Тема: Методы оценки кандидатов. Тестирование
Для получения сведений о компетенциях кандидата можно применять различные тесты. Однако следует помнить, что их результаты обычно используют как дополнительный источник информации, а не как основной.
К тому же в данном случае необходимо заручиться согласием претендента. В соответствии с законодательством кандидат не имеет права ссылаться на итоги тестирования в случае отказа в работе.
Пройдите профессиональное тестирование на должность менеджера по персоналу:
| 1. | Когда приобретают юридическую силу приказы, положения, правила? |
| а) только после соответствующей проводки | |
| б) сразу после издания или после того, как приказ подпишет руководитель | |
| в) другой вариант | |
| 2. | В чем суть определения социального пакета по «принципу кафетерия»? |
| а) сотрудники могут сами выбрать для себя составляющие компенсационного пакета | |
| б) составляющие компенсационного пакета для сотрудников выбирают их непосредственные руководители | |
| в) при желании сотрудники могут взять компенсацию наличными деньгами | |
| 3. | Эффективность обучения в большой компании зависит от: |
| а) личной заинтересованности руководства | |
| б) опыта и профессионализма тренера | |
| в) уровня мотивированности сотрудника | |
| 4. | В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника? |
| а) в правилах внутреннего трудового распорядка | |
| б) в должностной инструкции работника | |
| в) в трудовом договоре | |
| 5. | Когда работодатель должен отдать увольняющемуся по собственному желанию работнику его трудовую книжку и другие документы, связанные с работой? |
| а) в течение двух недель после подачи заявления об увольнении | |
| б) не имеет значения, когда именно отдавать документы | |
| в) в день увольнения | |
| 6. | Какой вопрос кандидата на финальном этапе отбора проявляет его наибольшую заинтересованность в данной позиции? |
| а) «когда можно рассчитывать на повышение уровня зарплаты?» | |
| б) «на какой карьерный рост можно рассчитывать на данной позиции?» | |
| в) «какие задачи вы ставите передо мной на испытательный срок?» | |
| 7. | Предоставляется ли учебный отпуск тем, кто получает второе высшее образование? |
| а) да | |
| б) только студентам государственных вузов | |
| в) нет, если предприятие не направляло сотрудника на такое обучение | |
| 8. | Вам нужно подобрать человека для работы в условиях эмоционального давления, найти кандидата на должность секретаря. Какой метод оценки кандидатов наиболее эффективен в этом случае? |
| а) стрессовое интервью | |
| б) профессиональное тестирование | |
| в) психологическое тестирование | |
| 9. | В каком документе должны указывать условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) при приеме на работу? |
| а) в правилах внутреннего трудового распорядка | |
| б) в должностной инструкции | |
| в) в трудовом договоре | |
| 10. | Что такое assessment-центр? |
| а) комплексная процедура оценки компетенций | |
| б) процедура аттестации | |
| в) оценка кандидата методом профессионального тестирования | |
| 11. | Сотрудник, который должен был ехать в командировку, внезапно заболел. Можно ли вместо него направить в служебную поездку совместителя? |
| а) нет | |
| б) да, если он свободен в этот период на основном месте работы | |
| в) да, но только по основной и совмещаемой работе одновременно | |
| 12. | Какая структура оплаты труда будет оптимальной для мотивации операциониста банка? |
| а) 90% - фиксированная зарплата 10% - бонусы за соответствие стандартам обслуживания клиентов | |
| б) 50% - фиксированная зарплата 50% - бонусы за соответствие стандартам обслуживания клиентов | |
| в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный спортклуб, оплата мобильного телефона | |
| 13. | Какая структура оплаты труда будет наиболее мотивировать на достижение результата менеджера по продажам? |
| а) 90% - фиксированная зарплата 10% - бонусы за достижение результата | |
| б) 50% - фиксированная зарплата 50% - бонусы за достижение результата | |
| в) 100% - фиксированная зарплата, корпоративная медицинская страховка, бесплатный спортклуб, оплата мобильного телефона | |
| 14. | На каком этапе жизни организации не стоит проводить тренинги по командообразованию? |
| а) во время крупных реорганизаций, слияния или приобретения компаний | |
| б) в период массового сокращения численности персонала | |
| в) перед открытием нового завода, офиса, филиала | |
| 15. | Какой тип вопросов следует задавать кандидату на собеседовании, чтобы получить максимум информации? |
| а) закрытые | |
| б) наводящие | |
| в) открытые | |
| 16. | Является ли журнал учета времени прихода и ухода сотрудников обязательным документом организации? |
| а) нет | |
| б) да | |
| в) только в гос. учреждениях | |
| 17. | Каким образом можно рассчитать коэффициент текучести персонала? |
| а) число работников, уволившихся по собственному желанию, разделить на среднесписочное число работников и умножить на 100% | |
| б) к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, сумму разделить на среднесписочное число работников и умножить на 100% | |
| в) к числу работников, уволившихся по собственному желанию, прибавить число работников, уволенных по инициативе администрации, сумму разделить на численность персонала на конец отчетного периода и умножить на 100% | |
| 18. | Когда может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон? |
| а) в любое время | |
| б) через год после трудоустройства сотрудника в компанию | |
| в) по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении | |
| 19. | Разрешается ли сотруднику не выходить на работу во время простоя предприятия? |
| а) нет, не разрешается | |
| б) да, разрешается с согласия работодателя | |
| в) по усмотрению сотрудника | |
| 20. | С помощью какого метода оценки персонала рекрутер сможет оценить мотивацию кандидата? |
| а) интервью | |
| б) ролевая игра | |
| в) самопрезентация |