Нормативные документы, регулирующие учет и аудит труда и заработной платы

Нормативные документы имеют многоуровневый характер в зависимости от назначения и статуса.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

• контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда и фондом потребления;

• осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

• получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

• своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Он определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, организацию, принципы, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета;

- в отношении работников организаций со смешанным финансированием;

- в отношении работников других организаций.

Основными нормативными документами 2 уровня являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.

К документам 3 уровня относятся методические рекомендации, инструкции. Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:

- методические указания, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета;

- план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению;

- унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ.

К документам 4 уровня относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:

- документ об учетной политике предприятия;

- утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;

- графики документооборота;

- утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета;

- утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Расходов на оплату труда можно добиться правильной организации постановки учета, соблюдая законодательство РФ,

Нормативная база аудита операций по учету труда и его оплате может быть представлена в виде трех основных блоков:

1. Нормативно-правовые акты, непосредственно регулирующие деятельность аудиторов.

В данную группу нормативно-правовых актов входят:

- Федеральный закон от 01.12.2014 N 403-ФЗ«Об аудиторской деятельности»;

Данный нормативно-правовой акт определяет общие основы аудиторской деятельности, дает определения основных институтов аудиторской деятельности, определяется правовой статус аудиторских организаций и независимых аудиторов.[15, с. 179]

- Стандарты аудиторской деятельности.

Стандарты аудита, корректирующие профессиональную деятельность аудиторов, играют важную роль в аудиторской деятельности и аудите. Эти стандарты позволяют достичь наибольшей объективности в выражении аудиторского мнения по поводу соответствия финансовой отчетности и формирования финансовой отчетности, а также устанавливают единые подходящие критерии сравнения результатов аудиторской деятельности.

В России аудиторские стандарты подразделяются на:

- федеральные;

- внутренние.

2. нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок бухгалтерского учета труда и заработной платы.

3. локальная нормативная документация аудируемого предприятия, а также регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская документация, подлежащая проверке.

Для нормативного регулирования оплаты труда работникам организации следует рассмотреть такие нормативно-правовые акты, как:

- Федеральный закон "О бухгалтерском учете";

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное приказом Минфина России;

- Приказ Минфина России "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

- Трудовой кодекс РФ;

- Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

- Постановление Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".