Тема: «Статистика численности персонала и использования рабочего времени».

1. Основным показателем численности, который используется в расчетах показателей интенсивности движения кадров, является:

а) средняя списочная численность;

б) средняя явочная численность;

в) средняя фактическая численность;

г) списочная численность на начало отчетного периода.

2. Если имеются данные о списочной численности работников на начало каждого квартала отчетного года, то для расчета среднесписочной численности за год используют формулу:

а) средней арифметической простой; в) средней гармонической;

б) средней хронологической; г) средней геометрической.

3. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за каждый месяц календарного года, то для расчета среднесписочной численности в целом за год используют формулу:

а) средней арифметической взвешенной; в) средней хронологической простой;

б) средней арифметической простой; г) средней гармонической.

4. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за периоды неравной продолжительности, то для расчета среднесписочной численности за укрупнённый период используют формулу:

а) средней арифметической простой; в) средней гармонической;

б) средней хронологической; г) средней арифметической взвешенной

5*. На предприятии за апрель отработано 120000 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили – 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня.

Среднеявочная численность работников:

а) 5543; б) 5455; в) 5468; г) 4859.

6*. На предприятии за апрель отработано 119988 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня.

Средняя фактическая численность работников:

а)7559; б) 5468; в) 5454; г) 4163.

7*. На предприятии за апрель отработано 120000 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня.

Среднесписочная численность работников:

а)7559; б) 7545; в) 5543; г) 5533.

8^*. Среднесписочная численность рабочих в ноябре составила 1891 чел. Число рабочих дней в ноябре 22. Целодневных простоев было зарегистрировано 154 чел.-дн., невыходов по всем причинам 16690 чел.-дн. За ноябрь принято на работу 200 чел., уволено 220 чел.,в том числе 15 – за нарушение трудовой дисциплины и 87 – по собственному желанию.

Коэффициент текучести кадров составит:

а) 5,4%; б) 11,6%; в) 4,6%; г) 10,6%.

9^*. Среднесписочная численность рабочих в ноябре составила 1891 чел. Число рабочих дней в ноябре 22. Целодневных простоев было зарегистрировано 154 чел.-дн., невыходов по всем причинам 16690 чел.-дн. За ноябрь принято на работу 200 чел., уволено 220 чел.,в том числе 15 – за нарушение трудовой дисциплины и 87 – по собственному желанию.

Коэффициент оборота по увольнению составит:

а) 5,4%; б) 11,6%; в) 4,6%; г) 10,6%.

10*. Среднесписочная численность работников составляет 1478 чел., принято работников 154 чел., выбыло 256 чел., в том числе уволено 240 чел., из них за нарушение трудовой дисциплины – 16 чел., по собственному желанию – 24 чел.

Коэффициент оборота по приёму составит (с точностью до 0,1%):

а) 1,1; б) 2,7; в) 10,4; г) 17,3.

11*. Среднесписочная численность работников составляет 1478 чел., принято работников 194 чел., выбыло 256 чел., в том числе уволено 240 чел., из них за нарушение трудовой дисциплины – 16 чел., по собственному желанию – 24 чел.

Коэффициент замещения рабочей силы составит (с точностью до 0,1%):

а) 75,8; б) 80,8; в) 10,4; г) 17,3.

12. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода рассчитывается путем соотношения:

а) фактически отработанные чел.-час к фактически отработанным чел.-дн.

б) фактически отработанные чел.-дн. к фактически отработанным чел.-час

в) фактически отработанные чел-.дн. к среднесписочной численности рабочих

г) среднесписочная численность работающих к фактически отработанным чел.-дн.

13. Отношение количества отработанных за месяц человеко-часов к отработанным человеко-дням дает величину:

а) коэффициента использования рабочего времени; в) продолжительности рабочего дня;

б) продолжительности рабочего месяца; г) среднесписочной численности рабочих.

14. Календарного фонда времени определяют:

а) умножением среднесписочной численности на число рабочих дней в периоде;

б) умножением среднесписочной численности на число календарных дней в периоде;

в) уменьшением табельного фонда на величину неявок в связи с очередными отпусками;

г) как сумму явок и неявок на работу.

15. Разница между величиной календарного фонда времени в человеко-днях и величиной праздничных, выходных человеко-дней дает:

а) максимально возможный фонд времени; в) табельный фонд времени;

б) фактически отработанное время; г) режимный фонд времени.

16. Разница между величиной календарного фонда времени в человеко-днях и величиной праздничных, выходных человеко-дней и человеко-дней очередных отпусков дает:

а) максимально возможный фонд времени; в) табельный фонд времени;

б) фактически отработанное время; г) режимный фонд времени.

17. Интегральный показатель использования рабочего времени определяют:

а) умножением среднесписочной численности на число рабочих дней в периоде;

б) умножением коэффициента использования рабочего дня и коэффициента использования рабочего периода;

в) отношением средней фактической продолжительности рабочего периода к средней установленной;

г) как сумму явок и неявок на работу.