Как отражать в табеле использование рабочего времени
Табель составляется в одном экземпляре. В конце месяца заполненный табель должны подписать руководители структурных подразделений и работник кадровой службы. Затем документ поступает в бухгалтерию для расчета зарплаты.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы..
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Госкомстат России утвердил для табеля учета рабочего времени две унифицированные формы - Т-12 и Т-13. Отличаются формы тем, что Т-12 является универсальным вариантом, а Т-13 ведется, если в организации установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет). При этом данные заносятся в форму через компьютер. Чаще всего, конечно, используют форму Т-12, поскольку пропускные системы установлены далеко не во всех организациях.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми
Табель заполняется при помощи условных обозначений отработанного и неотработанного времени ( См. таб. №1)
Табель учета рабочего времени обязаны вести все организации. Этот документ необходим для того, чтобы:
-ежедневно учитывать, как сотрудники используют свое рабочее время, соблюдают ли они установленный режим труда;
-получать данные об отработанном времени;
-рассчитывать зарплату;
-составлять статистическую отчетность по труду для органов статистики.
Практическое задание
.
Задание 1.На основании данных акционерного предприятия «Гром» заполнить табель учета рабочего времени за сентябрь текущего года,-21 рабочий день, пятидневная рабочая неделя -40 часов в неделю
Исходные данные:
1.Алексеев В.Ю. токарь 5 разряда отработал 21день, тарифная ставка 43 руб. табельный номер 13
2.Николаев А.Г.-4 разряд, токарь отработал 20 дней,3 дня болел с 25 по 28 сентября.тарифная ставка 40 руб; табельный номер 14
3.Григорьева Н.Н.токарь,5 разряд ,отработал -18 дней,12 дней болел ,тарифная ставка 43руб; табельный номер 15
4.Николаева Г.П.-бухгалтер ,оклад 22000 руб ,отработала все рабочие дни. табельный номер 16.
5.Суботина-нормировщик цеха,оклад-12000руб.отработала все рабочие дни, табельный номер 17
6.Дядченко-нач цеха ,окдад 40000 руб.. Отработал 20 дней 10 дней был в отпуск без сохранения зарплаты с разрешения руководителя ,табельный номер 10
7.Хохлова П.М.. подсобная рабочая. Отработала полностью месяц. Оклад 11000 руб. , табельный номер 18
8.Степашкин С.П-.экономист отработал месяц полностью, Оклад-15000 руб. табельный номер 18
Контрольные вопросы.
1.Что отражается в табелеучетарабочеговремени.?
2.Для какихцелейприменяют табель учетарабочеговремени?
3.Какой порядок заполнения табеля.?
Вывод
Литература
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
2.Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.06.2000 г. № 60. 06.2003).
3.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Министра финансов Российской Федерации от 31.10.2000 г. № 94н.
4.Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 1. Бухгалтерский учет : учебник для академического бакалавриата / О. А. Агеева, Л. С. Шахматова. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 273 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-04059-3.
5.Алисенов, А. С. Бухгалтерский финансовый учет : учебник и практикум для СПО / А. С. Алисенов. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 457 с. — (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-01321-4.
6Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет: практикум: учеб.пособие для студ. учреждений сред. проф. образования / Е.М. Лебедева.- 6-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2014.-176с
7..Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: учебник/В.М. Богаченко В.М,Н.А.Кирилова.-Изд.18-е,перераб.и доп.-Ростов н/Д:Феникс,2014.- 510,{1}c.- Среднее профессиональное образование).
8.Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: практикум /В.М. Богаченко В.М.,Н.А.Кирилова.-Ростов н\Д:Феникс,2017.-398с-(Среднее
профессиональное образование)
Практическое занятие №3
Тема: Формы и системы оплаты труда
Цель занятия: формирование умений и навыков расчета заработной платы форм и систем оплаты труда
Пособие для работы: методическая инструкция, бланк документов слайд проектор, слайды по теме, раздаточный материал.
Ход работы:
1.Ознакомиться с заданием.
2.Выполнить практическое задание
3.Ответить на контрольные вопросы.
4.Офорить отчет