Принципы корпоративного управления.

Принципы корпоративного управления − основные исходные положения, характеризующие систему и механизм корпоративного управления.

Основные международные принципы корпоративного управления изложены в документе «Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)»:

1. Права акционеров (система корпоративного управления должна защищать права владельцев акций).

2. Равное отношение к акционерам (система корпоративного управления должна обеспечивать равное отношение ко всем владельцам акций, включая мелких и иностранных акционеров).

3. Роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией (система корпоративного управления должна признавать установленные законом права заинтересованных лиц и поощрять активное сотрудничество между компанией и всеми заинтересованными лицами в целях преумножения общественного богатства, создания новых рабочих мест и достижения финансовой устойчивости корпоративного сектора).

4. Раскрытие информации и прозрачность (система корпоративного управления должна обеспечивать своевременное раскрытие достоверной информации обо всех существенных аспектах функционирования корпорации, включая сведения о финансовом положении, результатах деятельности, составе собственников и структуре управления).

5. Обязанности совета директоров (совет директоров обеспечивает стратегическое руководство бизнесом, эффективный контроль над работой менеджеров и обязан отчитываться перед акционерами и компанией в целом).

Таким образом, базовые принципы корпоративного управления формулируют следующим образом:

− Справедливость (принципы 1 и 2);

− Ответственность (принцип 3).

− Прозрачность (принцип 4).

− Подотчётность (принцип 5).

Принципы корпоративного управления ОЭСР носят рекомендательный характер. Их задача − обеспечить общие правила и ориентиры. Принципы могут использоваться правительствами в качестве отправного начала для оценки и совершенствования действующего законодательства, а также самими корпорациями для выработки систем корпоративного управления и лучшей практики. Эти принципы носят эволюционную природу, и их следует пересматривать в свете существенных изменений условий.

Принципы корпоративного управления ОЭСР послужили основой при создании национальных кодексов корпоративного поведения, в том числе, российского Кодекса корпоративного поведения.

С теоретической точки зрения выделяют систему принципов корпоративного управления:

1. Принцип централизации управления подразумевает сосредоточение наиболее важных, стратегических решений в одних руках. Достоинством принципа является эффективность при принятии решений людьми, обладающими профессиональными навыками, знающими все аспекты работы, что обеспечивает единую финансовую, научно-техническую, производственную и кадровую политику. Недостатки централизации проявляются при концентрации власти в руках людей, не способных организовать комплексный механизм функционирования корпорации.

2. Принцип децентрализации предполагает ослабление централизации посредством передачи ряда вопросов на решение нижестоящим органам управления, структурным подразделениям. Достоинством принципа является возможность быстрого принятия оптимальных решений, привлечение к управленческому процессу менеджеров среднего и низшего звена, ослабление бюрократизации, стимулирование внутрикорпоративных отношений. Недостатком выступает затруднение унификации правил и процедур принятия решений, недостаток информации и др.

3. Принцип координации деятельности предполагает переход от прямого управляющего воздействия на объект управления к согласованию действий объектов корпоративного управления для достижения единой цели.

4. Принцип законности предполагает принятие решений в корпорации в соответствии с действующим законодательством.

5. Принцип вовлечения участников корпорации в работу их органов управления, осуществляемый в порядке, определенном законом и учредительными документами корпорации.

6. Принцип информационного обеспечения корпоративного управления заключается в наличии комплексной, достаточной, оперативной информации, обладающей потенциалом воздействия на принятие необходимых решений.

7. Принцип добросовестности и разумности. Гражданский кодекс РФ в ст. 53 обязывает лицо, выступающее в соответствии с законом или учредительными документами от имени юридического лица, действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно. Кроме того, соответствующее лицо обязано вести дела способом, оптимальным для достижения целей юридического лица.

С нарушением принципа добросовестности и разумности Гражданский кодекс РФ обязывает соответствующее лицо по требованию учредителей (участников) возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. Законом или договором могут быть предусмотрены условия ответственности лиц, выступающих от имени юридического лица. В частности, возмещение убытков может быть ограничено или вообще исключено.

Таким образом, выделенные принципы, определяют организационные основы корпоративного управления, характер деятельности соответствующих субъектов управления, сущность их взаимодействия.