Организация оплаты, стимулирование и мотивирование
Персонала организации
Количественные сопоставления различных видов труда и дифференциация в его оплате осуществляются на основе весьма сложных методов оценки факторов количества и качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов, формирующих тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соответствующей дифференциации в оплате труда.
Факторами качества труда являются сложность и условия труда. Методы оценки сложности труда, их надёжность, методическая проработанность предопределяют достоверность и точность построения тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и в конечном счёте обоснованную дифференциации в оплате труда.
Тарифные сетки – это совокупность тарифных коэффициентов, определяющих количественные соотношения в сложности и оплате труда. В практике они оформляются в виде таблицы тарифных коэффициентов. Тарифные сетки характеризуются несколькими параметрами: количеством разрядов, диапазоном, характером нарастания тарифных коэффициентов, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки II и последующих разрядов больше тарифной ставки I разряда.
Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов полярных (крайних) разрядов.
Относительное возрастание тарифных коэффициентов показывает, во сколько раз сложность работ (квалификация рабочих) данной группы превышает предыдущую, абсолютное возрастание тарифных коэффициентов – на сколько единиц уровень данной квалификационной группы работ превышает предыдущие группы.
Характер нарастания тарифных коэффициентов может быть регрессивным, равномерным, прогрессивным.
тарифный коэффициент, средний разряд, среднюю тарифную ставку работ и рабочих.
Составной частью тарифной системы являются тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих. Тарифные ставки первого разряда выражают уровень оплаты простого труда в единицу времени (час, день, месяц). В последнем случае в практике они называются месячными должностными окладами, которые применяются для оплаты труда ограниченного круга рабочих.
Наиболее широко распространёнными являются часовые тарифные ставки рабочих (таблица 57). Дневные и месячные ставки определяются умножением часовой ставки на среднюю продолжительность рабочего дня или месяца. В необходимых случаях процедура может выполняться в обратном порядке для вычисления часовой или дневной тарифной ставки.
Таблица 57 – Примерные часовые тарифные ставки для рабочих предприятия (в руб.)
Разряды | ||||||||
I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | |
Слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, занятые на универсальном оборудовании инструментальных и других цехов подготовки производства при изготовлении особо точных, ответственных и сложных: пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оборудования; станочники на уникальном оборудовании, занятые изготовлением особо сложной продукции; слесари-ремонтники, электромонтеры и наладчики, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования: | ||||||||
для сдельщиков | ||||||||
для повремёнщиков | ||||||||
Станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту инструмента и техоснастки: | ||||||||
для сдельщиков | – | – | ||||||
для повремёнщиков | – | – | ||||||
На остальных работах: | ||||||||
для сдельщиков | – | – | ||||||
для повремёнщиков | – | – |
Средний разряд работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их разрядов, взвешенная по трудоёмкости работ (числу рабочих) каждого разряда.
где – средний разряд работ (рабочих);
Т – трудоёмкость работ, нормо-ч;
– число рабочих;
– средний тарифный коэффициент работ (рабочих);
– общая трудоёмкость работ, приведённая к I разряду, нормо-ч;
– общее число рабочих, приведённое к рабочим I разряда;
– общая трудоёмкость работ, приведённая к коэффициенту I разряда, нормо-ч;
– общее число рабочих, приведённое к коэффициенту I разряда.
Средняя тарифная ставка ( ) определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок (С), взвешенных на число рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки (Чр), по формуле
где – общая сумма тарифных ставок всех рабочих, приведённых к тарифной ставке I разряда.
Если известен лишь средний тарифный разряд рабочих, то средний тарифный коэффициент определяется по формулам:
или
где – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний разряд;
– тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов;
– средний тарифный разряд рабочих (работ);
– меньший из двух смежных разрядов;
![Организация оплаты, стимулирование и мотивирование Организация оплаты, стимулирование и мотивирование - student2.ru](/images/demografiya/organizaciya-oplaty-stimulirovanie-i-motivirovanie-160579-19.png)
Если известна средняя тарифная ставка рабочих (работ), то средний тарифный коэффициент определяется по формуле:
где – тарифная ставка I разряда.
Если известен средний тарифный коэффициент рабочих (работ), то средняя тарифная ставка ( ) определяется, по формуле
Годовой тарифный фонд заработной платы может определяеться как сумма произведений часовых тарифных ставок соответствующих разрядов и трудоёмкости производственной программы.
Средняя тарифная ставка ), соответствующая среднему разряду работ, определяется по формуле
или
А также годовой тарифный фонд может рассчитываться как произведение средней тарифной ставки и трудоёмкости годовой производственной программы (в нормо-ч).
Средний размер доплат рабочим за условия труда определяется как среднеарифметическая величина размеров доплат, взвешенная на их численность.
Организация оплаты труда при использовании тарифной системы производится на основе сдельной или повременной форм.
Сдельная оплата труда предполагает расчёт нормы времени, сдельной расценки и других показателей.
При применении нормы времени (Нвр) сдельная расценка (Рс) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и нормы времени на единицу изделия в нормо-ч по формуле
При применении нормы выработки (Нвыр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки (Сч) к норме выработки за час:
Коэффициент сдельного приработка определяется как частное от деления сдельного заработка на тарифную зарплату (Зт):
где .
Косвенная сдельная расценка (Ркс) по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле
где – сумма норм выработки одноимённых изделий основных рабочих.
Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объёма продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.
Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе (Зпп) определяется по формуле
Определяется повременная часть заработной платы (Зп), которая включает: оплату по тарифу (Зт) и доплату по формуле
где Зд – доплаты соответственно за условия труда, за профессиональное мастерство и т. д.
Общая заработная плата с учётом премии определяется по формуле
где Кп – коэффициент премии.
Задачи
Задача 125
Имеются следующие часовые тарифные ставки рабочих – 120; 150; 180; 210; 240; 300 руб. Определите поразрядные тарифные коэффициенты, их абсолютное и относительное возрастание, диапазон тарифной сетки и среднюю тарифную ставку, если численность рабочих соответственно составляет: 10, 15, 15, 80, 120, 20 человек.
Задача 126
По приведённым данным определите средний разряд и среднюю дневную ставку группы рабочих, если тарифная ставка I разряда 76 руб. при 8-ми часовом рабочем дне (таблица 58).
Таблица 58 – Исходные данные
Тарифные разряды | I | II | III | IV | V | VI |
Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,10 | 1,25 | 1,40 | 1,60 | 2,00 |
Численность рабочих |
Задача 127
В связи с введением нового тарифно-квалификационного справочника на предприятии произведена перетарификация рабочих-повремёнщиков: средний разряд этих рабочих был 4,5, а стал 3,7. Часовая тарифная ставка рабочего повремёнщика I разряда была 72 руб., тарифные коэффициенты второго и последующих разрядов соответственно 1,09: 1,20; 1,33; 1,50; 1,70. Определить, какую ставку I разряда следует установить для рабочих, чтобы перетарификация не вызвала снижения тарифного заработка.
Задача 128
Определите средний разряд работ, средний разряд рабочих, число рабочих, которым требуется повысить квалификацию. На участке работают 141 токаря (таблица 59).
Таблица 59 Исходные данные
Экономический показатель | Разряд | Всего | |||
III | IV | V | VI | ||
Объём работ, (тыс. н-час) | |||||
Численность рабочих, (чел.) | |||||
Тарифный коэффициент | 1,27 | 1,44 | 1,62 | 1,83 | - |
Задача 129
Определите коэффициент использования рабочих по квалификации, используя следующие данные:
- средний разряд работ – 3,8;
- распределение рабочих по разрядам следующее (таблица 60):
Таблица 60 – Исходные данные
Разряд рабочих | I | II | III | IV | V | VI |
Количество рабочих |
Задача 130
На предприятии среднесписочное число работающих – 1 000 чел., средняя месячная заработная плата – 32 000 руб. Годовой фонд заработной платы больше часового на 7%, доплаты до дневного фонда составили 100 000 руб. Среднее число рабочих дней на одного рабочего – 232, продолжительность рабочего дня – 7,8 час.
Определите среднедневную и среднечасовую заработную плату одного рабочего.
Задача 131
Рассчитайте сдельную расценку и прямой сдельный заработок рабочего IV разряда (часовая ставка – 173 руб.), если работа тарифицируется по III разряду (часовая ставка – 135 руб.), норма времени на операцию 0,75 чел.-ч., за месяц, выполнено 278 операций.
Задача 132
Рассчитайте бригадную расценку за 1 куб.м продукции, если агрегат обслуживается сменной бригадой из пяти рабочих со следующими тарифными часовыми ставками: 61 руб.; 76 руб.; 103 руб.; 112 руб.; 135 руб.
Нормативная производительность агрегата – 60 м3 за 8-часовую смену.
Задача 133
Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы – 98 руб. Рассчитайте прямой сдельный заработок звена рабочих из трёх человек, отработавших за месяц 68 смен по 8часов и сдавших в отдел технического контроля (ОТК) 1395 деталей. Расценку определите, используя норму времени. Рассчитайте среднедневной сдельный заработок рабочего.
Задача 134
Определите фонд дневной заработной платы рабочих цеха, если фонд часовой их заработной платы равен 130 тыс. руб., в цехе 10 подростков до 18 лет работают сдельно по II разряду, 5 женщин, имеющих грудных детей и работающих повремённо по II разряду. Число рабочих дней в году – 240. Тарифная ставка II разряда – 76 руб. для сдельщика и 71 руб. для повремёнщика.
Задача 135
Рассчитайте сумму доплат по районному коэффициенту, установленному для отдалённой местности в размере 40% заработной платы, если должностной оклад – 26 000 руб., премии за выполнение производственного задания составили 38% к окладу, премии за освоение новой техники – 15 600 руб., за экономию материальные ресурсов – 3 290 руб.
Задача 136
Рассчитайте сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 м3, в месяце 22 рабочих дня по 8 ч. За месяц переработано 7800 м3 горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленным уровнем. Рсд за 1 м3 горной массы = 5,9 руб.
Задача 137
При плане 1 500 изделий в месяц токарь изготовил 1 800 штук. Рассчитайте заработную плату рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда, если плановая расценка за единицу изделия составляет – 20,0 руб., а прогрессивная расценка – 25,0 руб. за всю сверхплановую продукцию.
Задача 138
Определите сдельный заработок комплексной бригады и распределите между членами при выполнении следующих работ: заготовка делового леса – 4100 м3, расценка – 70 руб. Состав бригады и количество отработанных чел.-час: вальщик леса – 176 чел.-час; лесоруб – 176 чел.-час; обрубщик сучьев – 160 чел.-час; чокеровщик – 175 чел.-час; тракторист – 176 чел.-час. Часовая тарифная ставка: вальщик – 130 руб., лесоруб – 130 руб., обрубщик сучьев – 125 руб., чокеровщик – 125 руб., тракторист – 135 руб.
Задача 139
Сдельный заработок бригады составил 300 000 руб. в месяц. Члены бригады отработали следующее количество смен продолжительностью по 8 часов: бригадир (IV разряд) – 21 смену, слесарь (V разряд) – 20 смен, слесарь (IV разряд) – 22 смены, слесарь (III разряд) – 18 смен, такелажник (III разряд) – 10 смен, подсобный рабочий (II разряд) – 22 смены.
Распределите коллективный сдельный заработок, если:
Тарифные ставки:
I разряд – 80 руб.
II разряд – 130 руб.
III разряд – 150 руб.
IV разряд – 180 руб.
V разряд – 220 руб.
VI разряд – 280 руб.
Задача 140
Рассчитайте заработную плату начальника отдела труда и заработной платы за месяц, если его должностной оклад 38 000 руб. По действующему положению о премировании предусмотрено, что за выполнение плана по росту производительности труда выплачивается премия – 40% оклада, а за каждый процент роста производительности труда по сравнению с планом – 0,5% оклада. План по росту производительности труда выполнен на 103% Начальник отдела отработал 20 дней, 2 дня болел. В месяце в среднем 22 рабочих дня.
Задача 141
Рассчитайте косвенную сдельную расценку (Рсд) продукции для дежурного слесаря по косвенно-сдельной системе оплаты труда, если по норме он обслуживает четыре агрегата со сменной нормативной производительностью 24 т каждый. Продолжительность смены – 8 ч., часовая ТС слесаря – 127 руб.
Задача 142
Задача 143
Труд слесаря-ремонтника V разряда (условия труда нормальные) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 20% ЗП начисляется при условии выполнения нормированного задания. Слесарь работал 182 ч, выполнил объём работ по ремонту на 202 нормо-ч. Определите сумму ЗП за данный месяц. Тарифная ставка – 115 руб.
Задача 144
Для рабочих-варщиков консервного завода установлены следующие показатели и условия премирования за повышение качества продукции: за увеличение выпуска продукции высшего сорта премия выплачивается в размере 25% заработка; за каждый процент перевыполнения этого показателя – по 3%. Рассчитайте сумму ЗП варщика мясо-крупяных консервов, если его прямая повременная ЗП за месяц составила 36 000 руб., план по производству консервов 1-го сорта – 80% выпуска, фактический выход 1-го сорта – 84%.
Задача 145
Рассчитайте коэффициент квалификационного уровня аппаратчика цеха производства жидкого хлора.
Рабочий Сидоров И.П. работает аппаратчиком в цехе по производству жидкого хлора. Сложность работ на рабочем месте в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником относится к V разряду. Работа выполняется в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда и организована круглосуточно в четыре смены.
Сидоров И.П. совмещает работу машиниста компрессорной установки, является бригадиром и в течение года не имеет рекламаций по качеству продукции.
Коэффициент сложности работ на рабочем месте для рабочего пятого разряда принимаем равным значению тарифного коэффициента в соответствующей тарифной сетке.
На предприятии разработана система оценок фактических условий труда, предусматривающая увеличение оплаты в случае отклонения фактических условий труда в худшую сторону от предельно допустимых величин (таблица 61).
Таблица 61 – Исходные данные
Отклонение условий труда | К | |
незначительное | 1,10 | |
среднее | 1,15 | |
| 1,25 |
На предприятии лицам, работающими в двухсменном режиме, устанавливается тарифная оплата на 10%, а в трёх- и четырёхсменном режимах – на 20% выше, чем в односменном режиме.
За совмещение профессий машиниста компрессорной установки установлена доплата, составляющая 50% тарифной ставки.
За высокое мастерство и выполнение обязанностей бригадира установлена надбавка за профессиональное мастерство, равная также 50% тарифной ставки.
Задача 146
Определите КТУ слесаря-ремонтника за сентябрь 2013 года, используя действующие на предприятии нормативные документы (таблица 62): профессия и квалификация по ЕТКС – слесарь-ремонтник 5-го разряда; квалификационная группа в «бестарифной» системе оплаты – 2; диапазон интервала: 1,4–2,4; среднее значение интервала – 1,9.
Таблица 62 – Показатели корректировки
Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения | Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения |
1. Выполнение графика заявок ремонта оборудования (+0,2) | 1. Срывы (нарушения) в выполнении графика заявок ремонта оборудования (–0,2) |
2. Непревышение норм (сроков) ремонта оборудования (+0,1) | 2. Повторный ремонт оборудования из-за низкого качества ремонтных работ (–0,2) |
3. Стаж работы по данной профессии: | |
не менее 2 лет (+0,1) | |
не менее 5 лет (+0,2) | |
По результатам работы за месяц работник: | |
выполнил график заявок ремонта оборудования (+0,2); | |
не превысил нормативные сроки ремонта (+0,1); | |
имеет стаж работы 6 лет (+0,2); | |
имел повторный ремонт оборудования (–0,2). |
Задача 147
Заработная плата является существенным стимулом, мотивирующим человека к производительному труду. Но для того чтобы использовать этот мощный стимул более эффективно, надо чётко понимать, на какие потребности он работает, какие функции выполняет, какие задачи может решать.
Проанализируйте, какие функции выполняют деньги как материальный стимул в каждой из теорий (таблица 63).
Таблица 63 – Матрица оценки функций
Теория мотивации | Роль оплаты |
Научное управление Ф. Тейлора | |
Иерархическая модель потребностей Маслоу | |
Двухфакторная теория Герцберга | |
Теория справедливости Адамса | |
Теория ожиданий Врума | |
Теория подкреплений Скиннера |
Задача 148
Определите, какими стимулами возможно удовлетворение различных категорий потребностей в иерархии Маслоу (таблица 64).
Таблица 64 – Матрица стимулов мотивации персонала
Потребности, выделенные Маслоу | Направления работы, позволяющие удовлетворить данную категорию потребностей |
Базовые потребности (физиологические) | |
Потребность в безопасности | |
Потребность в общении, в принадлежности к определённым группам | |
Потребность в социальном статусе и признании эффективности работы | |
Потребность в самореализации |
Задача 149
Проанализируйте ситуацию: Почему сотрудники не хотят работать.
Руководство крупной производственной компании пригласило Вас в качестве консультанта для содействия в решении проблем, связанных с низкой готовностью её персонала к самостоятельной и ответственной работе. В условиях, когда предприятие начало масштабную реорганизацию, сотрудники работают без желания, а проведённый накануне социологический опрос показал низкий уровень удовлетворённости персонала компании содержанием труда и его оплатой. Уровень текучести кадров и невыходов на работу по болезни очень высок, а производительность труда крайне низкая.
Руководство сообщило, что работа сотрудников оплачивается хорошо, во всяком случае не хуже, чем на других предприятиях города, поэтому они не понимают причины низкой мотивации персонала. Закуплено новое оборудование, что позволило существенно улучшить условия труда на рабочих местах, а персонал всё время недоволен. «Народ разбаловался и потерял чувство реальности. На других предприятиях люди работают в худших условиях – и всем довольны. Это человеческая неблагодарность и стремление сделать поменьше и получить побольше», – так прокомментировал ситуацию директор. Вы провели ряд интервью с работниками компании, в ходе которых выяснили, что, по их мнению, руководство в основном решает финансовые и технические вопросы, не уделяя должного внимания проблемам работников, оплата труда плохо связана с индивидуальными и коллективными результатами, люди не понимают перспектив предприятия и со страхом смотрят в завтрашний день.
– Какие теоретические подходы могли бы помочь объяснить возникшую проблему?