труда

7Профессиональные союзы – это…

A. самостоятельные добровольно создаваемые гражданами объединения для представления и защиты трудовых, а также других социально – экономических прав и интересов своих членов и улучшения условий труда по профессиональной деятельности

B. самостоятельные организации с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения;

C. добровольно создаваемые гражданами на основе общности профессиональных интересов

D. объединение для представления и защиты трудовых, а также других социально – экономических прав и интересов своих членов и улучшения условий труда

E. обьединения граждан по профессиональной деятельности

8Внутренняя структура профессионального союза определяется…

A. Уставом

B. Конституцией РК

C. Трудовым кодексом

D. Гражданским кодексом

E. Экологическим кодексом

9Условия и порядок приобретения и утраты членства в профсоюзной организации определяются…

A. Уставом предприятия

B. Закон РК «О занятости населения»;

C. Законом «О профсоюзах»;

D. Трудовым кодексом;

E. Гражданским кодексом

10Выборные профсоюзные работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия…

A. профсоюзного органа

B. согласительной комиссией

C. межотраслевой комиссией

D. общего собрания

E. внутриотраслевой комиссией

11Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов в течении … после окончания выборных полномочий

A. 2 лет

B. 1 года

C. 3 лет

D. 6 месяцев

E. 4 лет

12Работник обязан:

A. соблюдать трудовую дисциплину; выполнять трудовые обязанности

B. на гарантии и компенсационные выплаты

C. работать в выходные дни

D. работать в ночное время

E. выполнять сверхурочные работы

13К правам работодателя не относится:

A. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

B. свобода выбора при приеме на работу

C. устанавливать испытательный срок

D. на возмещение своих затрат связанных с обучением

E. отдых в выходные дни

14Заключение трудового договора допускается…

A. на выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку

B. на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения

C. с гражданами, не достигшими 18 летнего возраста, на тяжелые работы, если есть согласие работника

D. с гражданами, лишенными права занимать определенную должность

E. с иностранцами и лицами без гражданства до получения разрешения местного исполнительного органа

15 Трудовой договор может быть заключен на…

A. время определения определенной работы; неопределенный срок; определенный срок;

B. время определения определенной работы

C. неопределенный срок

D. определенный срок

E. на 2 месяца

16 Трудовой договор на определенный срок заключается на срок не менее…

A. 1 года

B. 6 месяцев

C. 9 месяцев

D. 2 лет

E. 3 лет

17При заключении договора с гражданами, достигшими 15 лет требуется согласие…

A. родителей, опекуна; попечителя, усыновителя

B. суда

C. профсоюза

D. комиссии

E. министерства

18Трудовой договор заключается в письменной форме не менее … экземпляров

A. 2

B. 3

C. 5

D. 4

E. 1

19Испытательный срок не превышает…

A. 3 месяцев

B. 1 месяца

C. 2 месяцев

D. 4 месяцев

E. 6 месяцев

20Действие трудового договора начинается со дня…

A. фактического выхода на работу, установленной в нем даты

B. фактического выхода на работу

C. после выхода акта работодателя

D. после подписания сторонами договора

E. установленной в нем даты

21Трудовой договор признается недействительным…

A. судом

B. работником

C. согласительной стороной

D. работодателем

E. профсоюзом

22При временном переводе на другую работу в случае простоя необходимо согласие…

A. без согласия работника

B. работника

C. профсоюза

D. работодателя

E. согласительной комиссии

23Срок временного перевода в случае производственной необходимости…

A. 1 месяц

B. 15 дней

C. 2 месяца

D. 3 месяца

E. 4 месяца

24Срок временного перевода по состоянию здоровья…

A. 1 месяц

B. 2 месяца

C. 3 месяца

D. 6 месяцев

E. 8 месяцев

25К отстранению от работы не относится случаи:

A. опоздание на работу

B. находящегося на работе в состоянии опьянения

C. не сдавшего экзамен по правилам безопасности

D. не использующего средства защиты

E. не прошедшего медицинский осмотр

26Основаниями прекращения трудового договора не являются…

A. продолжительная болезнь до 2 месяцев

B. истечение срока трудового договора

C. соглашение сторон

D. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

E. нарушение условий заключения трудового договора

27Расторжение трудового договора с работниками являющимися членами профсоюзов при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда производится с учетом мнения…

A. профсоюзного органа

B. коллектива предприятия

C. постановления прокурора

D. членов согласительной комиссии

E. работника

28Правила трудового распорядка утверждается…

A. работодателем по согласованию с представителями работников

B. Трудовым кодексом

C. Министерством труда и социальной защиты населения

D. региональным уполномоченным органом

E. профсоюзным комитетом

29Не применяемые иды дисциплинарных взысканий… применяются:

A. штраф

B. выговор

C. замечание

D. строгий выговор

E. расторжение трудового договора

30Дисциплинарное взыскание на работника налагается не позднее…

A. 1 месяца

B. 2 месяцев

C. 5 дней

D. 10 дней

E. 15 дней

31Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать…

A. 6 месяцев

B. 1 года

C. 9 месяцев

D. 3 месяцев

E. 2 лет

32К видам неполного рабочего времени относится…

A. уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы;

B. неполное рабочего времени; уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней;

C. уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы

D. неполное рабочего времени

E. уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы

F. сокращение числа рабочих дней

33Виды рабочей недели:

A. 5 дневная и 6 дневная

B. 4 дневная и 5 дневная

C. 6 дневная и 7 дневная

D. 3, 8 дневная

E. 2, 5 дневная

34При 40 часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать…

A. 8 часов

B. 7 часов

C. 7 часов 12 минут

D. 6 часов

E. 4 часа

35При 36 часовой шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать…

A. 6 часов

B. 4 часа

C. 8 часов

D. 7 часов

E. 7 часов 12 минут

36При 24 часовой шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать…

A. 4 часа

B. 6 часов

C. 7 часов

D. 8 часов

E. 7 часов 12 минут

37При 36 часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать…

A. 7 часов 12 минут

B. 8 часов

C. 6 часов

D. 4 часа

E. 7 часов

38При 24 часовой шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать…

A. 5 часов

B. 4 часа

C. 6 часов

D. 7 часов

E. 8 часов

39При 40 часовой шестинедельной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:

A. 7 часов

B. 4 часа

C. 6 часов

D. 7 часов

E. 8 часов

40Сверхурочные работы не должны превышать…

A. 2 часов

B. 1 часа

C. 3 часов

D. определяются коллективным договором

E. определяются трудовым договором

41К сверхурочным работам не допускаются…

A. беременные женщины; не достигшие 18 лет

B. инвалиды 3 группы

C. работники, не достигшие 18 лет

D. беременные женщины

E. работники, не достигшие 17 лет

42К видам времени отдыха не относится:

A. отгулы

B. ежедневный отдых

C. выходные дни

D. праздничные дни

E. отпуска

43В течение ежедневной работы должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее…

A. 1 часа

B. 30 минут

C. 1,5 часа

D. 2 часов

E. 45 минут

44Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с…

A. согласия работника

B. согласия профсоюза

C. согласие согласительной комиссии

D. согласия работодателя

E. согласия примирительной комиссии