Коэффициент текучести кадров

Кт.к= Коэффициент текучести кадров - student2.ru

Чув. по с. ж. – численность уволенных по собственному желанию;

Чнар.т.д. – численностьуволенных за нарушение трудовой дисциплины.

4 . Коэффициент постоянствакадрового состава

Кп.с= Коэффициент текучести кадров - student2.ru

Чг – численность рабочих, проработавших полный год;

5 . Коэффициент сменяемостиработников

Ксм= Коэффициент текучести кадров - student2.ru ,где

MinП(В) – наименьшее значение из поступивших или выбывших работников.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.

P↑Vпрод= ∆Ч*Ртпл

P↑Vпрод – резерв увеличения объема продукции;

∆Ч – прирост численности;

Ртпл – плановая выработка (производительность) работников.

Сокращение потерь рабочего времени – это резерв повышения объема продукции.

Для его подсчета необходимо: потери рабочего времени не по вине предприятия умножить на плановую среднюю выработку (производительность труда).

P↑Vпрод= ПРВ*Ртпл

ПРВ – потери рабочего времени.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительностью рабочего дня.

ФВР= Ч*Д*Пр.д

ФРВ – фонд рабочего времени;

Ч –численность рабочих;

Д – количество отработанных дней;

Пр.д – продолжительность рабочего дня.

Потери рабочего времени (ПРВ) по субъективным причинам:

- дополнительные отпуска с разрешения администрации;

- прогулы;

- простои.

Недопущение потерь рабочего времени (ПРВ) по субъективным причинам способствует высвобождению численности (Ч выс).

Ч выс= Коэффициент текучести кадров - student2.ru ,где

ФРВ явоч. пл. – явочный фонд рабочего времени.

Удельный вес прироста объема работ за счет производительности труда определяется по форме:

P↑V = 100 - Коэффициент текучести кадров - student2.ru , где

P↑V – удельный вес прироста объема;

∆Ч – прирост численности (%);

∆V – прирост объема (%);

Чем выше удельный вес прироста объема выполненных работ за счет роста производительности труда, тем выше степень напряженности задания по производительности труда.

Задача 1.Дать анализ использования фонда рабочего времени на 1 рабочего и всего кадрового состава.

Рассчитать возможное высвобождение численности за счет сокращения потерь рабочего времени.

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
план	факт	На 1 рабочего	На всех рабочих (165чел)
Календарное количество дней В т.ч.			-
Праздничные			-
Выходные дни			-
Выходные субботы			-
Номинальный фонд рабочего времени, дни			-
Неявки на работу, дни в т.ч.			+10
Ежегодные отпуска			-
Отпуска по учебе			+1
Отпуска по беременности и родам			-1
Дополнительные отпуска с разрешения администрации			+3
Болезни		11,8	+2,8
Прогулы	-	0,2	+0,2
Простои	-		+4
Явочный фонд рабочего времени, дни			-10
Продолжительность рабочей смены, ч			-
Бюджет рабочего времени, час.			-80
Предпраздничные сокращенные дни, час.			-
Полезный фонд рабочего времени, час.			-80	-13200

Задача 2. Рассчитать недостающие показатели. Определить величину потерь рабочего времени и ее влияние на выполнение плана СМР. Дать оценку работы управления.

Показатели	План	Факт	Абсолютное отклонение +/-	% роста
1.Объем СМР, тыс. руб.		2451,6
2.Среднесписочная численность, чел.
3.Общее число отработанных чел*дн.
4.Среднедневная выработка (производит.) на 1 рабочего, руб.

Анализ:

Задача 3.Рассчитать недостающие показатели. Определить плановый и фактический прирост объема СМР за счет роста производительности труда. Определить темп роста производительности труда. Дать анализ.

Показатели	План	Факт	Факт прошлого года
1.Объем СМР, тыс. руб.
2.Среднесписочная численность, чел.
3.Производительность труда, руб.

Анализ:

Задача 4.Рассчитать недостающие показатели.

Определить влияние на выполнение плана СМР изменение численности, производительности труда и использования рабочего времени. Дать анализ.

Показатели	План	Факт	Абсолютное отклонение +/-
1.Объем СМР, тыс. руб.
2.Среднесписочная численность, чел.
3.Общее число отработанных чел*дн.
4.Дневная выработка на 1 рабочего, руб.
5.Число рабочих дней.