Тема 5: Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы
Методические указания.
Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
Размеры текущего предложениярабочей силы на рынке труда количественно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:
а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:
• свободная рабочая сила (безработные);
• высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
• незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие трудоспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заведения или выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающиеся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после длительного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);
• работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
• сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);
б) лица, намеревающиеся сменить место работы:
в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.
Текущий спросна рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он складывается из:
• вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;
• вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее занятых рабочих мест в случаях, когда это не связано с сокращением численности персонала.
Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряженности, который определяется как отношение граждан, не занятых трудовой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
Основными элементами рынка трудаявляются:
• открытый рынок труда — все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда — лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, лица, вынужденные работать неполное рабочее время и т. п.).
Задача 5.1
Исходные данные и постановка задачи.Ситуация на рынке труда в России в 1995 г. характеризовалась следующими данными: численность экономически активного населения — 74 млн. человек; уровень фактической безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы - 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
Решение_____________________
______________________________
Задача 5.2
Исходные данные и постановка задачи.Население города составляет 800 тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. ранее не работавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.
Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.
Решение_____________________
Задача 5.3
Исходные данные.В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. чел.):
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный ^на использование 500 человек дополнительно.
Постановка задачи.Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Решение_____________________
Задача 5.4
Исходные данные и постановка задачи.Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года - 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
Решение_____________________
Задача 5.5
Исходные данные и постановка задачи.Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения, если известны следующие данные (тыс. чел.):
Решение_____________________
______________________________
Задача 5.6
Исходные данные и постановка задачи.Определить, как изменятся спрос, предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в машиностроительной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство машиностроительной продукции, рассчитанный на использование 1 тыс. чел. дополнительно, если первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. чел., из которых 2 тыс. чел. были трудоустроены.
Решение_____________________
Задача 5.7
Исходные данные и постановка задачи.Определить перспективную численность трудоспособного населения города, нуждающегося в рабочих местах, при условии, что численность трудовых ресурсов составляет 500 тыс. чел. Из них: женщин, ухаживающих за малолетними детьми — 5 тыс. чел.; многодетных матерей — 0,5 тыс.; лиц, находящихся в состоянии перемены работы, - 5 тыс.; военнослужащих — 3 тыс.; лиц, нуждающихся в обучении с отрывом от производства, — 1,5 тыс. человек.
Решение_____________________
Задача 5.8
Исходные данные и постановка задачи.Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими данными (тыс. чел.):
Условные обозначения:
Чн — численность на начало года;
cн — спрос на начало года;
В - количество высвобожденных в течение года, план;
П — из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план;
Чк — численность на конец года, план.
Решение_____________________