Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы
ПРЕДИСЛОВИЕ
Статистика труда является одним из основных разделов экономической статистики и включает в себя статистику трудовых ресурсов и рабочей силы, статистику рабочего времени, статистику производительности труда, статистику оплаты труда и издержек на рабочую силу.
В курс лекций включен и такой новый раздел статистики труда, как статистика трудовых конфликтов. Все разделы курса содержат примеры решения типовых задач, что значительно облегчает восприятие материала.
Раздел статистика трудовых ресурсов и рабочей силы посвящен анализу структуры экономически активного населения, группировкам населения по степени занятости и статусу в занятости, показателям трудовой активности, занятости и безработицы населения. Рассматриваются классификация, категории, состав и численность персонала предприятия, показатели движения рабочей силы.
В статистике рабочего времени рассматриваются структуры рабочего времени и календарного фонда, показатели использования фондов рабочего времени, рабочего периода и рабочего дня, сменного режима и рабочих мест.
Статистика трудовых конфликтов изучает структуру конфликтов по видам и причинам их возникновения, группировки и статистические характеристики трудовых конфликтов.
Статистика производительности труда занимается изучением уровня и динамики производительности труда на различных уровнях - от предприятия до экономики в целом. Рассматриваются следующие методы измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный; стоимостной, трудовой и метод нормирования времени.
Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу является сравнительно новым разделом отечественной статистики, в котором рассматриваются структура фонда оплаты труда и доходов работников, показатели уровня оплаты труда, анализ динамики оплаты труда с использованием индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Проводится анализ влияния среднесписочной численности, средней заработной платы, производительности труда, объема произведенной продукции и зарплатоемкости продукции на фонд оплаты труда, индексный анализ влияния объема произведенной продукции, трудоемкости продукции, средней заработной платы и дополнительных затрат, связанных с начислениями на фонд оплаты труда, на издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.
Содержание и задачи статистики труда
Статистика труда занимается изучением наличия, состава, воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования; вычислением показателей рабочего и свободного времени трудящихся; измерением уровня и динамики производительности труда; оплаты труда; издержек на рабочую силу. Статистика труда состоит из трех разделов:
- статистика рынка труда;
- статистика производительности труда;
- статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.
Статистика рынка труда включает статистику трудовых ресурсов и рабочей силы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения в системе показателей и методологии их расчета. В статистическую практику введены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты.
Одной из главных задач статистики труда является введение международных статистических норм. В настоящее время в России классификации населения по статусу занятости, занятий, затрат на рабочую силу осуществляется на основе международных классификаторов.
Основными задачами статистики труда на современном этапе являются следующие:
- изучение данных о состоянии и динамике экономически активного населения, расчет показателей активности, занятости, безработицы; изучение структуры занятости по отраслям и профессиям;
- анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;
- изучение данных о трудовых конфликтах;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.
Наемные Самостоятельно
работники обеспечивающие
Себя работой
 |  |
гражданское военнослужащие работодатели
население
постоянные лица, работающие на инди-
работники видуальной основе
временные неоплачиваемые работники
работники семейных предприятий
сезонные члены коллективных
работники предприятий
работники, нанятые на
случайные работы
Рис.2.1. Структура экономически активного населения
Под занятостьюпонимается деятельность граждан, приносящая им заработок (трудовой доход), связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и не противоречащая Конституции страны. К занятому населению относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов:
- работающие по найму;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой.
К безработным по определению МОТ относятся лица старше минимального рабочего возраста (в России старше 16 лет), которые в рассматриваемом периоде:
- не имеют работы и заработка (трудового дохода);
- занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, помещали объявления о поиске работы в печати, непосредственно обращались к руководителям предприятий, предпринимали шаги к организации собственного дела;
- готовы трудиться, но служба занятости не сделала предложений подходящей работы. Подходящей считается работа, соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности, транспортную доступность нового места работы.
При отнесении к категории безработных должны быть соблюдены одновременно все три критерия.
К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они обращались в службу занятости и были готовы приступить к работе.
В составе безработных выделяются лица, не занятые в трудовой деятельности, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.
Группировка по статусу в занятости осуществляется на основе Международного классификатора по статусу, утвержденного Международной организацией труда. Статус занятостиопределяется для экономически активного населения (как для занятых, так и для безработных), которое делится на следующие группы: наемные работники и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (см.рис.2.1).
Наемные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности и получающие за свой труд вознаграждение. К наемным работникам относятся также лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность (в том числе директора и управляющие предприятий, служители религиозных культов).
Наемные работники распределяются по двум группам:
- гражданское население;
- военнослужащие.
Военнослужащие - это лица, имеющие воинские звания и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел, которым присвоены специальные звания "милиции", "внутренних дел", "юстиции".
Наемные работники распределяются по подгруппам по длительности найма на работу:
- постоянные работники;
- временные работники;
- сезонные работники;
- работники, нанятые на случайные работы.
Лица, самостоятельно обеспечивающее себя работой подразделяется на следующие категории: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; неоплачиваемые работники семейных предприятий; члены коллективных предприятий.
Работодатели - это лица, управляющие собственным частным (семей-ным) предприятием, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Лица,работающие на индивидуальной основе - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников, или использующие его на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).
Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которым владеют родственники.
Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этим предприятием.
При группировке по статусу занятости выделяются лица, не поддающиеся классификации, - это безработные, ранее не занимавшиеся трудовой деятельностью, и лица, информация о которых не дает возможности отнести их к какой-либо группе по статусу в занятости.
Население
 | |||
 | |||
Население в трудоспособном Население в нетрудоспособном 
возрасте возрасте
инвалиды работающие неработающие
I и II групп
неработающие,
получающие пен-
сии на льготных работающие работающие
условиях подростки пенсионеры
(до 16 лет)
трудоспособное
население
в трудоспособном
возрасте
Трудоспособное население
(трудовые ресурсы)
Рис.2.2. Структура населения
ПРЕДИСЛОВИЕ
Статистика труда является одним из основных разделов экономической статистики и включает в себя статистику трудовых ресурсов и рабочей силы, статистику рабочего времени, статистику производительности труда, статистику оплаты труда и издержек на рабочую силу.
В курс лекций включен и такой новый раздел статистики труда, как статистика трудовых конфликтов. Все разделы курса содержат примеры решения типовых задач, что значительно облегчает восприятие материала.
Раздел статистика трудовых ресурсов и рабочей силы посвящен анализу структуры экономически активного населения, группировкам населения по степени занятости и статусу в занятости, показателям трудовой активности, занятости и безработицы населения. Рассматриваются классификация, категории, состав и численность персонала предприятия, показатели движения рабочей силы.
В статистике рабочего времени рассматриваются структуры рабочего времени и календарного фонда, показатели использования фондов рабочего времени, рабочего периода и рабочего дня, сменного режима и рабочих мест.
Статистика трудовых конфликтов изучает структуру конфликтов по видам и причинам их возникновения, группировки и статистические характеристики трудовых конфликтов.
Статистика производительности труда занимается изучением уровня и динамики производительности труда на различных уровнях - от предприятия до экономики в целом. Рассматриваются следующие методы измерения уровня и динамики производительности труда: натуральный; стоимостной, трудовой и метод нормирования времени.
Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу является сравнительно новым разделом отечественной статистики, в котором рассматриваются структура фонда оплаты труда и доходов работников, показатели уровня оплаты труда, анализ динамики оплаты труда с использованием индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Проводится анализ влияния среднесписочной численности, средней заработной платы, производительности труда, объема произведенной продукции и зарплатоемкости продукции на фонд оплаты труда, индексный анализ влияния объема произведенной продукции, трудоемкости продукции, средней заработной платы и дополнительных затрат, связанных с начислениями на фонд оплаты труда, на издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы.
Содержание и задачи статистики труда
Статистика труда занимается изучением наличия, состава, воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования; вычислением показателей рабочего и свободного времени трудящихся; измерением уровня и динамики производительности труда; оплаты труда; издержек на рабочую силу. Статистика труда состоит из трех разделов:
- статистика рынка труда;
- статистика производительности труда;
- статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.
Статистика рынка труда включает статистику трудовых ресурсов и рабочей силы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.
Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения в системе показателей и методологии их расчета. В статистическую практику введены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты.
Одной из главных задач статистики труда является введение международных статистических норм. В настоящее время в России классификации населения по статусу занятости, занятий, затрат на рабочую силу осуществляется на основе международных классификаторов.
Основными задачами статистики труда на современном этапе являются следующие:
- изучение данных о состоянии и динамике экономически активного населения, расчет показателей активности, занятости, безработицы; изучение структуры занятости по отраслям и профессиям;
- анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет показателей использования рабочего времени;
- изучение данных о трудовых конфликтах;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики.
Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы
Трудовые ресурсы- это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по различным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др). Трудовые ресурсы (трудоспособное население) - это население, потенциально способное участвовать в общественно-полезной деятельности. В состав трудовых ресурсов включаются:
- население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 года), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
- фактически работающие подростки;
- работающие лица пенсионного возраста.
Численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны.
Часть трудоспособного населения по различным причинам не желает участвовать в экономической деятельности, поэтому для оценки реального трудового потенциала, все население страны подразделяется на экономически активное население (рабочую силу) и экономически неактивное население.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Если экономически активное население определяется за короткий период времени (неделя, день), то оно называется активным в данный период населением или рабочей силой. Рабочая сила - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы. Оно включает в себя следующие категории населения:
- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения
(включая дневную аспирантуру и докторантуру);
- лица, получающие пенсии: по старости; на льготных условиях; по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
- лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II и III групп);
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
- лица, которые прекратили поиск работы (отчаявшиеся найти работу), исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источников их дохода.