Показатели эффективности деятельности организации
| Показатель | Способ расчёта | Достоинства | Недостатки | |
| 1. Показатели, характеризующие достижение конечных результатов | ||||
| Балансовая прибыль | Выручка от реализации продукции за вычетом себестоимости, отражаемая в бухгалтерском балансе | Основной обобщающий показатель, отражающий финансовые результаты в денежной форме | Зависит от объёма выпуска продукции и уровня цен. Неприменим для убыточных предприятий | |
| Доход | Выручка от реализации за вычетом материальных затрат и амортизации | Экономический показатель прибавочного продукта. Стимулирует экономию ресурсов | Зависит от объёма выпуска продукции. Включает в себя фонд заработной платы | |
| Себестоимость | Затраты на потребление средства производства и на оплату труда | Характеризует абсолютные размеры затрат на производство, снижение которых даёт прибыль | Не может служить сравнительным показателем для различных показателей | |
| Уровень рентабельности | Отношение прибыли к стоимости ОПФ или себестоимости продукции | Относительный показатель конечного результата, сопоставимый для различных предприятий | При различной структуре ОПФ организаций сопоставимость затруднена. Неприменим для убыточных предприятий | |
| Затраты на 1 руб. продукции | Отношение себестоимости к стоимости товарной продукции | Показывает структуру себестоимости прибылей или убытков. Сопоставим для любых предприятий | Завышение цен на продукцию приводит к искусственному снижению затрат и росту прибыли | |
| Объём товарной продукции | Стоимость произведённой и реализованной продукции за определённый период | Характеризует продажу произведённой продукции на рынке | Зависит от спроса и предложения товара и монополизации рынка производителем | |
| Качество продукции | Отношение качественной продукции к общему объёму товарной продукции | Показывает удельный вес брака и рекламаций в объёме товарной продукции | Характеризует качество продукции в период гарантийного срока и только по предъявлению рекламаций | |
| Затраты на управление предприятием | Отношение суммарных затрат на содержание аппарата управления к общим затратам организации | Позволяет судить о доле затрат на управление, динамике их изменения во времени | Характеризует эффективность работы только управленческого персонала | |
| Внедрение НТП | Суммарный годовой эффект от внедрения новой техники и технологии | Характеризует состояние с внедрением новой техники, технологий и инвестиций | Не играет роли в работе убыточных или новых предприятий | |
| Фондоотдача ОПФ | Отношение объёма товарной продукции к стоимости ОПФ | Позволяет судить об эффективности использования производственных фондов, произведённой продукции в расчёте на единицу фондов | Зависит от стоимости продукции и инфляции, неполной загрузки, простоя оборудования или завышенной стоимости ОПФ | |
| 2. Показатели качества, результативности и сложности труда | ||||
| Производительность труда | Отношение объёма товарной продукции к общей численности занятых | Позволяет судить о производственном потенциале персонала | Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции | |
| Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы | Отношение прироста производительности труда к приросту заработной платы | Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста | Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара | |
| Производственный травматизм | Отношение случаев производственного травматизма к общей численности персонала | Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности | Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависти от факторов производства и соблюдения правил | |
| Потери рабочего времени | Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала | Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала | Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения | |
| Фонд оплаты труда | Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции | Позволяет контролировать размеры и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения | Зависти от величины предприятия, товарной продукции и внешних факторов | |
| Средняя заработная плата | Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала | Характеризует уровень оплаты труда и динамику её изменения по периодам времени | Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов | |
| Качество труда персонала | Экспертная оценка качества труда | Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами | Фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений | |
| 3. Показатели социальной эффективности | ||||
| Текучесть персонала | Отношение числа удовлетворённых к общей численности персонала | Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом | Не включает часть уволенных по уважительным причинам работников в показатель текучести | |
| Уровень трудовой дисциплины | Отношение числа случаев нарушения трудовой дисциплины к общей численности персонала, или экспертная оценка | Позволяет судить о прогулах, опозданиях, неисполнительности в структурных подразделениях | Сложность исчисления из-за отсутствия чёткой фиксации нарушений в оперативной отчётности | |
| Соотношение рабочих и служащих | Отношение численности производственного персонала (рабочих) к численности управленческого персонала (служащих) | Позволяет судить о квалификации персонала и соотношении двух главных категорий персонала | Зависит от отраслевой специфики, уровня автоматизации производства и кадровой политики | |
| Надёжность работы и персонала, доли и баллы | Вероятность безотказной работы. Экспертная оценка | Позволяет прогнозировать неблагоприятные периоды в работе и убытки от отклонений | Сложность и большие затраты на расчёт показателей надёжности | |
| Равномерность загрузки персонала, доли или баллы | Отношение удельного веса потерь и перегрузок к общей трудоёмкости. Экспертная оценка | Позволяет судить о степени приближения к идеальной загрузке | Требует создания нормативной базы и сбора оперативной информации о потерях и перезагрузках | |
| Коэффициент трудового участия, доли | Суммирование с нормативной единицей достижений (знак +) или упущений (знак -) в работе | Является комплексным показателем, по которому можно судить о результатах и качестве труда персонала | Нет прямой связи с конечными результатами производства | |
| Социально-психологический климат | Экспертная оценка, социально-психологические методики | Позволяет установить потребности, мотивацию, климат и эффективность методов управления | Дополнительные затраты на проведение исследований |
Приложение 8.